În procesul de atacare a marilor firme de avocatură săptămâna aceasta, administrația Trump a arătat o altă țintă potențială: un non-profit vechi de zeci de ani, care îi ajută pe studenți să aterizeze locuri de muncă pe Wall Street.
Comisia de oportunitate de angajare egală a trimis luni scrisori către 20 de firme de avocatură, solicitând informații despre diversitatea, echitatea și incluziunea lor, sau DEI, eforturile lor. Toate scrisorile au întrebat despre sponsori pentru Educational Oportunitate, o organizație cunoscută sub numele de SEO.
Scrisorile și interesul EEOC pentru SEO, în cele din urmă, nu se ridică la nu mai mult decât o durere de cap. Dar, pentru a cânta organizația, președintele Trump și -a propus un program care este esențial pentru eforturile de diversitate pe Wall Street și a pus un reflector asupra viitorului incert al acestor eforturi, pe fondul atacurilor sale escaladate asupra lui Dei
„Timp de câteva decenii, acesta este unul dintre cei mai mari furnizori de talent la nivel de intrare, care a continuat-în special de-a lungul Wall Street-să crească și să fie talent la nivel superior în toate aceste firme”, a declarat Porter Braswell, fondatorul 2045 Studio, o rețea de membri pentru profesioniștii de culoare, a declarat pentru Dealbook.
„Este o organizație incredibil de importantă care joacă un rol foarte semnificativ în dezvoltarea talentului rasial divers”, a adăugat el.
SEO ajută la pregătirea studenților pentru carierele Wall Street, inclusiv ajutându -i să obțină stagii la bănci și firme de avocatură. Programul de stagiu extrem de selectiv este diferit de multe dintre organizațiile de recrutare care au apărut în ultimii ani pentru a ajuta firmele să își îndeplinească rapid promisiunile de diversitate. Avocații spun că, în mod tradițional, ar fi scăpat de examinarea legală, deoarece a fost concentrată pe oferirea de oportunități, fără a îndeplini o țintă pentru numărul de diversitate.
Dar EEOC a spus într -o întrebare frecventă săptămâna aceasta că a considerat, de asemenea, beneficii precum formarea sau sponsorizarea din cauza cursei unei persoane pentru a fi exemple de discriminare ilegală – chiar dacă aceste beneficii erau disponibile și pentru alții. În timp ce avocații îi spun lui DealBook că nu cred că îndrumarea va rezista la provocări legale, acesta ar putea scăpa eforturile de diversitate care se confruntă deja cu presiunea. Și asta ridică întrebări mari pentru Wall Street.
Un purtător de cuvânt al SEO a refuzat să comenteze.
Un atac din ce în ce mai mare. EEOC și -a trimis scrisoarea către firmele de avocatură – inclusiv Kirkland & Ellis; Skadden, Arps, ardezie, Meagher & Flom; și Latham & Watkins – întrucât administrația Trump a ridicat deja atacul împotriva legii mari. În ultimele două luni, Trump a semnat un memoriu care a eliminat autorizațiile de securitate de la avocații de la Covington & Burling și a emis ordine executive împotriva lui Perkins Coie și Paul, Weiss.
Joi, președintele lui Paul, Weiss – văzut de mult timp ca fața eforturilor de diversitate ale Big Law – a încheiat un acord cu Trump pentru a anula ordinul executiv în schimbul mai multor concesii, inclusiv în valoare de 40 de milioane de dolari în ceea ce privește lucrările pro bono în cauzele susținute de Trump
Ca parte a acordului, Paul, Weiss și-a reiterat angajamentul pentru „angajarea, promovarea și păstrarea bazate pe merite”. Paul, Weiss a spus că va angaja un expert exterior, în termen de 14 zile, pentru a efectua „un audit cuprinzător al tuturor practicilor sale de angajare”.
Președintele firmei, Brad Karp, a declarat într -un memoriu angajaților că acordul era în concordanță cu principiile de lungă durată ale firmei. Dar mulți de pe Wall Street au văzut acordul ca capitulare.
În același timp, administrația Trump își lărge eforturile de a reînnoi inițiativele diversității. Vineri, Comisia Federală de Comunicații a declarat că va bloca propunerile de fuziune de la companii care practicau DEI
Unele bănci au schimbat deja modul în care comunică despre astfel de eforturi. JPMorgan Chase a scris vineri într -un memoriu intern că va redenumi operațiunea DEI „Diversitate, oportunitate și incluziune”.
Diversitatea este o provocare de lungă durată pentru firmele de avocatură. Anul trecut, aproximativ jumătate dintre asociații de la firmele de avocatură au fost femei, în timp ce 31 la sută erau oameni de culoare, potrivit Asociației Naționale pentru Plasamentul Dreptului, un grup din industrie. Acest lucru a crescut cu un deceniu mai devreme, când 45 la sută dintre asociați erau femei și 22 la sută oameni de culoare.
