Milioane de muncitori salariați se vor califica în curând pentru plata orelor suplimentare în conformitate cu o regulă finală publicată marți de Departamentul Muncii al SUA.
Noua regulă ridică pragul salarial sub care salariații sunt eligibili pentru ore suplimentare în două etape. Pragul va crește până la echivalentul unui salariu anual de 43.888 USD sau 844 USD pe săptămână, începând cu 1 iulie, iar apoi la 58.656 USD sau 1.128 USD pe săptămână, la 1 ianuarie 2025.
Aproximativ 4 milioane de muncitori în plus se vor califica pentru ore suplimentare când regula va fi pe deplin implementată în ianuarie, estimează agenția. În primul său an, regula este de așteptat să aibă ca rezultat un transfer de venituri de aproximativ 1,5 miliarde de dolari de la angajatori la muncitori, în principal din noi prime pentru orele suplimentare sau din majorări de salariu pentru a menține statutul de scutire al unor angajați afectați.
„Această regulă va restabili promisiunea lucrătorilor că, dacă lucrați mai mult de 40 de ore într-o săptămână, ar trebui să fiți plătit mai mult pentru acel timp”, a declarat secretarul interimar al Muncii, Julie Su, într-un comunicat. „Prea des, lucrătorii cu salarii mai slab plătiți fac aceeași treabă ca și omologii lor pe oră, dar petrec mai mult timp departe de familiile lor fără plată suplimentară. Este inacceptabil.”
Pragul actual este de 35.568 de dolari pe an sau 684 de dolari pe săptămână, care a fost instituit de administrația Trump în 2019.
Pragul salarial va fi actualizat la fiecare trei ani, începând cu 1 iulie 2027, a precizat agenția.
Se așteaptă ca grupurile de afaceri să lupte împotriva efortului, așa cum au făcut cu succes atunci când administrația Obama a încercat să majoreze semnificativ pragul. Asociațiile comerciale au respins rapid cele mai recente regulă propusă când a fost lansat în august, spunând că le-ar crește costurile membrilor lor și le va afecta operațiunile.
„Bănuiesc că astfel de creșteri substanțiale pot fi o povară specială pentru multe întreprinderi mai mici, forțându-le pe unele să aleagă între reducerea locurilor de muncă și creșterea prețurilor”, a declarat Ted Hollis, partener la Quarles & Brady, o firmă de avocatură. „Unele companii care nu pot face nici una dintre ele pot fi forțate să se închidă, ceea ce duce la efecte secundare neintenționate, dar previzibile ale acestei acțiuni guvernamentale.”
Regula va „crește exponențial” costurile de operare pentru micii proprietari de restaurante care „încearcă cu disperare” să mențină prețurile meniurilor constante, a declarat Sean Kennedy, vicepreședinte executiv pentru afaceri publice al Asociației Naționale a Restaurantelor, într-un comunicat.
„Și pentru că DOL a creat o regulă universală bazată pe datele privind veniturile naționale, mai degrabă decât pe datele regionale, această schimbare va avea un impact disproporționat pe proprietarii de restaurante din sud și vestul mijlociu”, a spus el.
Ben Brubeck, vicepreședinte pentru reglementări, muncă și afaceri de stat la Associated Builders and Contractors, a declarat că regula va perturba întreaga industrie a construcțiilor și a remarcat că grupul comercial va lua în considerare toate opțiunile, inclusiv o provocare legală. Regula „va restrânge foarte mult flexibilitatea angajaților la locul de muncă în stabilirea programelor și a orelor, dăunând oportunităților de avansare în carieră”, a spus el într-un comunicat.
În 2016, președintele de atunci Barack Obama a cerut Departamentului Muncii să revizuiască regulile federale privind orele suplimentare și ridica pragul salarial la 47.476 USD pe an sau 913 USD pe săptămână. Asta ar fi dublat aproximativ nivelul care era în vigoare în acel moment.
Dar grupurile de afaceri și 21 de state au dat în judecată, iar mai târziu în acel an, a judecătorul federal din Texas a emis o ordonanță. Administrația Trump a spus în 2017 că nu ar apăra regula iar ulterior a ridicat pragul la nivelul actual.
Această poveste a fost actualizată cu informații suplimentare.
Pentru mai multe știri și buletine informative CNN, creați un cont la CNN.com