O nouă schemă poate ajuta la oprirea abuzului asupra lucrătorilor casnici din Singapore? | Știri despre migrație

Singapore, Singapore – Poe Ei San, un migrant din Myanmar, nu a putut găsi un loc de muncă ca asistentă medicală în Singapore bogată. Așa că a curățat case în schimb.

În fiecare zi, absolventul de 25 de ani al Universității Yangon spală toaletele, curăță podelele și șterge bucătăriile. „Din cauza salariilor reduse și a instabilității din Myanmar, mulți tineri caută locuri de muncă în străinătate”, a spus ea.

Poe se numără printre un număr mic, dar în creștere, de agenți de curățare a locuințelor angajați prin intermediul sistemului de servicii de uz casnic (HSS) al orașului-stat, un program pilot de patru ani care permite companiilor să angajeze lucrători migranți din țări, printre care Myanmar, Thailanda, India și Sri Lanka, pentru a oferi o parte – servicii de curățenie pentru gospodării. Companiile oferă curățenie parțială a locuințelor la aproximativ 20-25 de dolari Singapore (15-19 dolari) pe oră, cu sloturi cuprinse între două și opt ore.

Sistemul este conceput în primul rând pentru a satisface cererea de ajutor cu jumătate de normă și, prin extensie, pentru a reduce dependența Singapore de lucrătorii casnici străini, menționați de multe familii ca servitoare. În 2019, aproximativ 250.000 de femei erau angajate în casele din Singapore, acoperind aproximativ una din cinci gospodării, comparativ cu una din 13 în urmă cu trei decenii.

Pandemia de coronavirus a făcut mai dificilă recrutarea lucrătorilor casnici din străinătate, așa că luna aceasta Singapore a făcut HSS permanent și și-a extins domeniul de aplicare pentru a include mai multe servicii cu fracțiune de normă, cum ar fi cumpărături alimentare, spălarea mașinilor și îngrijirea animalelor. De asemenea, a permis firmelor să angajeze agenți de curățenie din Cambodgia.

Anunțând această mișcare luna trecută, ministerul forței de muncă a declarat că schema este „utilă pentru susținerea cererii de servicii gospodărești cu jumătate de normă”.

Migrantul birmanez Poe Ei San, în vârstă de 25 de ani, se numără printre un număr mic, dar din ce în ce mai mare, de curățătorii de case angajate în cadrul HSS [Zachary Tang/Al Jazeera]

Multe dintre familiile cu venituri în mare măsură ale orașului-stat au devenit puternic dependente de ajutorul live pentru treburi, gătit și îngrijirea rudelor în vârstă, a copiilor și a animalelor de companie; femeile înșiși lucrează ore lungi, cu puțin timp liber pentru o salariu slab.

Limitați în principal la gospodărie, aceștia sunt, de asemenea, expuși riscului de abuz. Între 2017 și 2020, în fiecare an au existat aproximativ 270 de rapoarte ale poliției despre abuzuri ale lucrătorilor domestici.

Deși HSS nu își propune să reducă abuzul, formalizarea treburilor casnice pe măsură ce munca oferă curățenilor o plată și drepturi mai bune decât lucrătorii casnici.

Intră în curățenie

Companiile de curățenie spun că cererea de curățenie cu jumătate de normă a crescut, deoarece gospodăriilor le-a fost mai dificil să angajeze lucrători casnici.

Potrivit ministerului forței de muncă, numărul companiilor înregistrate la HSS a crescut de la 50 în 2019 la 76 în 2021. Produsele de curățat HSS deservesc acum peste 10.000 de gospodării.

Spre deosebire de lucrătorii casnici, agenții de curățenie deservesc mai multe case, locuiesc în propria lor cazare și sunt protejați prin Legea privind ocuparea forței de muncă, care dictează maximum 44 de ore contractuale de lucru pe săptămână, de cel puțin 1,5 ori salariu suplimentar, șapte zile de concediu anual, 14 bolnavi zile și o zi de odihnă pe săptămână. Pot câștiga până la 1.600 de dolari Singapore (1.193 dolari) pe lună.

