Motivația la locul de muncă poate fi realizată atât prin factori externi (compensare) cât și interni. Acest articol se concentrează pe factorii interni prin analiza modelului caracteristicilor postului (JCM) care este unul dintre aspectele în proiectarea postului. În primul rând, va fi discutată legătura dintre JCM și motivație. Apoi, jobul HR va fi analizat de … Read more
Poluarea aerului afectează negativ natura și sănătatea umană. De fapt, efectele pe termen lung ale prafului și smogului creează o mulțime de probleme care pot fi destul de greu de rezolvat. Să aruncăm o privire la unele dintre aceste efecte cu care se confruntă lumea. 1. Încălzirea globală Încălzirea globală îi îngrijorează pe toți oamenii … Read more
Banii sunt rădăcina tuturor relelor, așa cum spune faimoasa zicală, dar banii sunt cu adevărat răi sau negăm că au contribuit cu adevărat la creșterea economiei și finanțelor lumii. Banii devin răi atunci când excesul de lăcomie captează imaginația umană, dar este o binefacere dacă sunt folosiți în mod judicios și înțelept. Istoria este plină … Read more
Abordarea geocentrică a operațiunilor multinaționale reflectă atitudinea conform căreia circumstanțele dictează cele mai bune politici și cei mai adecvați indivizi pentru personalul operațiunilor. Abordarea geocentrică ar putea fi plasată undeva între abordarea etnocentrică și cea policentrică, deoarece consideră că cele mai bune elemente ale fiecărei culturi ar trebui adoptate în proiectarea sistemelor de resurse umane … Read more
Performanța resurselor umane și modul în care acestea sunt gestionate sunt printre cele mai importante aspecte pe care trebuie să le ia în considerare fiecare afacere. O performanță supravegheată eficient a resurselor umane este un atu al organizației. Acest lucru se datorează faptului că raportul transparent despre cât de productivi sunt angajații poate fi folosit … Read more