S-au dus zilele în care „locuiau pe trotuar” și „bătea la uși” pentru a găsi un loc de muncă. „Cine știi, nu ceea ce știi” era o modalitate de a-ți asigura un loc de muncă, dar, din fericire, astăzi, căutarea este MULT mai ușoară. În lumea modernă de azi, locurile de muncă vin la tine! Ce s-ar putea cere mai mult? O soluție simplă, la o problemă de școală veche. Am parcurs un drum lung!! Sau nu?
Angajatorii au nevoie de oameni. Oamenii au nevoie de locuri de muncă. În mod tradițional, „pe cine cunoști?” ar începe o relație de lucru, dar în lumea noastră cu ritm rapid, timpul este o marfă prețioasă. Ceea ce era nevoie era o piață. O piață în care schimbul de nevoi și abilități se poate întâlni, fuziona și se poate conveni. Prin urmare, nașterea „comitetului de locuri de muncă”. La fel ca piața de valori, bursa de locuri de muncă este un loc de schimb de nevoi și dorințe și cea mai bună parte? Nimeni nu trebuie să se miște de la birou. Este configurația perfectă. Genial nu? Nu atat de mult!
Progresele tehnologice precum internetul, site-urile web ale companiilor și forumurile de locuri de muncă aduc oportunități 24 de ore pe zi, șapte zile pe săptămână; totul prin atingerea unui buton (bine, sunt implicate mai multe butoane decât unul singur, dar înțelegi ideea…) La prima vedere, pare că te-ai expus cu adevărat pe tine și cu talentele tale. Dar cât de eficient este? Într-adevăr?! Cu adevărat economisim timp sau doar ne ascundem în spatele mult fum și oglinzi? Există rezultate reale? Sau doar ridicăm multă murdărie, dăm un spectacol bun și pur și simplu ne păcălim pe noi înșine?
Pentru solicitantul experimentat de locuri de muncă, panourile de locuri de muncă nu sunt altceva decât o formă modernă de pedeapsă crudă și neobișnuită. O formă de tortură cibernetică, dacă vrei. Căutarea unui loc de muncă este un loc de muncă cu normă întreagă. Oricine a experimentat-o în ultimii ani, se va grăbi să îți spună, te lasă epuizat mental, emoțional și fizic. Este un loc de muncă cu normă întreagă, minus beneficiile și „sentimentul de realizare” neclar pe care îl aduce un loc de muncă real.
Din experiență personală, pot atesta faptul că postarea unui CV pe un anunț de locuri de muncă sau aplicarea online este unul dintre cele mai consumatoare de timp și teste de răbdare în care se poate angaja vreodată. După ce am petrecut ore întregi, revizuind CV-urile pentru a respecta terminologia fiecărui manager de angajare, solicitanții merg online pentru a aplica, creând ID-uri de conectare pe aproape fiecare site de companie de pe planetă; sărituri prin cercuri; completând spațiile libere și câmpurile obligatorii și, din nou, reformatând frumosul lor document Word, deoarece setarea „text” de pe site nu recunoaște fonturile și centrarea drăguțe. Așadar, te agitați din nou cu detaliile, iar când sunteți în sfârșit mulțumit de rezultatul final, încrucișați degetele, apăsați butonul „trimite” și 99,9 la sută din timp, eforturile voastre sunt recompense cu, așteptați.. .nimic!
Rezumatul tău frumos compus al tuturor talentelor, punctelor forte și abilităților a intrat acum, oficial, în proverbiala „gaura neagră” a CV-urilor, pentru a nu mai fi auzite, văzute sau privite niciodată. ASTA prietenii mei, este calea vânătorii moderne de locuri de muncă!!
În mod corect, ocazional, pentru a vă asigura că nu vă pierdeți în totalitate timpul și pentru a vă restabili credința că există de fapt „ceva acolo”, sosește un e-mail care vă mulțumește pentru interesul dumneavoastră și vă confirmă primirea cererii. Cei, suficient de norocoși să primească cu adevărat acest cadou special, sunt atât de recunoscători că vor fi recunoscători, încât vor să mulțumească companiei pentru că a răspuns și, cel mai important, să confirme că într-adevăr există „ceva acolo”. Pregătiți-vă să fiți dezamăgiți, oameni buni. E-mailul, este generic. Una la care nu poți răspunde. Deci nici nu le poți mulțumi pentru că te-au recunoscut în primul rând, lăsându-te să te întrebi din nou,
‘Este cineva acolo? Oricine?’
