Ați aplicat pentru un loc de muncă cu CV-ul și scrisoarea de intenție. În sfârșit, sună telefonul și ești pe lista scurtă pentru un interviu. Acum, pregătirea începe cu adevărat. Cum te pregatesti?
Anxietatea, pierderea încrederii, preocuparea de a face o primă impresie bună, a nu ști la ce să te aștepți, a simți că știi atât de puțin despre companie, a te întreba despre concurență sunt lucruri care cântăresc uneori foarte mult. Trebuie să intre în joc?
Te-ai gândit vreodată că interviurile pot fi distractive? La fel ca întâlnirile? În multe privințe, ele sunt asemănătoare. Vei întâlni unul sau mai mulți reprezentanți ai unei companii pentru a vedea dacă îți place cine sunt, dacă valorile tale sunt similare, dacă ceea ce au făcut publicitate sau spun că caută este cu adevărat ceea ce își doresc. Poți să intri în mediul lor, să-l verifici și să vezi cât de bine se potrivește. De asemenea, puteți să vă prezentați așa cum doriți.
Atitudinea pe care o folosim pentru a aborda un interviu de angajare este alegerea noastră pe care o avem. Ar putea duce la o potrivire bună și, prin urmare, la o ofertă de muncă; sau ar putea duce doar la o creștere a rețelei și la un nou prieten. În orice caz, întâlnești oameni noi, faci niște cercetări despre o companie și te observă explorând oportunități.
Interviurile trebuie într-adevăr să fie conversații, dialog de bună calitate, care este semnificativ, valoros și care ajută ambele părți să stabilească dacă meciul va fi corect. dacă abordezi un interviu cu intenția de a avea o conversație bună, s-ar putea să te ajute să te relaxezi puțin și să nu simți că este o situație dezamăgitoare. O colegă de-a mea mi-a spus că abordează un interviu cu scopul de a afla cât mai multe despre cealaltă persoană și, în multe feluri, folosește întrebări blânde de coaching care ilustrează curiozitatea și capacitatea ei de a asculta și de a se integra.
Companiile investesc în aceste zile resurse considerabile în recrutare. Unele zone sunt la mare căutare, iar altele nu. Setul tău unic de abilități și experiența, împreună cu potențialul tău, sunt ceea ce ai de oferit. S-ar putea să ai mai multe oferte sau s-ar putea să te trezești căutând luni bune pentru poziția potrivită. În orice caz, modul în care abordezi interviul este o primă impresie, din ambele părți. Cât de impresionant ești și cât de impresionat ești de companie cu procesul de recrutare. Interviurile ar trebui să fie informative, iar cele mai bune ar trebui să te facă să simți că oamenii sunt reali și că nu crezi doar că ai putea contribui, ci și că te-ai putea distra pe parcurs. Pregătiți-vă pentru următorul interviu într-un mod care să se potrivească exact cine sunteți – acest lucru vă va asigura că găsiți o potrivire bună.