NOUAcum puteți asculta articole de știri Fox!
Comisia de oportunitate de angajare a egalării din SUA, agenția federală responsabilă de aplicarea legilor împotriva discriminării la locul de muncă, va permite ca unele reclamații să fie procedate de către lucrătorii transgenre, o schimbare de la îndrumarea anterioară care au oprit în mod nedeterminat cazurile care au oprit discriminarea la locul de muncă împotriva persoanelor transgenre.
Un e -mail a fost trimis la începutul acestei luni către liderii EEOC în care Thomas Colclough, directorul Oficiului Agenției de Programe de teren, a declarat că dacă noile reclamații ale lucrătorilor transgender implică „angajarea, descărcarea sau promovarea, trebuie să continuați procesarea acestor taxe”.
Chiar și cu schimbarea, aceste plângeri se vor confrunta în continuare cu un control mai mare decât alte cazuri de discriminare la locul de muncă, necesitând aprobarea președintelui EEOC, Andrea Lucas, care a fost numit de președintele Donald Trump la începutul acestui an.
Lucas a spus că una dintre prioritățile ei ar fi „apărarea realității biologice și binare a sexului și a drepturilor conexe”.
Directorul Utah Bath & Body Works spune că a fost concediată asupra politicii de pronume a companiei
Andrea Lucas, președintele EEOC, a declarat că una dintre prioritățile ei ar fi „apărarea realității biologice și binare a sexului și a drepturilor conexe”. (Getty Images)
De când Trump s -a întors la președinție în ianuarie, EEOC s -a îndepărtat de interpretarea anterioară a legii drepturilor civile care a inclus interzicerea discriminării la locul de muncă împotriva persoanelor pe baza identității lor de gen.
Acest lucru vine după ce agenția a emis un reper constatat în urmă cu un deceniu că un angajat civil transgender al armatei americane s -a confruntat cu discriminare atunci când angajatorul ei a refuzat să folosească pronumele preferate ale lucrătorului sau să permită individului să folosească băi pe baza identității de gen, mai degrabă decât a sexului biologic.
În cadrul autorității lui Lucas, EEOC a renunțat la mai multe procese care susțin discriminare împotriva lucrătorilor transgenre. Lucas a apărat această decizie în timpul ședinței de confirmare a Comitetului Senatului, luna trecută, citând ordinul executiv al lui Trump afirmând că există doar două sexe – bărbați și femei.
Dar ea a recunoscut, de asemenea, că Curtea Supremă din 2020 a hotărât Bostock v. Clayton County „a considerat clar că discriminarea împotriva cuiva pe baza sexului a inclus concedierea unui individ care este transgender sau bazat pe orientarea lor sexuală”.
Comisia SUA de șanse de șanse cere 20 de firme de avocatură să dezvăluie practici de angajare DEI
De când Trump s -a întors la președinție în ianuarie, EEOC s -a îndepărtat de interpretarea anterioară a dreptului drepturilor civile. (Andrew Harrer/Getty Images)
Colclough a declarat în e-mailul său că EEOC va lua în considerare plângerile de discriminare transgender care „se încadrează în mod clar” în hotărârea Curții Supreme, inclusiv cazuri care implică angajare, concediere și promovare, care a inversat o politică anterioară care a dezactivat cazurile de prioritizare depuse în numele lucrătorilor transgenre.
“În conformitate cu legislația federală, anchetele de taxare și acuzațiile de discriminare făcute către EEOC sunt confidențiale”, a declarat un purtător de cuvânt al EEOC pentru The Associated Press, în timp ce a refuzat să comenteze specificul politicii sale actualizate.
“În conformitate cu titlul VII și după cum este necesar în mod statutar, EEOC este, a fost și va continua să accepte și să investigheze taxele pe toate bazele protejate de lege și să îndeplinească aceste taxe pentru angajatorul relevant”, a adăugat purtătorul de cuvânt.
Dar chiar și cazurile pe care EEOC le va lua în considerare în conformitate cu hotărârea Curții Supreme trebuie să fie încă revizuite de un avocat principal și trimise la Lucas pentru aprobarea finală.
Procesul de revizuire extins pentru cazuri transgenre nu este tipic pentru alte plângeri de discriminare și reflectă controlul crescut al agenției a acestor cazuri, potrivit fostului comisar EEOC, Chai Feldblum, care a fost numit de fostul președinte Barack Obama.
În conformitate cu conducerea actuală, EEOC a renunțat la mai multe procese care susțin discriminare împotriva lucrătorilor transgenre. (Getty Images)
Faceți clic aici pentru a obține aplicația Fox News
“Este o ușoară îmbunătățire, deoarece va permite să procedeze anumite cereri de discriminare”, a declarat Feldblum pentru Associated Press. „Dar, în general, nu rezolvă o situație oribilă și improprie din punct de vedere legal care apare în prezent la EEOC”.
E -mailul lui Colclough nu a clarificat cât timp ar putea dura procesul de revizuire sau dacă cazurile care includ revendicări suplimentare, cum ar fi hărțuirea sau represaliile, ar fi eligibile pentru a continua, iar EEOC a refuzat să abordeze aceste întrebări.
“Acesta nu este EEOC să fie clar pentru personalul propriu, nici pentru public, ce taxe vor fi procesate”, a spus Feldblum. “Acesta nu este un panaceu.”
Associated Press a contribuit la acest raport.