Numerele devin mai dure atunci când te uiți la nivelul partenerului. Aproximativ 29 la sută dintre parteneri au fost femei în 2024 și 13 % persoane de culoare. Cu un deceniu mai devreme, aceste cifre au fost de 21 % și 7 la sută.
Big Law s -a impus să -și îmbunătățească eforturile de diversitate după uciderea lui George Floyd în 2020, petrecând zeci de milioane pentru consultanți și burse de diversitate și lucrul cu organizații pentru a ajuta la aducerea angajaților mai diversi.
Nu toate aceste încercări au avut succes, spun partenerii firmelor de avocatură. Pe plan intern și public, au existat dezbateri cu privire la costurile și eficacitatea acestor programe.
Tragerea. După ce hotărârea Curții Supreme din 2023 a încheiat acțiunea afirmativă în școlile americane au făcut ca programele DEI corporative să fie vulnerabile la provocările legale, firmele au început să se retragă. Alegerile lui Trump și examinarea ulterioară a legii ulterioare au depus aceste eforturi.
Unele firme spun că nu mai oferă clienților defecțiuni rasiale și de gen, care fac parte adesea dintr -un proces de teren. Alții nu mai organizează evenimente axate pe diversitate. Mulți își răzuiesc site -urile web ale limbajului Dei.
Acordul lui Karp cu Trump ar putea facilita firmele să facă o afacere similară sau să accelereze în continuare retragerea Dei, spun avocații. („Dei va trebui doar să aștepte patru ani”, a spus un partener pentru Dealbook.)
Dar întreruperea nu va veni fără reacție: un asociat de la Skadden a declarat joi într -un e -mail la nivel în care a pus demisia condiționată, cu excepția cazului în care firma a venit cu un „răspuns satisfăcător” la momentul actual.
Totul ridică întrebări mari pentru SEO. Spre deosebire de unele inițiative recente ale DEI, SEO face parte din Wall Street Fabric.
Alumnii programului lucrează în cele mai înalte eșaloane ale Americii corporative. Acestea includ Cesar Conde, președintele grupului de știri NBCUniversal; Joseph Bae, un co-CEO al KKR; și Frank Baker, co-fondator al Siris Capital.
Iar susținătorii săi acoperă diviziunea politică. Acestea includ fondatorul Citadel, Ken Griffin, care a votat pentru Trump în 2024, și Frank Bisignano, alegerea inițială a lui Trump pentru a conduce administrația de securitate socială.
Ar fi „foarte emoționant” dacă SEO ar pleca, Braswell a spus lui Dealbook, subliniind că crede că organizația va trece prin orice presiune cu care s -a confruntat.
Deocamdată, eforturile lui SEO rămân neschimbate. Clasa sa din 186 este de așteptat să își înceapă stagiile legale la jumătatea lunii mai.
– Lauren Hirsch
În cazul în care ai ratat -o
Primul start-up AI care a mers public a publicat termenii IPO. CoreWeave, compania de cloud computing, susținută de NVIDIA, axată pe aplicații AI, încearcă să strângă până la 2,7 miliarde de dolari la o evaluare de 32 de miliarde de dolari în IPO-ul său anticipat, potrivit unei înregistrări de valori mobiliare. Consilierii au un preț de acțiuni între 47 și 55 USD – deocamdată. Cel mai mare client al companiei, Microsoft, a ales să nu exercite o opțiune de a cumpăra o putere de calcul suplimentară în valoare de aproape 12 miliarde de dolari, dar Coreweave a asigurat recent un contract cu OpenAI pentru aceeași sumă, ceea ce oferă lui OpenAI o participație în Coreweave.
Comisia Federală de Comunicații a declarat că va bloca propunerile de fuziune de la companii care practică DEI „Orice întreprinderi care caută aprobarea FCC, i -aș încuraja să se ocupe să pună capăt oricărui fel de forme invidioase de discriminare DEI”, a declarat președintele Brendan Carr într -un interviu acordat Bloomberg. Declarația extraordinară ar putea forța companiile să eradice orice eforturi de incluziune. O astfel de directivă se încadrează în mandatul agenției, dar este în concordanță cu scopurile președintelui Trump de a elimina inițiativele de diversitate din toată țara. Paramount, care încă așteaptă aprobarea pentru fuziunea sa cu Hollywood Studio Skydance, a anunțat recent că va reveni la politicile sale de incluziune, citând politicile lui Trump.
