De aproximativ un an acum, piața muncii a existat într -o stare de calm înfricoșător: nu mulți oameni își pierdeau locul de muncă sau renunță, dar nu mulți dintre cei care caută muncă primeau oferte de muncă.
Concedierile în masă în curs de desfășurare în întregul guvern federal, împreună cu angajații săi care se îndreaptă în mod voluntar spre ieșiri, ar putea perturba acel echilibru neliniștit.
În timp ce șomajul este relativ scăzut la 4 la sută, cei care își pierd pozițiile s -ar putea confrunta cu o perioadă dificilă de a găsi muncă, în funcție de cât de bine se traduc abilitățile lor într -un sector privat care nu pare dornic să se angajeze.
„Muncitorii federali din toată țara încep să se uite și afectează oamenii de pretutindeni”, a spus Cory Stahle, economist la platforma de căutare a locurilor de muncă. „Este greu să crezi că acest lucru nu va testa testarea pieței muncii în următoarele luni.”
În ajunul administrației Trump, filiala executivă a guvernului federal a angajat aproximativ 2,3 milioane de civili. Nu este clar cât de mulți dintre aceștia vor ajunge să fie tăiați și câți își vor primi locurile de muncă înapoi după ce procesele privind aceste terminații funcționează prin intermediul instanțelor.
Însă impactul ritmului în care cheltuielile guvernamentale sunt reduse, împreună cu instrucțiunile de la Biroul Buget al Casei Albe pentru ca agențiile să se trântească și mai profund, ar putea fi semnificative.
„Incendiul pe partea guvernului este real”, a spus Thomas Barkin, președintele Băncii Rezervei Federale din Richmond, la un eveniment la sfârșitul lunii trecute. „Se întâmplă.”
Gregory Daco, economistul principal al SUA la firma de contabilitate Ey-Parthenon, estimează că, în cel mai extrem caz, un milion de locuri de muncă ar putea fi decupat în general. Această estimare presupune că 500.000 de contractori guvernamentali sunt concediați alături de 250.000 de lucrători federali și alte 250.000 în pierderi de locuri de muncă la nivel de stat și de administrație locală. O astfel de câștigare ar exercita o tracțiune cumulată asupra produsului intern brut de până la 1 la sută în timp, a spus domnul Daco.
Alte estimări sugerează că lovitura ar putea fi mai conținută. Michael Pugliese, un economist senior la Wells Fargo, a declarat că concedierile federale vor prezenta „doar un mic vârf pentru o creștere economică mai largă” în lunile următoare.
Impactul va depinde de câți dintre acești lucrători sunt absorbiți de alte locuri de muncă și de cât de repede. Perspectivele lor variază foarte mult cu seturile lor de abilități, industriile și disponibilitatea de a se muta.
Chmura Economics & Analytics, o firmă de cercetare a pieței muncii, a analizat distribuția probabilă a lucrătorilor de probă concediați, care au fost vizați mai întâi. Șansele lor tind să fie mai bune în orașele mai mari decât în zonele rurale. În prima rundă de terminații anunțate, au existat 718 locuri de muncă deschise pentru fiecare lucrător angajat recent concediat în zona metropolitană Baltimore, de exemplu, și doar trei în județul Oglala Lakota, SD, SD
Găsirea unui loc de muncă deschisă cu cerințele de îndemânare potrivite ar putea face lucrurile mai dificile. În zona metropolitană de la Washington, la mijlocul lunii februarie, au fost 11.600 de postări pentru specialiști în operațiuni de afaceri, dar pentru doar 106 examinatori fiscali și un inspector agricol.
Nu toată lumea va avea probleme să găsească un nou loc de muncă. Pe orice piață, cei împinși din rolurile de îngrijire a sănătății – aproximativ 16 la sută din forța de muncă federală, potrivit unei analize a Centrului de Cercetare Pew – sunt susceptibile să găsească o mulțime de opțiuni. Același lucru este valabil și pentru persoanele cu experiență tehnologică avansată, pe care guvernul federal s -a concentrat pe angajare în ultimii ani.
Unul dintre acei lucrători acum neegalați este Fardous Sabnur, un om de știință de date la doar câțiva ani de la facultate, care s-a alăturat serviciului de venituri interne vara trecută. Ea a crezut că va fi o muncă stabilă, cu beneficii, care ar arăta bine pe CV -ul ei. Și a simțit că poate face ceva bine în lume, aplicând tehnici de învățare automată și inteligență artificială pentru a facilita depunerea declarațiilor de impozitare.
De când a fost concediată în urmă cu câteva săptămâni, a spus doamna Sabnur, ea intervievează în fiecare zi și se așteaptă să aterizeze la o companie mare, precum o bancă de investiții. Totuși, tranziția în afara serviciului federal este dulce.
„Am perspective foarte puternice și nu îmi va fi dificil să găsesc ceva nou”, a spus doamna Sabnur, care locuiește în orașul din Queens din New York. „Dar când intru în aceste companii, știu că munca mea nu va avea la fel de multă valoare în societate ca la IRS”
Viitorul pare mai tulbure pentru cei ale căror roluri erau extrem de specifice guvernului și ale căror domenii au fost decimate de represiunea administrației Trump asupra agențiilor federale. Aceasta include agenția americană pentru dezvoltare internațională.