Între timp, lucrătorii casnici sunt guvernate de reglementări care solicită pur și simplu cazare „acceptabilă” și odihnă „adecvată”. Majoritatea câștigă nu mai mult de 650 de dolari Singapore (485 USD) pe lună și lucrează șapte zile pe săptămână, uneori până la 14-16 ore pe zi. Nu au dreptul legal la concediul anual, zilele de boală sau plata orelor suplimentare.

Ministerul forței de muncă, care a refuzat interviurile, a declarat anterior pe site-ul său web că este „dificil să se aplice termenii Legii privind ocuparea forței de muncă pentru lucrătorii casnici, deoarece aceștia lucrează într-un mediu casnic și obiceiurile gospodăriilor variază”.

Experții spun că beneficiile HSS sunt salarii mai mari, protecții mai puternice și un risc mai mic de abuz, deoarece femeile nu sunt obligate să locuiască în gospodărie. HSS elimină factorul „live-in” care îi face pe lucrătorii casnici vulnerabili la abuz, deoarece aceștia pot fi izolați și li se poate refuza accesul la un telefon.

Amarjit Singh Sidhu, un avocat care se ocupă de cazurile de abuz pentru asistenți, spune că, deoarece agenții de curățenie au „mai multă interacțiune cu societatea”, există „mai multe oportunități” pentru ei de a raporta orice abuz.

Profesorul asociat de drept al Universității de Management din Singapore, Eugene Tan, este de acord că condițiile de viață sunt mai bune pentru lucrătorul migrat.

„Viața separată de familiile pentru care lucrează are ca rezultat mai puține oportunități de rele tratamente și abuzuri de agenți de curățenie. Cu o distincție mai clară între reședința și locul de muncă, drepturile, bunăstarea și interesele curățenilor pot fi mai bine protejate. ”

Supraveghetorul de curățenie Phyo Phyo Ei, în vârstă de 36 de ani, a lucrat ca lucrător casnic în Singapore timp de aproape 10 ani înainte de a trece la curățenia casei [Zachary Tang/Al Jazeera]

Cu toate acestea, aceste beneficii sunt limitate de numărul mic de persoane implicate.

Nu există statistici disponibile publicului, dar Zhong Jingjing, directorul general al Helpling, o platformă HSS de rezervare mai curată, utilizată de aproximativ 40 de companii din acest sistem, estimează că Singapore are aproximativ 1.000 până la 2.000 de agenți de curățare.

Femeile din Myanmar, care anterior erau lucrătoare casnice, reprezintă aproximativ 90% din agenții de curățare pe platformă, adaugă ea. Majoritatea lucrătorilor casnici din Singapore provin din Myanmar, Indonezia și Filipine.

Dominic Lim, manager de vânzări și marketing al firmei de curățenie Fresh Cleaning, adaugă că comunitatea din Myanmar din Singapore consideră că rolurile mai curate sunt preferabile vieții unui lucrător casnic legat de gospodărie.

Abuzul de asistență domestică este un pericol de care Poe știe bine, după ce a văzut în februarie știri despre moartea lui Piang Ngaih Don. Colega migrantă din Myanmar a suportat 14 luni de tortură și înfometare din mâna angajatorului său din Singapore; Piang a fost arsă, bătută și sufocată, a slăbit 15 kilograme și în ultimele nopți a dormit pe podea, înlănțuită la o grilă de fereastră.

Poe se afla în Myanmar, căutând un loc de muncă în insula suverană, când a văzut titlurile. „Nu am vrut să fiu servitoare după aceea”, a spus ea. „Nimeni nu va ști dacă angajatorul tău te intimidează.”

Încă în pericol

În timp ce lucrătorii casnici au un salariu fix, salariile pentru curățeni cuprind salariul de bază, indemnizațiile pentru alimente și transport, plata orelor suplimentare și stimulente. Drept urmare, venitul lor poate fi de două sau de trei ori mai mare decât cel al unui lucrător locuit.

