Deși fiecare caz de compensare a lucrătorilor este diferit, mai jos este o listă a procesului tipic implicat în Illinois.
Pasul 1: Muncitorul este rănit.
Rănirea poate apărea instantaneu în timpul unui anumit accident, sau poate fi realizată în timp din traume repetitive.
Pasul 2: Lucrătorul își anunță angajatorul.
Lucrătorii sunt încurajați să își anunțe angajatorii cât mai curând posibil după o accidentare. Este o cerință ca lucrătorii să-și notifice angajatorii în termen de 45 de zile de când știu sau ar trebui să știe în mod rezonabil că au fost răniți la locul de muncă.
Pasul 3: Lucrătorul primește tratament medical.
Lucrătorii sunt încurajați să solicite tratament medical cât mai curând posibil după o accidentare. Angajatorul lucrătorului trebuie să plătească 100% din tratamentul medical rezonabil și aferent, care include coplăți și cheltuieli din buzunar.
Pasul 4: Lucrătorul obține un avocat.
Menținerea unui avocat poate crește șansele unui lucrător rănit de a primi toate beneficiile permise de legea Illinois. Deși lucrătorii răniți nu au obligația de a reține avocații, este foarte recomandat. Avocații de compensare a lucrătorilor din Illinois sunt plătiți pe baza unui procent din beneficiile pe care le câștigă pentru clienții lor, spre deosebire de un tarif orar. Astfel, avocații de compensare a lucrătorilor din Illinois sunt plătiți numai dacă clienții lor sunt plătiți.
Pasul 5: Angajatorul plătește lucrătorul pentru timpul pierdut.
Atunci când lucrătorii nu își pot îndeplini sarcinile obișnuite, iar angajatorii lor nu pot găsi sarcini alternative în limitele restricțiilor lor medicale, atunci lucrătorii au dreptul la prestații temporare de invaliditate totală pentru timpul liber de la muncă.
Pasul 6: Lucrătorul primește examene medicale independente.
De obicei, lucrătorii accidentați sunt obligați să viziteze un medic independent la alegerea angajatorului său.
Pasul 7: Avocatul lucrătorului depune cerere de arbitraj.
Dacă unui lucrător nu i se acordă beneficiile medicale sau salariale corespunzătoare datorate de angajatorul său, atunci avocatul lucrătorului respectiv poate depune o cerere de arbitraj. Atunci când este depusă o cerere de arbitraj, disputa dintre lucrător și angajatorul acestuia este soluționată de un Arbitru.
Pasul 8: Lucrătorul este externat din îngrijirea medicală.
În cele din urmă, medicii determină că un pacient s-a recuperat după o vătămare cât a putut el sau ea. Când se ajunge la această concluzie, pacientul este eliberat de îngrijirea medicală și nu are nevoie de tratament suplimentar.
Pasul 9: Avocatul lucrătorului negociază un acord.
Odată ce un lucrător rănit a terminat tratamentul medical, un avocat poate începe să negocieze un acord adecvat, bazat pe revizuirea tuturor tratamentelor medicale care au fost necesare pentru tratarea vătămării.
Pasul 10: fie lucrătorul, fie angajatorul poate depune contestație.
Dacă oricare dintre părțile implicate în arbitraj nu este mulțumită de rezultat, poate depune recurs. Apelurile sunt examinate mai întâi de un consiliu de trei comisari. După aceea, o contestație poate fi depusă la Curtea de circuit, la Curtea de Apel și, eventual, la Curtea Supremă din Illinois.