Statele Unite au fost cea mai mare sursă globală de ajutor extern, iar anularea a mii de contracte a forțat concedieri în masă în rândul companiilor care depindeau de ele, lăsându -și lucrătorii fără să meargă la muncă cu o misiune similară.
Wayan Vota, care a fost concediată de la compania sa finanțată de USAID la sfârșitul lunii ianuarie, o numește „eveniment de extincție” pentru sector. Pentru a ajuta lucrătorii de ajutor să avanseze, el a început un buletin informativ înlocuit pentru a ajuta profesioniștii pentru dezvoltare internațională să -și retragă CV -urile și să -și traducă abilitățile pentru companii private. Mulți au abilități care gestionează lanțuri complexe de aprovizionare în țările instabile, ceea ce ar putea fi util pentru comercianții mari.
„Cred că cineva care a primit medicamente HIV la clinicile rurale din Mozambic are toate abilitățile, iar apoi unele, pentru a obține cutii de cereale pe rafturile Walmart”, a spus domnul Vota, 52 de ani, care are sediul în Chapel Hill, NC
Chiar și pentru cei care lucrează în domenii mai puțin de nișă, cum ar fi aplicarea financiară sau de mediu, agenda dereglatoare a administrației Trump ar putea defla noi oportunități de muncă. Solicitarea mai puține studii în conformitate cu Legea privind politica națională a mediului sau Legea privind controlul substanțelor toxice, de exemplu, înseamnă mai puțină muncă pentru firmele de consultanță tehnică care le -au condus.
Oamenii de știință care și -au pierdut locurile de muncă se confruntă, de asemenea, cu un dublu whammy: instituțiile de cercetare academică depind foarte mult de subvențiile federale, pe care administrația Trump a căutat să le reducă prin reduceri la Fundația Națională a Științei și la Institutele Naționale de Sănătate. Universitățile se trag deja la admiterea noilor studenți de doctorat.
Și în timp ce guvernul angajează o mulțime de avocați, piața legală este inundată. Firmele de avocatură prezintă adesea avocați cu experiență guvernamentală, care sfătuiesc clienții cu privire la conformitate și tratarea investigațiilor federale. Dar dacă noua administrație apelează la supraveghere așa cum a promis, aceste firme se pot lupta să -și mențină avocații existenți.
Karen Vladeck, un recrutor juridic independent, a donat recent ceva timp pentru a menține o listă de locuri de muncă disponibile avocaților care părăsesc serviciul federal – unii involuntar și alții, deoarece văd scrisul pe perete.
„Am avut într -adevăr o explozie de bule asupra forței de muncă juridice federale”, a spus doamna Vladeck. „Ceea ce oamenii subestimează este că nu doar oamenii au fost deja dărâmați. Există oameni care doresc să plece indiferent. ”
Reducerile de locuri de muncă pot fi deosebit de dificile pentru aproape 30 la sută dintre lucrătorii federali care sunt veterani. Adesea se bucură de preferințe în procesul federal de angajare care poate să nu fie disponibile în sectorul privat.
Ross Dickman, directorul executiv al Hire Heroes, un non -profit pentru ocuparea forței de muncă pentru veterani, a declarat că personalul său a văzut că mai mulți veterani șomeri vin să caute ajutor în această lună decât un an în urmă. Timpul pe care veteranii îl petrec fără locuri de muncă a crescut și el. Unii dintre ei și -au găsit de lucru în poziții de teren care ar putea fi dificil de înlocuit.
„Sunt mai ales îngrijorat de veteranii sau soții militari care au venit din domenii de carieră din armată care aveau deja provocări de transferabilitate”, a spus Dickman. „Dacă ați fost infanterie marină și apoi ați lucrat la Serviciul Forestier, nu există întotdeauna o mulțime de roluri deschise pe piața de -a lungul acelei traiectorii de carieră.”
Există un loc luminos pentru angajații federali: guvernele de stat și locale au adesea nevoie de oameni cu tipuri de experiență similare. State precum Hawaii, Maryland, Virginia și New York și -au făcut publicitate pozițiile disponibile. O nouă platformă, Civic Match, a lucrat cu peste 4.000 de foști lucrători federali, căutând să le conecteze cu roluri deschise în 124 de orașe și 41 de state.
Dar fondatorul Civic Match, Caitlin Lewis, a declarat că unii dintre acești angajatori din sectorul public se confruntă cu incertitudine cu privire la bugetele proprii, având în vedere imprevizibilul reducere a costurilor la Washington.
În cele din urmă, reducerile drastice ale forței de muncă federale pot scădea mai pe larg angajarea din sectorul privat. Defundarea cercetării și dezvoltării de bază, de exemplu, ar putea încetini progresele științifice care crește creșterea combustibilului. Reducerile la gestionarea situațiilor de urgență și răspunsul la dezastre ar putea face mai greu pentru comunități să se recupereze de la incendii și furtuni.
Tara Sinclair, profesor la Universitatea George Washington, care a lucrat anterior la Departamentul Trezoreriei, a declarat că reducerea serviciilor publice – și a închide profesioniștii extrem de instruiți care înțeleg cum funcționează guvernul – ar putea duce la o „degradare lentă a capacității noastre productive”.
„S -ar putea să fie doar această stare de rău care se acumulează în timp”, a adăugat dr. Sinclair.