Experiența mea a fost că, în 90 la sută din timp, postarea este, oricum, doar un aspect tehnic. Candidatul potrivit a fost selectat cu mult timp în urmă, dar pentru a-i liniști pe cei care își doresc postul, dar nu îl pot avea pentru că colegul lor deja „a înțeles” în liniște, detașarea este doar o mișcare corectă din punct de vedere politic pentru a reduce la tăcere masele.
Cu peste 10.000 de locuri de muncă listate doar pe un singur site, pun întrebarea: „Cum se întâmplă că, după 10 luni de căutare de locuri de muncă, ore de renovare, reformulare și reformatare a CV-urilor, căutarea mea de locuri de muncă prin panourile de locuri de muncă a avut loc? fara succes? Nici măcar o muşcătură! Pentru a fi corect, am primit, în câteva rânduri, un răspuns în care se spunea că, în mod surprinzător, postul (publicat acum trei zile) a fost ocupat. „Vă mulțumesc pentru interes”, se spunea în nota. Interesant! Jobul a fost postat, toate CV-urile au fost revizuite, au urmat interviuri și „persoana potrivită pentru job” a fost angajată până în dimineața celei de-a treia zile? Uimitor! O minune cu adevarat….
Desigur, asta ridică o altă întrebare. Din cele 10.000 de locuri de muncă postate pe un singur site, câte dintre acele locuri de muncă sunt de fapt „deschise” și, calificările necesare sunt rezonabile sau doar o listă de dorințe a angajatorilor?
Desigur, angajatorii doresc cei mai buni oameni la locul lor. Prin urmare, o postare de locuri de muncă este un test al cât de aproape pot ajunge angajatorii de „persoana ideală”. Asta e corect! Anunțurile de locuri de muncă sunt doar o listă de dorințe a angajatorilor. Candidatul ideal va avea asta, aia și celălalt, și o, doar pentru o bună măsură, și un pic din asta, dacă vă rog. Folosirea unor cuvinte precum „trebuie să aibă”, „un minim de…” și „cunoștințe de expertiză despre…” sunt toate menite să-i elimine pe cei slabi și să-i testeze pe cei curajoși. Cei care au 70 la sută din „must have” simt că nu se califică pentru acest rol, deoarece este necesară o „diplomă de licență sau minim 5 ani de experiență în industrie…” pentru a reuși în acest rol. . Se dovedește. Nu este adevărat! Asociația Internațională a Comunicatorilor de Afaceri a indicat că există un decalaj uriaș între rolurile intermediare și juniori. De ce? Personalul de nivel junior vede „lista de dorințe” și este descurajat să candideze pentru că este intimidat.
Un program de management al carierei pe care l-am luat în urmă cu doi ani a indicat că 80% din piața muncii este ascunsă și că doar 20% dintre căutătorii de locuri de muncă știu cum să profite de ea. Cum intrebi? Simplu. Rețele! — Pe cine știi că ar trebui să mă întâlnesc? După 17 ani în lumea bancară, habar n-aveam ce este networking-ul și, mai rău, nu aveam nicio idee cum să o fac. Încă nu mă simt pe deplin confortabil cu el. Totuși, după zece luni de căutare, am obținut în sfârșit primul meu interviu și, sper, un nou loc de muncă. Cum? Am cunoscut pe cineva, care a cunoscut pe cineva, care are nevoie de cineva.
Rețele. Această abordare înapoi la bază, acest mod vechi de a obține rolul potrivit este secretul cel mai bine păstrat al secolului 21. Deci, pe măsură ce masele se pierd în „gaura neagră” cibernetică a CV-urilor și bazelor de date, oamenii de succes folosesc rețelele și avansează cu o viteză record.
Așadar, se pare că revenirea la elementele de bază este calea de urmat, pentru că după toate acestea, când praful se așează și fumul se limpezește, totul se rezumă la un singur lucru. — Pe cine știi că ar trebui?
Recrutori? Acum asta e alta poveste….