Universitatea din Michigan își va elimina programul central de diversitate, echitate și incluziune, a anunțat școala joi, căutând să revizuiască o inițiativă ambițioasă și scumpă pe care a aruncat -o de mult timp ca model pentru învățământul superior american.
Michigan – una dintre cele mai prestigioase universități publice din țară – și -a extins în mod constant eforturile de DEI, chiar și în timp ce parlamentarii și activiști conservatori din alte state au făcut campanie cu succes pentru a defunde sau a interzice astfel de programe. Dar joi, pe fondul intensificării presiunii asupra colegiilor de la administrația Trump, Michigan a declarat că va întrerupe diversitatea „Planul strategic”, cunoscut sub numele de DEI 2.0 și va demonta efectiv marile birocrații administrative construite pentru a o conduce prin colegiile și școlile profesionale ale universității.
Într-un e-mail la nivel de campus, oficialii au declarat că Michigan își va extinde interdicția existentă pentru așa-numitele declarații de diversitate în angajarea facultății, interzicând utilizarea lor mai pe larg în admitere, promoții, premii și recenzii anuale. Unitățile academice din Michigan vor fi, de asemenea, solicitate să „evalueze prezența lor pe web” pentru a reflecta îndrumarea școlii și federale.
În același timp, au spus oficialii, au planificat să redirecționeze fondurile către ajutorul financiar extins și consilierea studenților, schimbarea resurselor în sănătatea mintală, îndrumarea pre-profesională „și alte eforturi care consolidează comunitatea, promovează un sentiment de apartenență și extinde accesibilitatea”.
„Aceste decizii nu au fost luate ușor”, au scris președintele universității, Santa J. Ono, și alți oficiali de top în scrisoarea lor. „Recunoaștem că schimbările sunt semnificative și vor fi provocatoare pentru mulți dintre noi, în special pentru cei ale căror vieți și cariere au fost îmbogățite și dedicate programelor care acum pivotează.”
Liderii școlii au dezbătut dacă și cum să revizuiască programul DEI al Michigan încă din primăvara trecută. Consiliul Regenților a semnalat în decembrie că schimbările au fost probabile, argumentând că efortul expansiv al școlii DEI nu a reușit să -l facă semnificativ mai divers sau mai incluziv.
Dar anunțul de joi vine într-un moment mai încărcat, întrucât administrația Trump face un război complet asupra a ceea ce consideră Dei atât în sectoarele publice, cât și în cele private. Prin ordinele executive și acțiunile administrative – și care operează adesea într -o definiție vagă și expansivă a DEI – președintele Trump a vizat o serie de politici și programe în învățământul superior, încadrându -le ca parte a unui sistem pernicios și ilegal de praf pentru minoritățile rasiale.
Luna trecută, Departamentul de Educație a avertizat universitățile că a considerat orice considerație a rasei în angajare sau servicii pentru studenți – cum ar fi burse, locuințe și chiar ceremonii de absolvire – ca o încălcare a dreptului federal.
În același timp, administrația Trump a citat proteste anti-Israel cu profil înalt, inclusiv la Universitatea Columbia, pentru a amenința pierderea subvențiilor federale în conformitate cu legile care impun ca școlile să primească bani federali pentru a preveni discriminarea rasială, etnică și religioasă. Michigan s -a confruntat cu controverse similare înainte de a fi ales domnul Trump: protestele în campusul din Ann Arbor au explodat după atacurile din 7 octombrie ale lui Hamas în Israel, la fel ca și plângerile atât din partea studenților evrei, cât și din cele musulmane, că s -au confruntat cu hărțuire sau discriminare.
Universitățile au căutat să navigheze pe o presiune intensă din partea Washingtonului, cu o nemulțumire în creștere în rândul studenților și facultăților, mulți dintre ei au îndemnat liderii școlii să lupte mai greu împotriva politicilor Trump și să reziste eforturilor administrației de a demonta Dei în întregime. În toată țara, unele școli au închis programele DEI și au spălat site -urile web; Alții i -au rebranșat, sperând să evite o examinare mai atentă.
