The “Cine este cel mai bun prieten al tau” întrebarea interviului este folosită adesea ca parte a evaluării comportamentale a unui interviu de angajare. Răspunsul pe care îl dați la această întrebare oferă managerului de angajare un sentiment despre cât de introspectiv sunteți în ceea ce privește modul în care vă văd ceilalți și vă mapați caracteristicile personalității într-un mediu de lucru. Răspunsul bine la această întrebare sau la o întrebare similară va fi important pentru șansele tale de a obține acel nou loc de muncă!
Nu există un răspuns perfect în interviu la această întrebare, dar există răspunsuri care te aruncă într-o lumină pozitivă în calitate de candidat de top și răspunsuri care vor duce la o grevă împotriva ta – prea multe greve la prea multe întrebări înseamnă nici un loc de muncă oferi.
Întrebarea interviului este adesea pusă sub forma „Cine este cel mai bun prieten al tău”. Când i se dă un nume, intervievatorul va întreba „Dacă el/ea a fost în cameră cu mine chiar acum, cum te-ar descrie – atât pozitiv, cât și negativ”. Am primit adesea răspunsuri de la soțul meu, de la sora sau fratele meu și de la mama sau tatăl meu, toate fiind acceptabile, precum și prieteni.
Răspunsuri bune la interviu la întrebarea despre atributele pozitive
Un răspuns bun arată, de obicei, că ai un simț cu privire la modul în care te văd ceilalți și știi cum să poziționezi această viziune într-un mod relevant pentru mediul de lucru. Câteva exemple includ următoarele pentru partea pozitivă a trăsăturii de caracter a întrebării:
- Sunt deschis și mă înțeleg bine cu ceilalți.
- Sunt concentrat și motivat să reușesc orice sarcină pe care mi-o asum.
- Îmi place să fiu provocată – fie că este un joc nou, un mediu nou sau să mă împing fizic în sport.
Răspunsuri bune la interviu la întrebarea despre atributele negative
Adesea nu văd răspunsuri cu adevărat proaste la partea pozitivă, dar devine interesant atunci când este întrebat despre orice negativ pe care un cel mai bun prieten le-ar putea articula. Acestea sunt câteva răspunsuri în general bune pe care managerii le caută ca răspuns la descrierea unui prieten despre trăsăturile tale negative:
- Uneori pot fi un perfecționist la lucruri și nu mă opresc până nu stăpânesc o sarcină.
- Pot fi un dependent de muncă și uneori trebuie să-mi reamintesc să echilibrez viața personală cu munca.
- Mă exagerez ocazional cu prea multe activități atât la locul de muncă, cât și în munca mea comunitară
Răspunsuri proaste la interviu la întrebarea despre atributele pozitive
Credeți sau nu, am primit aceste răspunsuri în interviuri reale și, pe lângă faptul că nu sunt impresionat de modul în care gândește candidatul, acestea încep adesea să încline interviul mai mult spre „nu angajați”:
- Îmi place să petrec și oamenii vor să fie mereu în preajma mea.
- Sunt un fanatic al pantofilor și o persoană care să facă cumpărături de pantofi.
- Sunt un fluture social și adesea am lucruri care se întâmplă în fiecare seară a săptămânii din viața mea personală.
Practic, vrei să fii sincer cu privire la modul în care prietenul tău te-ar descrie, dar folosește ceva care se traduce într-un atribut de caracter pe care un manager l-ar vedea aplicat într-un mediu de lucru.
Cumpărăturile, conducerea mașinilor etc. nu se potrivesc acestui scop, iar unele dintre răspunsurile de mai sus indică poate o lipsă de responsabilitate, mai ales dacă impresia este că ești prea iubitor de distracție și că te concentrezi principal pe o viață socială activă. Un manager va interpreta acest lucru ca pe o etică slabă a muncii, care nu va fi în favoarea dumneavoastră.
Răspunsuri proaste la interviu la întrebarea despre atributele negative
Adesea, pentru majoritatea oamenilor este greu să răspunzi cu un negativ [there are other interview questions along these lines as well]iar trucul este să nu înfățișați o trăsătură de caracter ca pe un adevărat negativ și cu siguranță să nu oferi niciodată un răspuns care să te arunce într-o lumină proastă în ceea ce privește lipsa de responsabilitate, maturitate, etica în muncă sau munca în echipă.
Iată câteva răspunsuri reale pe care le-am primit în interviuri care nu sunt un răspuns bun la „ce ar spune cel mai bun prieten al tău în ceea ce privește caracteristicile sau comportamentele negative”:
- Petrec prea mult și adesea am probleme cu plecarea dimineața
- Nu sunt atent la timp și adesea întârzii la întâlnirile noastre sociale / filme / etc.
- Sunt mereu fără bani și cer să împrumut câțiva până la următorul meu cec de plată
Poți vedea de ce acestea nu ar fi primite bine în timpul unui interviu și de ce s-ar putea să nu te simți pe cineva pe care aș fi încântat să o am în echipa mea?
Nu toți intervievatorii folosesc această întrebare, dar întrebări similare sunt folosite în timpul majorității interviurilor – vrem să aflăm mai multe despre personalitatea ta și despre modul în care te percepi atât în ochii tăi, cât și în ochii celorlalți. Adesea, oamenii care sunt mai introspectivi tind să fie mai concentrați pe comportamentul lor, pe contribuțiile la o echipă și să primească și să acționeze foarte bine în ceea ce privește coaching-ul în carieră.