Cum Donald Trump a demontat o agenție de protecție a muncitorilor cu un e-mail de noapte târziu

În seara zilei de 27 ianuarie 2025, Gwynne Wilcox, un distins avocat al muncii din sindicat, membru confirmat de Senat al Consiliului Național pentru Relații de Muncă (NLRB) și prima femeie neagră care a servit vreodată la consiliu în 90 de ani Istoric, a primit un e-mail plin de erori de la un personal de la Casa Albă, care a informat-o că președintele Trump a scos-o din funcția ei efectivă imediat. A doua zi, oficialii agenției au întrerupt e-mailul lui Wilcox și au procedat la încetarea angajării sale, în ciuda faptului că a rămas mai mult de trei ani pe mandatul confirmat de Senat de cinci ani al lui Wilcox.

Consecințele și implicațiile acțiunii lui Trump au fost imediate și de anvergură. Prin concedierea lui Wilcox, președintele Trump a dezactivat NLRB, deoarece, prin lege, consiliul are nevoie de trei membri pentru a emite decizii. Întrucât au existat deja două posturi vacante (cauzate de eșecul Senatului de a confirma doi candidați în decembrie 2024), îndepărtarea lui Wilcox a părăsit consiliul de administrație cu doar doi membri (amândoi se întâmplă să fie bărbați albi, în concordanță cu registrul administrației Trump doar numirea bărbaților albi în NLRB).

Nu a durat angajatorii de mult timp pentru a profita de oportunitatea prezentată. Whole Foods (deținut de șeful Amazon Anti-union, Jeff Bezos), a depus un protest pentru decizia lucrătorilor săi de a sindicaliza la un magazin din Philadelphia, afirmând (incorect) că directorul regional al NLRB a fost neputincios să certifice rezultatul electoral, deoarece NLRB nu avea un cvorum cvorum . Whole Foods greșește în lege – directorul regional are încă autoritatea de a certifica alegerile. Dar fără un NLRB funcțional, nu există nicio entitate care să aplice determinarea directorului regional și să răspundă alimentelor întregi. Alți angajatori sunt siguri că își vor urma acțiunea și își vor face nasul în obligațiile lor în temeiul Legii naționale privind relațiile de muncă (NLRA), adăugând la inundația recentă a provocărilor angajatorilor împotriva constituționalității NLRB în sine.

Concluzia: Un singur e-mail târziu noaptea a pus în pericol drepturile de organizare și negociere a 80 de milioane de lucrători.

Wilcox se luptă înapoi. Zile după înlăturarea ei, ea a intentat un proces împotriva președintelui Trump și președintelui NLRB, Marvin Kaplan, contestată înlăturarea ei ca fiind fără precedent și ilegal. Briefing -ul legal este în curs de desfășurare, iar un judecător federal va auzi argumente în cazul ei din 5 martie.

Din toate conturile, Wilcox ar trebui să câștige cazul ei și să fie reinstalat. NLRA conține un limbaj explicit spunând că un membru al NLRB „poate fi înlăturat de către președinte, la notificare și audiere, pentru neglijarea datoriei sau a defecțiunii în funcție, Dar pentru nicio altă cauză”(Accentul adăugat). (Nu există o astfel de protecție de eliminare a „cauzei” în NLRA pentru consilierul general al agenției, pe care Trump l-a concediat și în e-mailul din 27 ianuarie. a furnizat -o cu procesul de bază necesar în statutul de notificare și o audiere. Din acest motiv, observatorii legali au spus în mod constant că încetarea lui Wilcox a fost ilegală – cel puțin în conformitate cu legislația actuală.

Și acesta este obstacolul – prin concedierea lui Wilcox și a multor membri ai agențiilor independente, precum Comisia pentru oportunități de angajare egală, Comisia Electorală Federală, Autoritatea Federală pentru Relații de Muncă și alții, președintele Trump încearcă să provoace o provocare legală și . El speră că Curtea Supremă – trei dintre justițiile pe care Trump le -a numit – va anula 90 de ani de precedent legal și vor stabili că președintele are autoritatea de a concedia membrii consiliilor de administrație și comisioane independente în orice moment, din orice motiv Dimpotrivă. Personalul Casei Albe a spus la fel de mult în e-mailul său de noapte târziu către Wilcox, spunând că protecțiile de îndepărtare „pentru cauză” din NLRA a subminat autoritatea executivă a președintelui. Departamentul de Justiție al lui Trump a afirmat această poziție într -o scrisoare către reprezentantul Jamie Raskin, afirmând că protecțiile „pentru cauză” erau neconstituționale.

Consecințele răsturnării Curții Supreme a 90 de ani de precedent care protejează independența agențiilor federale ar fi de anvergură și severă. Congresul a înființat numeroase agenții independente – NLRB, Comisia pentru oportunități de angajare egală, Comisia Federală a Comerțului, Comisia Federală pentru Elecții și multe altele – pentru a proteja lucrătorii, consumatorii și publicul împotriva discriminării, concurenței neloiale, taxelor de gunoi și altor companii infracțiuni. Rezerva Federală este o altă agenție independentă ai cărei membri au o protecție legală împotriva înlăturarii. Dacă președintelui Trump i se va da lumina verde să concedieze membrii acestor agenții independente din orice motiv, inclusiv doar luarea de măsuri sau decizii cu care nu este de acord, acesta subminează complet independența și obiectivitatea agențiilor și îi lasă vulnerabili la influența politică asupra deciziilor lor și acțiuni. Aceasta ar pune capăt funcționării agențiilor independente așa cum le cunoaștem.

Aceasta este într-adevăr o afacere înfricoșătoare, atunci când se gândește la campania prezidențială și apoi pe candidatul pe care Trump l-a lăudat pe Elon Musk pentru concedierea atacanților, ceea ce este desigur ilegal în conformitate cu legea noastră a muncii. Cum se așteaptă numiții la NLRB să susțină dreptul lucrătorilor de a greva și alte drepturi fundamentale atunci când cunosc președintele care crede că izbitorul este ilegal le poate concedia în orice moment? Efectul înfiorător asupra membrilor NLRB și capacitatea lor de a menține și de a impune drepturile lucrătorilor este inconfundabil.

Cu NLRB dezactivat până când Wilcox este reinstalat (sau Trump câștigă aprobarea Senatului de noii membri ai NLRB care încă nu au fost nominalizați), ce ar trebui să facă lucrătorii și avocații lor? Pentru început, lucrătorii și avocații trebuie să continue să vorbească și să atragă atenția asupra apucării puterii lui Trump – concedierea fără precedent și ilegală a primei femei negre care a servit vreodată pe NLRB și consecințele dăunătoare asupra drepturilor lucrătorilor și a capacității agenției de a protejează -le și aplică drepturile lor. Oficialii aleși ai ambelor părți trebuie să vorbească despre acțiunile președintelui și despre modul în care subminează rolul constituțional al Senatului. Asociațiile responsabile de angajatori ar trebui să se alăture și în strigăt, deoarece NLRA îi protejează de activitatea ilegală și ajută la asigurarea stabilității.