. .Lanțul de magazine de proximitate Sheetz a fost lovit de un proces de către oficiali federali care susțin că compania a discriminat solicitanții de locuri de muncă minoritari.
Sheetz Inc., care operează peste 700 de magazine în șase state, a discriminat persoanele de culoare, nativii americani și multirasi în căutarea unui loc de muncă prin eliminarea automată a solicitanților pe care compania i-a considerat că nu au trecut la verificarea antecedentelor penale, potrivit oficialilor americani.
Președintele Joe Biden a trecut la un Sheetz pentru gustări săptămâna aceasta în timp ce făcea campanie în Pennsylvania.
Equal Employment Opportunity Commission a intentat proces la Baltimore împotriva Sheetz din Altoona, Pennsylvania și a două companii subsidiare, susținând că practicile de angajare ale lanțului au un impact disproporționat asupra solicitanților minoritari și, prin urmare, încalcă legea federală privind drepturile civile.
Sheetz a spus joi că „nu tolerează nici un fel de discriminare”.
„Diversitatea și incluziunea sunt părți esențiale ale a ceea ce suntem. Luăm în serios aceste acuzații. Am încercat să colaborăm cu EEOC timp de aproape opt ani pentru a găsi un teren comun și a rezolva această dispută”, a declarat purtătorul de cuvânt al companiei, Nick Ruffner, într-un comunicat.
Compania privată, administrată de o familie, are peste 23.000 de angajați și operează magazine și benzinării în Pennsylvania, Virginia de Vest, Virginia, Maryland, Ohio și Carolina de Nord.
Procesul a fost depus în instanța federală miercuri, în ziua în care Biden s-a oprit la o piață Sheetz pe un leagăn de campanie în vestul Pennsylvaniacumpărând gustări, pozând pentru fotografii și discutând cu patronii și angajații.
Oficialii federali au spus că nu pretind că Sheetz ar fi fost motivat de animus rasială, dar au contestat modul în care lanțul folosește verificările antecedentelor penale pentru a-i examina pe cei care caută un loc de muncă. Compania a fost dat în judecată în temeiul titlului VII din Legea drepturilor civile din 1964, care interzice discriminarea la locul de muncă pe bază de rasă, sex, religie și origine națională.
„Legea federală prevede că practicile de angajare care cauzează un impact diferit din cauza rasei sau a altor clasificări protejate trebuie să fie demonstrate de către angajator ca fiind necesare pentru a asigura performanța sigură și eficientă a anumitor locuri de muncă în cauză”, a declarat avocatul EEOC Debra M. Lawrence în o declarație.
„Chiar și atunci când o astfel de necesitate este dovedită, practica rămâne ilegală dacă există o practică alternativă disponibilă care este comparabil eficientă în atingerea obiectivelor angajatorului, dar provoacă un efect mai puțin discriminatoriu”, a spus Lawrence.
Nu a fost imediat clar câți candidați au fost afectați, dar agenția a spus că practicile ilegale de angajare ale lui Sheetz datează cel puțin din 2015.
EEOC, o agenție independentă care aplică legile federale împotriva discriminării la locul de muncă, încearcă să-l oblige pe Sheetz să ofere locuri de muncă candidaților cărora li sa refuzat în mod ilegal angajarea și să ofere salarii înapoi, vechime retroactivă și alte beneficii.
EEOC a început investigația lanțului de magazine de proximitate după ce doi solicitanți de locuri de muncă au depus plângeri care pretindeau discriminare în muncă.
Agenția a constatat că s-a considerat că solicitanții de culoare negru au eșuat la verificarea antecedentelor penale ale companiei și li s-a refuzat angajarea într-o rată de 14,5%, în timp ce solicitanții de locuri de muncă multirasiale au fost respinși în 13,5% din timp, iar nativilor americani li s-a refuzat la o rată de 13. %.
În schimb, mai puțin de 8% dintre solicitanții albi li s-a refuzat angajarea din cauza unei verificări eșuate a antecedentelor penale, a spus procesul EEOC.
EEOC l-a notificat pe Sheetz în 2022 că ar fi încălcat probabil legea drepturilor civile, dar agenția a spus că eforturile sale de a media o înțelegere au eșuat, determinând procesul din această săptămână.