Dar, în ciuda condițiilor îmbunătățite, produsele de curățat HSS rămân la mila angajatorilor lor.

(Al Jazeera)

„În timp ce agenții de curățenie din cadrul HSS pot fi mai puțin izolați decât angajații domestici, lucrătorii acoperiți în temeiul Legii privind ocuparea forței de muncă sunt încă supuși unor salarii deprimate, taxe mari de recrutare și dificultăți în schimbarea angajatorilor”, a declarat Jaya Anil Kumar, manager cercetare și advocacy pentru grupul de asistență umanitară Organizația umanitară pentru economia migrației.

Organizația ajută între 10 și 20 de agenți de curățenie pe an pe probleme precum suprasolicitarea și salariile neplătite sau subplătite.

Există, de asemenea, riscuri în calea lor către angajare, care este puțin diferită de cea a unui lucrător casnic și exacerbează dezechilibrul de putere dintre companie și lucrătorii migranți, a spus Jaya.

Femeile sunt recrutate în principal de agenții din țările sursă care percep taxe pentru a le plasa la o companie din Singapore și a le trimite pe insulă.

Interviurile cu agenții de curățenie au apărut plângeri, cum ar fi taxele de recrutare exorbitante, pașapoartele luate de companiile de curățenie pentru „păstrare” și angajatorii care nu plătesc pentru orele suplimentare.

Nici HSS nu abordează percepția singapurienilor despre lucrătorii migranți ca fiind inferiori și munca domestică la fel de modestă, care sunt printre motivele esențiale ale abuzului lucrătorilor domestici, a adăugat ea.

„Mulți angajatori consideră că lucrătorii migranți ar trebui să fie recunoscători că primesc un loc de muncă. Există un sentiment de proprietate asupra lucrătorului ”, a spus ea. „Abuzul apare deoarece angajatorii devalorizează atât munca casnică, cât și lucrătorul casnic”.

Firmele de curățenie spun că nu au văzut cazuri de abuz fizic, deși unele recunosc că se întâmplă abuz verbal. Există aproximativ 700 de clienți pe lista neagră a Helpling pentru comportament abuziv și neplata facturilor, în timp ce firma de curățenie United Channel Construction & Facility Services spune că 30% dintre clienți strigă la curățenie.

Jaya spune că trebuie depuse mai multe eforturi pentru a demna munca gospodăriei și rolul său crucial în a ajuta societatea din Singapore să funcționeze fără probleme.

Ministerul forței de muncă din Singapore a declarat deja că va evalua dacă poate extinde și mai mult sfera serviciilor pentru HSS. La începutul acestui an, fostul ministru al forței de muncă, Josephine Teo, a spus că îngrijirea ar putea fi un astfel de serviciu – dar există îngrijorări din partea unor părți cu privire la riscul abuzului.

Schema HSS va fi extinsă pentru a acoperi cumpărăturile alimentare, așezarea animalelor de companie și spălarea mașinilor, pe lângă curățenia casnică [Zachary Tang/Al Jazeera]

Margaret Thomas, președintele Asociației Femeilor pentru Acțiune și Cercetare, spune că lucrătorii casnici care au grijă de persoanele în vârstă sunt deseori suprasolicitate și vulnerabili la abuzuri din cauza acuzațiilor lor, în special a celor cu demență.

Managerul United Channel, Flora Sha, spune că pacienții cu demență pot fi violenți, aruncând lucruri și trăgând părul îngrijitorilor.

În ciuda acestor avertismente, Poe este entuziasmat de posibilitatea de a lucra în îngrijire. Încă visează să devină asistentă medicală și speră că experiența o va ajuta să-și asigure un loc de muncă la un spital din Myanmar când se va întoarce acasă.

„Știu că bătrânii ar putea să mă abuzeze, dar voi avea răbdare cu ei”, a spus ea. „În cadrul HSS, compania este responsabilă cu personalul, așa că sunt încrezător că este mai bine decât să fii femeie de serviciu.”

Această poveste a fost susținută cu finanțare și instruire de către Fundația pentru libertate Friedrich Naumann.

.

Sursa