„Această problemă nu este politică”, au scris directori din patru companii importante într-o scrisoare deschisă publicată miercuri. „Oferirea acelorași protecții de bază persoanelor LGBTQ + ca și celor oferite grupurilor protejate conform legii federale este lucrul corect de făcut pentru întreprinderi și pentru societate.”
Executivi de top din patru dintre cele mai mari companii alimentare s-au reunit pentru a condamna numărul tot mai mare de facturi anti-LGBTQ luate în considerare în legislativele statului american, inclusiv cele care vizează persoanele transgender și în special copiii.
Într-o scrisoare deschisă publicată miercuri în USA Today, liderii de afaceri au denunțat facturile ca fiind periculoase și au cerut corporațiilor să ia măsuri. Semnatarii au fost Chris Adamo, vicepreședinte al afacerilor federale și industriale din America de Nord la Danone SA; Brad Figel, vicepreședinte al afacerilor publice din America de Nord la Mars Inc .; Molly Fogarty, vicepreședinte senior al afacerilor corporative și guvernamentale din SUA la Nestlé SA; și Tom Langan, director pentru afaceri durabile și afaceri externe din America de Nord la Unilever.
„Această problemă nu este politică”, au scris ei. „Oferirea acelorași protecții de bază persoanelor LGBTQ + ca și celor oferite grupurilor protejate conform legii federale este lucrul corect de făcut pentru întreprinderi și pentru societate.”
Parlamentarii din aproape 30 de state au propus aproape 100 de proiecte de lege anti-trans care ar restricționa libertățile rezidenților LGBTQ, potrivit Freedom for All Americans, un grup de advocacy LGBTQ care urmărește propunerile.
În Kentucky, o lege propusă ar permite furnizorilor de servicii medicale să întoarcă pacienții LGBTQ și ar interzice tinerilor trans de la școala publică K-12 și sporturile universitare.
În Alabama, parlamentarii promovează un proiect de lege care ar interzice medicilor să prescrie medicamente copiilor trans care să le afirme sexul.
O măsură similară a supraviețuit unui veto în Arkansas săptămâna aceasta. Și până acum, Idaho, Mississippi, Dakota de Sud și Tennessee au adoptat, de asemenea, legi care restricționează sportivii trans să participe la sport.
Acest tip de legislație subminează capacitatea companiilor de a recruta lucrători și de a reține talentul existent în aceste state, au spus directorii. Ei au citat studii care au descoperit că măsurile ar putea avea ramificații economice profunde, inclusiv o pierdere de până la 8,5 miliarde de dolari în produsul intern brut din Texas. Dincolo de locul de muncă și economie, au spus ei, sunt efectele asupra comunităților.
„Ceea ce auzim de la liderii de afaceri din toată țara este că depun mult efort pentru a se asigura că locurile lor de muncă sunt primitoare pentru toată lumea și sunt locuri în care oamenii din toate categoriile sociale pot fi ei înșiși, pot trata pe ceilalți și pot fi tratați cu demnitate ”A declarat prin e-mail Jessica Shortall, directorul angajamentului corporativ la Freedom for All Americans. „Dar acei membri ai echipei nu trăiesc la locul de muncă – au soți și copii și locuiesc în comunitățile lor, iar angajatorii vor ca aceștia să se simtă în siguranță și bineveniți și în acele locuri.”
Executivii au spus că își vor folosi influența pentru a pleda pentru politici care promovează egalitatea deplină atât la nivel federal, cât și la nivel de stat, inclusiv adoptarea Legii egalității în Senat și au îndemnat restul comunității de afaceri din SUA să facă același lucru. . „Trebuie să trecem dincolo de declarațiile publice de sprijin pentru problemele LGBTQ +”, au scris ei.
Sarah Kate Ellis, director executiv al grupului de advocacy LGBTQ GLAAD, a declarat prin e-mail că a fost de acord că corporațiile trebuie să ia mai multă poziție.
„Nu este doar ceea ce trebuie făcut, ci pune în aplicare politicile de diversitate și incluziune existente”, a spus Ellis. „Mărcile care planifică campanii de marketing în timpul lunii Pride nu pot păstra tăcerea asupra atacurilor legislative asupra comunității noastre în restul anului.”
.
Sursa