Giganții din San Francisco au vândut o participație la capitaluri private, în timp ce Boston Celtics a marcat un acord record într -o vânzare de capital privat. Giganții, una dintre cele mai de succes echipe de baseball, a vândut aproximativ o participație de capitaluri proprii de 10 la sută către Sixth Street, a raportat pentru prima dată derular. Zile mai târziu, Celtics a anunțat că se vând singuri unui grup de investitori pentru o sumă record care apreciază echipa la 7,3 miliarde de dolari. Ambele tranzacții în ceea ce privește evaluările ridicate pentru sport, punând echipele la îndemâna miliardarilor care caută trofee și în mâinile fondurilor majore.
Încasarea Meta a unui tanc de povestire
Meta a luat măsuri extraordinare pentru a împiedica promovarea memoriei corporative Tell-All de către fostul său director de politici publice globale, Sarah Wynn-Williams. Dar, dacă a face cartea mai puțin vizibilă a fost obiectivul, eforturile companiei par să fi dat foc: „oameni nepăsători” au crescut săptămâna aceasta în vârful listei de cel mai bine vândut din The Times. Este a treia cea mai vândută carte de pe Amazon.
Eforturile Meta au ajutat de fapt cartea?
Bine ați venit la „Efectul Streisand”, ” Fenomenul în care o încercare de a ascunde informațiile are ca rezultat accidental publicizarea acesteia, care este numită după încercarea nereușită a lui Barbra Streisand de a suprima o fotografie a conacului ei de stâncă.
Pe 12 martie, Meta a publicat o înregistrare de arbitraj care a împiedicat temporar Wynn-Williams să promoveze cartea până la arbitrajul privat cu privire la încheierea dacă a încălcat un contract de nedisproprie cu compania. Un purtător de cuvânt al Meta a scris într -o postare de socializare că hotărârea a afirmat că „cartea falsă și defăimătoare nu ar fi trebuit să fie publicată niciodată”.
A doua zi, conversația despre cartea a crescut pe rețelele de socializare, potrivit unei analize pentru dealbook de Kantar Media, firma de urmărire a măsurării, care a examinat postările din Reddit, Bluesky, Twitter și alte platforme.
„Cred că este în mod clar un contribuabil masiv”, a spus James Campbell, șeful de analize digitale al lui Kantar pentru America de Nord, despre modul în care răspunsul meta la carte a fost considerat în creșterea profilului său.
În timp ce conversația părea să treacă rapid de la victoria legală a Meta, cantitatea de discuții despre carte a rămas ridicată. Când cartea a apărut în partea de sus a listei celor mai bine vândute Times miercuri, mai multe puncte de știri au publicat povești care evidențiază succesul titlului, numindu-l „Cartea Meta nu vrea să citești”.
Însă ascunderea cărții poate să nu fi fost întregul obiectiv al Facebook. Chiar și cele mai vândute cărți ating relativ puțini oameni. „Persoanele nepăsătoare” au vândut 18.549 de exemplare tipărite în timpul săptămânii care s -au încheiat pe 15 martie, potrivit Circana.
Și pretențiile făcute împotriva Meta în memorie nu sunt susceptibile de a răni linia de jos a companiei, a spus Brian Wieser, un analist care a urmat Facebook din 2004. Luați discuția despre rolul Facebook în alimentarea violenței politice în timpul genocidului musulmanilor Rohingya din Myanmar. Wieser a publicat un raport care a evidențiat afirmații similare în 2018. „Cred că literalmente nimeni de pe Wall Street nu s -a îngrijit”, a spus el pentru Dealbook. „Desigur, aș argumenta că ar trebui să aibă.”
Meta poate avea alte preocupări, cum ar fi descurajarea altor angajați să scrie negativ despre companie sau să stabilească un precedent pentru aplicarea contractelor sale.
S -a îndoit efortul sămânța? Blocul temporar al eforturilor de promovare ale lui Wynn-Williams nu are nicio legătură cu veridicitatea revendicărilor din carte. Dezacordul se referă la faptul că și -a încălcat acordul de nedispropare cu Meta. De asemenea, nu este clar dacă Meta va predomina, mai ales având în vedere că Consiliul Național pentru Relații de Muncă a decis că clauzele de nedisproprie în acorduri de despărțire nu sunt în general legale. Dar nu toți cei care învață despre victoria de arbitraj a Meta pot aprecia aceste distincții.
„După ce a lucrat cu o mulțime de CEO -uri și directori de -a lungul anilor, uneori simplul act de a lupta înapoi și a face să pară că faci ceva – care contează mai mult decât ceea ce se întâmplă de fapt”, a spus Scott Bisang, partenerul fondator al firmei de comunicații a colectat strategii, care a lucrat cu companii, inclusiv Twitter și Lyft. „Dacă nu faci nimic, percepția este, bine, poate că cartea are dreptate.”
Mulțumesc pentru lectură! Ne vedem luni.
Ne -ar plăcea feedback -ul dvs. Vă rugăm să trimiteți prin e -mail gânduri și sugestii la dealbook@nytimes.com.