Comisia de oportunitate de angajare a egalării din SUA solicită date de la 20 de firme de avocatură cu privire la practicile de angajare pentru creșterea diversității, echității și incluziunii, ceea ce agenția federală avertizează că poate fi ilegală.
Președintele interimar al Comisiei, Andrea Lucas, a trimis scrisori firmelor care solicitau informații detaliate despre programele DEI care pot încălca titlul VII din Legea privind drepturile civile din 1964, care interzice discriminarea în muncă pe baza rasei, culorii, religiei, sexului și originii naționale.
Unele dintre companii au făcut provocări legale politicilor președintelui Donald Trump care vizează DEI sau au conexiuni cu adversarii săi politici. Perkins Coie; Hogan Lovells; Frânghii & gri; Și Wilmerhale se numără printre firmele care reprezintă în prezent reclamanți în procese împotriva administrației Trump.
Lucas a spus că unele dintre firme au făcut declarații publice să -și exprime angajamentul față de diversitate în forțele de muncă. Cel puțin două dintre firme au avut obiective numerice pentru recrutarea avocaților pe baza rasei, etniei, orientării sexuale și identității de gen.
Comisia de șanse egale de la Trump îi pune pe angajatori „la notificare” pentru a opri „prejudecata anti-americană”
Comisia pentru oportunități de angajare a egalării din SUA solicită date de la 20 de firme de avocatură cu privire la practicile de angajare cu privire la diversitate, echitate și incluziune. (Getty Images)
Ea și -a exprimat îngrijorarea că practicile de angajare ale firmelor „pot presupune un tratament ilegal disparat în termeni, condiții și privilegii de angajare sau limitare ilegală, segregare și clasificare” pe baza rasei, sexului și a altor caracteristici protejate.
“EEOC este pregătit să elimine discriminarea oriunde își poate întoarce capul, inclusiv în firmele de avocatură de elită ale națiunii noastre”, a spus Lucas într -un comunicat. “Nimeni nu este mai presus de lege – și cu siguranță nu barul privat.”
Scrisorile au solicitat informații despre stagii, burse și burse pe care firmele le oferă studenților de drept, precum și practicile de angajare și compensare ale firmelor.
De asemenea, Lucas a cerut numele, sexul și rasa fiecărui avocat care a lucrat sau a solicitat un loc de muncă la firme din 2019 și dacă fiecare dintre ei a participat la programe de diversitate.
O parte din informații au fost solicitate să fie incluse într -o „foaie de calcul Excel căutabilă”.
Discriminarea la locul de muncă „ilegală de dei” pentru a fi înrădăcinată de noul președinte EEOC al lui Trump
Președintele interimar al EEOC, Andrea Lucas, a trimis scrisori firmelor care solicitau informații detaliate despre programele DEI care pot încălca titlul VII din Legea privind drepturile civile din 1964. (Andrew Harrer/Getty Images)
EEOC poate investiga practicile de angajare ale companiilor și poate depune procese pentru acuzațiile de discriminare, dar numai după ce un lucrător sau unul dintre cei cinci comisari ai agenției aduce o plângere oficială. Agenția nu a dat niciun indiciu că Lucas a depus plângeri împotriva oricăreia dintre firme.
Trump a căutat să elimine programele DEI din toată țara, inclusiv în guvernul federal, învățământul superior și sectorul privat.
De asemenea, președintele a luat măsuri împotriva firmelor de avocatură cu profil înalt asupra practicilor lor DEI.
Trump a emis comenzi executive în această lună care vizează Perkins Coie, precum și Paul, Weiss, Rifkind, Wharton și Garrison, asupra presupusei politici discriminatorii de diversitate internă a celor două firme și a activității anterioare pentru adversarii săi politici. Ordinele au revocat autorizațiile de securitate pentru avocați la firme și au restricționat accesul guvernamental și lucrările de contractare federală.
Ordinul care vizează Perkins Coie a îndrumat, de asemenea, Lucas să „revizuiască practicile firmelor de avocatură reprezentative mari, influente sau lider de industrie”, chiar dacă Comisia a fost concepută să funcționeze independent de Casa Albă.
Președintele Donald Trump a căutat să elimine programele DEI din toată țara, inclusiv în guvernul federal, învățământul superior și sectorul privat.
(Getty Images)
Faceți clic aici pentru a obține aplicația Fox News
Perkins Coie a dat în judecată afirmațiile potrivit cărora ordinul și -a încălcat drepturile în conformitate cu Constituția SUA. Un judecător a blocat temporar părțile ordinului săptămâna trecută.
Unele companii au adoptat anterior politici pentru a încuraja diversitatea din partea firmelor lor de avocatură din afara lor.
Lucas, în scrisori, a cerut firmelor de avocatură să identifice clienții din 2019 care au „cerințe de diversitate” sau preferințe declarate pentru personalul angajaților. De asemenea, ea a solicitat acțiunile firmelor ca răspuns la cerințele clientului, inclusiv producerea de documente aferente.
Reuters a contribuit la acest raport.