NOUAcum puteți asculta articole de știri Fox!
Departamentul de Justiție al SUA (DOJ) a lansat o anchetă asupra Agenției pentru Protecția Mediului din California (CALEPA) pentru acuzațiile de practici de angajare bazate pe capitaluri rasiale.
Într -o scrisoare datată miercuri, DOJ a notificat Agenția de Mediu de Stat cu privire la o anchetă cu privire la faptul că „este angajată într -un model sau o practică de discriminare bazată pe rasă, culoare, sex și origine națională, cu încălcarea titlului VII din Legea privind drepturile civile din 1964.”
“Ancheta noastră se bazează pe informații conform cărora CALEPA poate fi angajată în practici de angajare care discriminează angajați, solicitanți de locuri de muncă și participanți la programul de instruire bazat pe rasă, culoare, sex și origine națională, în încălcarea titlului VII,” Harmet K. Dhillon din Divizia DOJ a drepturilor civile a scris în scrisoare.
Universitatea George Mason a încălcat titlul VI cu „Politici ilegale DEI”, spune Departamentul de Educație
Departamentul de Justiție al SUA a lansat o anchetă asupra Agenției pentru Protecția Mediului din California pentru acuzațiile de practici de angajare bazate pe capitaluri rasiale. (Samuel Corum/Bloomberg prin Getty Images, stânga și Mandel Ngan/AFP prin Getty Images, dreapta.)
Scrisoarea citează în mod specific „Practicile Calepa de a avansa echitatea rasială în planificarea forței de muncă” care promovează „aplicarea unei lentile de echitate rasială la fiecare fază a dezvoltării forței de muncă” și afirmă că „panourile de interviu ar trebui să reflecte pe cât posibil, rasiale, etnice, de gen și altă diversitate”.
„Includerea diferitelor grupuri de oameni și perspective în procesul de angajare, inclusiv oamenii de culoare, poate reduce impactul prejudecății în grup în angajare”, se arată în document.
DOJ care investighează practicile de angajare din Minnesota în ultima confruntare cu Walz
Harmeet Dhillon a spus că sonda analizează dacă Calepa „este angajată într -un model sau o practică de discriminare bazată pe rasă, culoare, sex și origine națională”. (Chip Somodevilla/Getty Images)
Documentul a cerut, de asemenea, angajării managerilor să se angajeze în „practici de screening” care reprezintă „competența culturală și experiența trăită”.
„Atunci când se formează criteriile de screening, lărgiți accentul pe cunoștințele, abilitățile și abilitățile aplicabile pentru a include puncte în criteriile de screening care notează cheia referitoare la competența culturală și experiența trăită”, se arată.
Într-o declarație care anunță sonda, Dhillon a spus, „practicile și politicile de angajare bazate pe rasă în agențiile locale și de stat din America încalcă tratamentul egal în condițiile legii”.
Scrisoarea citează în mod specific „Practicile Calepa pentru avansarea echității rasiale în planificarea forței de muncă”. (Ting Shen/Bloomberg prin Getty Images)
Faceți clic aici pentru a obține aplicația Fox News
„Agențiile care folosesc ilegal caracteristicile protejate ca factor în ocuparea forței de muncă și angajarea consecințelor legale grave”, a continuat ea.
Fox News Digital a adresat Calepa pentru comentarii.