Anunțul de joi a făcut aluzie la această presiune, citând unele dintre ordinele executive ale domnului Trump și o decizie recentă judecătorească care îi susține. Însă oficialii școlii au indicat, de asemenea, nemulțumirea unor studenți și facultăți, care au susținut că nu se simt incluși în inițiativele DEI și că programarea „a scăzut în încurajarea conexiunilor între diverse grupuri”. În decembrie, Michigan a concediat un administrator Senior Dei pentru acuzații că a făcut comentarii antisemite.
Chiar înainte ca domnul Trump să preia funcția, alți studenți din Michigan și membrii facultății au început să facă lobby pentru a păstra programul DEI existent. Mii de oameni au semnat o petiție în această iarnă, atestând ceea ce au văzut ca impactul pozitiv al eforturilor DEI din Michigan. Mulți au spus că au fost de acord cu obiectivele largi ale programului DEI; Unii studenți negri au susținut că ar trebui consolidat, cu un accent mai mare pe experiența minorităților rasiale din campus.
Pe măsură ce inaugurarea domnului Trump s -a apropiat, cu toate acestea, cea mai mare unitate academică din Michigan, Colegiul de Literatură, Știință și Arte, a întrerupt liniștit procesul de planificare a DEI, potrivit unui e -mail împărtășit cu New York Times, pentru a evita să atragă mai multă atenție din administrația care intră. În februarie, oficialii DEI de la Michigan au circulat puncte de discuție care au refuzat programul ca motor de creștere economică pentru stat și subliniau că a consumat o mică parte din bugetul general al universității.
Jordan Acker, un regent din Michigan, a declarat într -o declarație că anunțul de joi se referă la ca programul DEI al școlii să funcționeze mai eficient, fără să -l demonteze în fața criticilor externe.
„Obiectivul eforturilor noastre de diversitate trebuie să fie o schimbare semnificativă, nu birocrație”, a spus domnul Acker.
Oficialii școlii sunt susceptibili să se confrunte cu o împingere intensă din partea unor studenți și membri ai facultății. Pe măsură ce decizia a început să se răspândească în campus joi, șeful Senatului Facultății, Rebekah Modrak, a numit vineri o „ședință de urgență” pentru facultăți, studenți și personal. Într -un e -mail către colegii ei, doamna Modrak a spus că liderii universității „par hotărâți să se conformeze și să colaboreze în propria noastră distrugere”.
Actualul program DEI al Michigan – unul dintre cele mai mari dintre marile universități publice din Statele Unite – a fost început în 2016, pe fondul îngrijorărilor că școala nu a reușit să atragă și să păstreze suficienți studenți și facultăți negre. De atunci, potrivit unei anchete publicate de The Times Magazine în octombrie, Michigan a cheltuit aproximativ un sfert de miliard de dolari pentru o gamă largă de inițiative DEI care vizează îmbunătățirea diversității economice și rasiale.
Majoritatea acestor bani s -au adresat la salarii și beneficii pentru personalul Dei din cele trei campusuri ale universității, potrivit unei contabilități interne pregătite de biroul DEI din Michigan anul trecut.
Cu toate acestea, în aceeași perioadă, proporția studenților negri din campus nu s -a schimbat substanțial. Și în sondaje, studenții au raportat un climat de campus mai puțin pozitiv decât la începutul programului și mai puțin un sentiment de apartenență.
Unii studenți și facultăți s -au plâns că accentul puternic al școlii pe Dei a răcit climatul intelectual din campus și a determinat munca academică să se concentreze prea mult pe întrebările de identitate și opresiune. Potrivit unui raport produs de biroul DEI al Michigan în 2023, aproape jumătate din toate cursurile de licență ale școlii au inclus ceea ce biroul considera „conținut DEI”, cum ar fi explorările identității rasiale, etnice sau religioase.