Angajații federali ca mine au auzit multe în ultimele săptămâni despre cât de important este pentru noi să rămânem în locurile noastre de muncă, în ciuda animozității deschise a președintelui ales Donald Trump față de o mare parte a forței de muncă federale. Prietenii, rudele și susținătorii unei guvernări bune ne-au spus că de asta depinde un guvern care funcționează bine și supraviețuirea democrației noastre.
Ştim. Înțelegem ce se va întâmpla dacă domnul Trump umple funcția publică cu oameni necalificați, fără experiență, selectați pentru loialitatea lor politică. Dar pentru a rămâne în slujbele noastre, vom avea nevoie de mai mult decât de îndemn; vom avea nevoie de sprijin juridic, psihologic și de alt tip practic.
Unul dintre motivele pentru care mulți angajați federali se gândesc să părăsească guvernul – adesea după decenii în care ne-au servit țara, sub președinții republicani și democrați – este că ne este frică. Liderii viitori ai guvernului ne-au spus în termeni agresivi că vor să plecăm sau să fim nefericiți. „Vrem ca birocrații să fie afectați traumatic”, a spus Russell Vought, care a fost selectat de Trump pentru a conduce Biroul de Management și Buget. „Când se trezesc dimineața, vrem ca ei să nu vrea să meargă la muncă, deoarece sunt din ce în ce mai priviți ca răufăcători.”
Ne facem griji și pentru siguranța noastră. Elon Musk, după ce a fost selectat de domnul Trump pentru a ajuta la recomandarea reducerii forței de muncă federale, a difuzat pe X numele mai multor angajați federali care lucrează în locuri de muncă legate de climă. Acei angajați au fost apoi urmăriți online. Ceilalți dintre noi avem motive să ne temem de o astfel de hărțuire, precum și de posibilitatea violenței împotriva noastră.
De asemenea, suntem îngrijorați de securitatea noastră financiară. Nu știm dacă vom putea continua să ne facem treaba și să avem grijă de familiile noastre atunci când ni s-a spus că condițiile noastre de muncă s-ar putea schimba drastic. De exemplu, ni se poate ordona să ne mutăm într-un alt stat sau să renunțăm. Dacă rămânem în locurile noastre de muncă, ne îngrijorăm cum ne putem menține standardele etice profesionale atunci când se pare că disponibilitatea noastră de a spune da va conta mai mult decât orice alt aspect al performanței noastre.
Desigur, la locurile de muncă au loc schimbări mari. Dar rareori sunt motivați de acest tip de animozitate și ideologie.
Ce fel de suport practic ar ajuta? În primul rând, avocații și furnizorii de sănătate mintală ar putea oferi servicii pro bono sau cu reduceri semnificative angajaților federali pentru a face față provocărilor situațiilor dificile la locul de muncă. Companiile de eliminare a datelor care sunt specializate în eliminarea informațiilor personale online ar putea oferi planuri gratuite sau la preț redus angajaților federali care sunt hărțuiți sau care sunt expuși riscului de hărțuire. Prietenii și membrii familiei angajaților federali cu copii mici sau cu alte responsabilități de îngrijire s-ar putea oferi să accepte. (Fără ajutorul lor, angajații care sunt lipsiți de capacitatea lor de a lucra la distanță sau forțați să respecte programe de lucru prea rigide ar putea să nu aibă de ales. ci să-și părăsească locurile de muncă.)
Cetățenii îngrijorați ar putea îndemna aleșii lor să promoveze o legislație care îi protejează pe funcționarii publici și să se opună proiectelor de lege draconice care le-ar dăuna. Cei cu bani de rezervă ar putea dona organizațiilor care lucrează pentru protejarea funcționarilor publici. Și dacă prețuiești serviciul public, nu ne spune doar nouă; spune-le și prietenilor, vecinilor, colegilor de muncă și membrilor familiei, mai ales ori de câte ori narațiunea pernicioasă „starea profundă” își ridică capul urât.
Țara noastră are nevoie de un serviciu public profesionist și independent. Nu ne putem aștepta ca angajații federali să o salveze singuri. Această povară va trebui, de asemenea, să fie suportată de toți acei americani care vor suferi dacă va fi distrusă.
Stacey Young este avocat în divizia pentru drepturile civile a Departamentului de Justiție și președinte și co-fondatoare a DOJ Gender Equality Network, o organizație de advocacy condusă de angajați care promovează un tratament echitabil pentru lucrătorii din departament.
The Times se angajează să publice o diversitate de litere către redactor. Am dori să aflăm ce părere aveți despre acest articol sau despre oricare dintre articolele noastre. Iată câteva sfaturi. Și iată e-mailul nostru: letters@nytimes.com.
Urmăriți secțiunea Opinie New York Times despre Facebook, Instagram, TikTok, WhatsApp, X şi Fire.