Doi fondatori originali ai regulii Rooney a NFL au declarat pentru ESPN că sunt de acord cu comisarul Roger Goodell că eforturile ligii cu privire la diversitate dau roade, dar spun că mai sunt de făcut. Unul a remarcat un decalaj continuu într -un grup cheie de recrutare a antrenorului principal: coordonatori ofensivi.
O creștere recentă a provocărilor pentru eforturile de diversitate în afaceri și guvern a adăugat la întrebări dacă NFL ar putea să se îndepărteze de regulă, ceea ce impune acțiuni mai asertive pentru a crea oportunități de avansare pentru antrenorii și directorii minoritari și femei.
În cadrul conferinței sale de presă pre-super-bol din această săptămână din New Orleans, Goodell a spus că liga a rămas angajată cu regula Rooney, nu pentru că este o „tendință”, ci pentru că este „lucrul corect” pentru a promova diversitatea.
“Cred că ne -am dovedit că va face NFL mai bun”, a spus el pentru reporteri.
Totuși, liga trebuie să încerce să se descurce mai bine, potrivit lui Cyrus Mehri și John Wooten, a căror activitate a dus la punerea în aplicare a regulii Rooney în 2003. Mehri a spus că rândurile coordonatorilor ofensivi NFL – un loc de muncă care este cea mai frecventă piatră de trepte Antrenor principal – continuă să nu aibă diversitate.
Nu există coordonatori ofensivi negri în NFL. Un coordonator ofensiv, Mike Kafka, The Giants, este parte-puerto rico și a participat la programul de accelerație axat pe minorități NFL.
“A existat o provocare istorică când vine vorba de antrenorii negri în poziția coordonatorului ofensiv”, a spus Mehri pentru ESPN. “Întotdeauna a existat un deficit. Nu suntem nicăieri aproape de locul în care am putea fi sau ar trebui să fim. Și asta creează un vârf împotriva reprezentării în pozițiile de antrenor din cap, deoarece aceasta este conducta principală.”
Mehri a spus că „mai mult de jumătate din locurile de muncă de antrenor principal sunt ocupate prin poziția coordonatorului ofensiv”.
“Și atunci poate în jur de 30% coordonator defensiv, poate 10% de la alții, precum foști antrenori ai șefului, fie rânduri de colegiu”, a spus Mehri. „Deci acesta este locul cheie în care NFL nu se află încă pe toți cilindrii”.
Mehri Cowrote Regula Rooney cu avocatul pentru drepturile civile Johnnie L. Cochran Jr., împreună cu aportul major de la Wooten.
În ciuda defectelor sale, regula Rooney funcționează, a spus Wooten, în vârstă de 88 de ani, o Sală a Famerului care a început ca jucător în NFL în 1959. Ulterior a servit la personalul Cowboys înainte de a deveni primul președinte al Fritz Pollard Alliance, care care susține mai multă diversitate în NFL.
“Când am jucat în NFL, nu am avut niciodată un antrenor negru în acea cameră, perioada. Când te uiți la jocul din acest weekend, uită -te la bărbații pe care vei vedea pe margine”, a spus Wooten. “Asta a făcut regula Rooney. Simt că trebuie să continuăm să împingem.”
La începutul sezonului 2024, jucătorii negri au compus mai mult de jumătate din jucătorii din NFL, dar au fost șapte antrenori ai capului negru, sau 22%, a raportat Associated Press. Au existat nouă antrenori ai șefului minoritar printre cele 32 de echipe, inclusiv Robert Saleh, Jets, care este de origine libaneză, și Dave Canales, care este latino.
Un purtător de cuvânt al NFL nu a returnat imediat o solicitare de comentarii.
Conform raportului de diversitate și incluziune al NFL, din 2012 până în martie 2023, 40 dintre cei 77 de antrenori ai capului au deținut anterior roluri de coordonator ofensiv pentru cel puțin un sezon. Comparativ, 24 dintre cei 77 de antrenori angajați angajați în acea perioadă au provenit din roluri de coordonator defensiv.
Unul dintre cele șapte posturi vacante de antrenor principal în acest sezon a fost completat de un antrenor minoritar: Aaron Glenn, care a fost angajat de Jets. Cel mai recent rol al său a fost coordonatorul defensiv pentru Lions. Dintre celelalte cinci roluri de antrenor principal umplute, trei au provenit cel mai recent dintr -un rol de coordonator ofensiv, doi cel mai recent au fost antrenori principali.
