Favoritism sexual se încadrează în categoria Mediului ostil din legea federală care guvernează hărțuirea și discriminarea la locul de muncă.
Favoritism sexual nu este o lege federală în sine (deși unele state o declară ca atare), ci un aspect fie al Quid Pro Quo, fie al Mediului ostil care merită explorat.
Acest tip de hărțuire apare atunci când angajații, care se supun cerințelor sexuale ale unui manager sau supervizor, sunt recompensați de acel manager sau supervizor. Cu toate acestea, este important de reținut că partea (părțile) vătămată nu este cea care a depus, ci aceia care nu au făcut-o și li se refuză beneficiile depunerii.
Cu alte cuvinte, angajații cărora li se refuză majorări sau promovări pot pretinde că au fost penalizați de atenția sexuală îndreptată către colegii favorizați.
Cum a decis instanța în aceste cazuri?
- Evenimentele izolate și supunerea neconstrânsă la cerințe sexuale nu au fost susținute de instanțe ca hărțuire sexuală.
- Angajatorul poate fi tras la răspundere pentru discriminarea sexuală ilegală împotriva altor persoane cărora li s-au refuzat oportunitatea de angajare sau beneficiul respectiv.
- Supraveghetorii pot fi, de asemenea, trași la răspundere.
Litigiu
Astra AB, o companie suedeză, a recunoscut că a permis un mediu de lucru ostil — inclusiv cereri de favoruri sexuale în schimbul unui tratament favorabil – pentru femei la sediul său din Westboro, Massachusetts.
Adjudecare: 9.850.000 USD în daune bănești
Pentru mai multe despre alte tipuri de Hărțuire sexualăcitiți despre Quid Pro Quo sau Hărțuirea sexuală de către ne-angajați.
Protejați-vă afacerea de acest tip de hărțuire. Asigurați-vă că angajații dvs. sunt bine instruiți în prevenirea și conștientizarea hărțuirii și discriminării.