Curtea Supremă a SUA este pregătită să audă argumente orale miercuri, într-un caz care a implicat o femeie din Ohio, care susține că a fost discriminată în mod nedrept pentru că a fost dreaptă, în timp ce ea a urmărit colegii LGBT mai puțin calificați în sistemul de corecții pentru tineret din Ohio să urce pe scara carierei.
Marlean Ames, femeia din centrul cazului, a susținut că a fost discriminată din cauza heterosexualității sale la Departamentul de Servicii pentru Tineret din Ohio și susține că reducarea și reducerea salariilor ei constituie o încălcare a titlului VII din Legea privind drepturile civile din 1964. Decizia cauzei ar putea avea un impact semnificativ asupra dreptului ocupării forței de muncă.
Cazul lui Ames este în fața Curții Supreme, după ce instanțele inferioare au respins cererea ei în lumina precedentului din McDonnell Douglas Corp. v. Decizia Green. În acest caz, Înalta Curte a creat un proces în trei etape pentru gestionarea cazurilor de discriminare pe baza probelor indirecte, primul pas fiind problema cheie a cazului.
Scotus renunță la Clinica de avort Buffer Zone Challenge, Thomas trântește „abdicarea” datoriei
Curtea Supremă a SUA este pregătită să audă argumente orale miercuri, într -un caz care implică o femeie din Ohio, care susține că a fost discriminată pe nedrept pentru că a fost dreaptă. (Fox News Digital)
În această primă etapă, reclamanții în astfel de cazuri trebuie să prezinte suficiente dovezi pentru a face un caz de bază de discriminare. Această cerință se aplică tuturor reclamanților, indiferent dacă sunt din grupuri minoritare sau majoritare.
Astfel, Ames contestă standardul legal utilizat de instanțele inferioare, ceea ce îi cere să ofere „circumstanțe de fond” suplimentare pentru „susținerea suspiciunii că inculpatul este acel angajator neobișnuit care discriminează majoritatea”. Majoritatea în acest caz pare a fi Ames, deoarece ea este dreaptă.
Avocatul lui Ames, Edward Gilbert, a susținut într -o instanță de judecată din 7 februarie că această sarcină suplimentară a probelor este inadecvată și că discriminarea ar trebui evaluată în mod egal.
„Judecătorii trebuie să trateze de fapt reclamanții în mod diferit, prin separarea lor în grupuri majoritare și minoritare, și apoi impunând o cerință de„ circumstanțe de fundal ”primului, dar nu a celui de -al doilea”, se arată în depunere. “Cu alte cuvinte, pentru a aplica regula largă a titlului VII de egalitate la locul de muncă, instanțele trebuie să aplice legea inegal.”
Ames a început să lucreze la Departamentul de Servicii pentru Tineret din Ohio în 2004 ca secretar executiv, care supraveghează reabilitarea infractorilor minori. Din 2009, a fost promovată de mai multe ori, iar până în 2014, a fost promovată la administratorul programului, potrivit înregistrării Curții Supreme.
În 2017, Ames a început să raporteze unui nou supraveghetor, Ginine Trim, care este deschis homosexual. În timpul revizuirii sale de performanță din 2018, Trim a evaluat Ames ca fiind așteptările în majoritatea domeniilor și depășirea lor într -una.
„Pendulul se leagănă”: experții cântăresc în cazul istoric al cazului transgender Scotus pe fondul argumentelor orale
Cazul lui Ames este în fața Curții Supreme, după ce instanțele inferioare au respins cererea ei în lumina precedentului din McDonnell Douglas Corp. v. Decizia Green. (Ricky Carioti /The Washington Post prin Getty Images)
Cu toate acestea, în 2019, după ce Ames a solicitat o funcție de șef al biroului și nu a obținut -o, ea a fost eliminată din rolul de administrator al programului, statele de depunere a instanței. Directorul asistent al departamentului și șeful de resurse umane, amândoi drept, i -au oferit alegerea de a reveni la jobul anterior cu o reducere de salariu. Ames a ales să rămână cu departamentul și a fost promovat ulterior într -o poziție diferită de administrator de programe. Apoi, departamentul a angajat o femeie gay pentru rolul principal al biroului pe care îl dorea Ames și un bărbat gay pentru funcția de administrator de program pe care a deținut -o anterior.
După ce și-a asumat rolul lui Ames, colaboratorul „i-a exprimat lui Ames o„ atitudine nerăbdătoare față de urcarea rândurilor din departament ”, revendicare[ed] că ar putea manipula oamenii pentru a obține ceea ce și -a dorit pe baza faptului că este un om homosexual ”și„ recunoaște[d]; că „a călărit pentru poziția lui Ames de ceva timp, afirmând în fața colegilor lor că își dorește poziția de administrator de Prea”, potrivit înregistrării.
Într -un brief amicus depus de Elizabeth Prelogar, procurorul general al SUA în cadrul administrației Biden, guvernul federal susține argumentul lui Marlean Ames. Prelogar a declarat că cerința „circumstanțelor de fond” impuse de instanța inferioară nu are nicio bază în titlul VII din Legea privind drepturile civile și merge împotriva hotărârilor din trecut ale instanței, care permit să fie judecați toți reclamanții după aceleași standarde, a raportat Scotus Blog.
Pe de altă parte, Departamentul de Servicii pentru Tineret din Ohio nu este de acord cu ideea că Ames a fost reținut la un standard mai ridicat, deoarece este dreaptă. Departamentul a susținut că regula „circumstanțelor de fond” nu reprezintă o povară suplimentară pentru reclamanți, ci mai degrabă o „metodă de analiză” pentru a examina cazuri precum Ames ”fără a crea un nou precedent legal.
Dezambalarea Curții Supreme: De ce nu este doar o fortăreață a Maga și modul în care justițiile votează cu adevărat
Curtea Supremă va auzi argumente orale în dosar miercuri dimineață, cu o hotărâre preconizată până la sfârșitul lunii iunie. (Alex Wong/Getty Images)
Faceți clic aici pentru a obține aplicația Fox News
Curtea Supremă va auzi argumente orale în dosar miercuri dimineață, cu o hotărâre preconizată până la sfârșitul lunii iunie.
Audierea cazului în fața Înaltei Curți vine pe fondul unei a doua administrații Trump care lucrează la demontarea inițiativelor diversității, echității și incluziunii (DEI) în sectorul federal, în timp ce presează sectoarele private pentru a face același lucru.