Mehri a declarat pentru ESPN că preferința de recrutare în rândul coordonatorilor ofensivi este „asemănătoare cu prejudecățile care au existat de zeci de ani” în ceea ce privește sferturile negre atunci când vine vorba de poziții de „gândire” în NFL. El a subliniat playoff-urile din acest an pentru a sublinia modul în care s-a schimbat reprezentarea rasială: trei dintre cele patru sferturi de campionat de conferințe au fost negre, inclusiv ambele QB-uri în Super Bowl de duminică. El a spus că lipsa coordonatorilor ofensivi minoritari „reține NFL”.
“În caz contrar, regula Rooney a avut un succes enorm”, a spus el.
De la decizia Curții Supreme a SUA din 2023, care a încheiat acțiunea afirmativă în procesul de admitere a colegiului, activiștii conservatori au presat companii publice, inclusiv NFL, pentru a pune capăt programelor de diversitate.
America Legal First, care a fost fondată de președintele de vârf Trump, Stephen Miller, a depus o scrisoare la Comisia de oportunitate de angajare egală în 2024, plângându-se că regula Rooney a constituit un sistem „cote” care a dus la mai puține oportunități pentru situate în mod similar, bine calificat, bine calificat Candidați care nu sunt minorități “.
Miller este acum un șef adjunct de personal în administrația Trump, care a obligat eliminarea tuturor programelor de diversitate, echitate și incluziune în guvernul federal și entitățile care primesc fonduri federale.
Mehri susține că regula Rooney se referă la crearea de oportunități egale, nu la rezultate egale. NFL a adăugat pur și simplu mai mulți candidați la ardezie – nu a redus punctele de candidat disponibile pentru alb, a spus el, adăugând că de -a lungul anilor au fost intervievați mai mulți antrenori albi pentru locuri de muncă de top decât antrenorii negri.
Problema conductelor este, de asemenea, înrădăcinată în practicile de angajare la nivelul colegiului, potrivit lui Richard Lapchick, care a creat cartea anuală de raport rasial și de gen în 1988. joc.
“Acesta este 2025 și avem primul antrenor principal al antrenorului principal într -un joc de campionat”, a spus Lapchick. “Ce ne spune asta despre practicile noastre de angajare? Ne spune că avem un drum lung de parcurs la nivelul colegiului.”
Modificările aduse regulii Rooney au inclus o extindere treptată a ardezilor de interviu pentru a include un număr minim de candidați minoritari sau femei. NFL a introdus alegeri compensatorii de proiect dacă un antrenor minoritar s -a transferat într -o altă echipă.
În 2022, liga a impus echipelor să angajeze un asistent ofensiv care era minoritate sau femeie. Criticii au susținut că interviurile pot – și au fost uneori – performative, ca și cum echipele verifică doar o casetă, mai ales dacă echipele au identificat deja un candidat de top. Un proces federal încă în așteptare împotriva ligii de către fostul antrenor al Dolphins, Brian Flores, și alți doi antrenori negri susțin angajarea discriminării, inclusiv interviurile cu șam.
În ceea ce privește provocarea DEI de la Miller, Jean Kuei, partener și șef al grupului de muncă și ocuparea forței de muncă la firma de avocatură Pillsbury, Winthrop, Shaw, Pitman, a declarat că, în timp ce unele corporații și organizații ar trebui să fie preocupate, programe precum Regula Rooney nu sunt nu sunt Discriminatoriu pentru că rezultatul angajării nu este determinat de cursă.
Regula „crește ardezia”, a spus Kuei. Dacă există, să spunem, șase candidați sunt luați în considerare, dar nu sunt candidați diversi, regula spune că „trebuie să adăugați două pentru anumite poziții. Deci, acum doar intervievați opt, dar nu luați două dintre cele șase pe care le Oricum aveau să intervieveze anterior “.
Wooten a fost empatic că NFL este pe calea cea bună și că regula Rooney reușește. „Și de aceea vom continua să luptăm când trebuie să luptăm”, a spus el. „Dar câștigăm, credeți -mă când vă spun asta”.