Aproape 60.000 de lucrători ai Universității din California au plecat miercuri, în timp ce o grevă de mai multe zile începe din cauza salariilor, a deficienței de personal și a condițiilor de muncă.
Două sindicate diferite conduc grevele-în jur de 37.000 de servicii UC și lucrători de îngrijire a pacienților reprezentați de Federația Americană a angajaților de stat, județ și municipali locali 3299 (AFSCME) vor organiza o grevă de două zile, pichetul va avea loc la toate cele 10 campusuri UC și la UC Medical Facilități la nivel de stat.
Aproape 20.000 de lucrători de asistență medicală, cercetare și tehnică UC reprezentate de angajații profesioniști și tehnici universitari-CWA Local 9119 (UPTE-CWA) vor deține o grevă de trei zile.
Contractul AFSCME cu Universitatea a expirat în 2024, iar negocierile pentru o nouă ofertă au fost în desfășurare în ultimul an. Contractul Upte-CWA a expirat la sfârșitul lunii octombrie 2024, iar negocierile au fost în desfășurare timp de opt luni, potrivit Uniunii.
Grevele suprapuse ar putea avea consecințe semnificative pentru pacienți și ar putea afecta operațiunile la spitale, clinici și facilități de cercetare.
„Vrem un contract corect”, a spus Jesse Hernandez, un muncitor UC în grevă. „Asta e tot ce cerem – nimic mai mult, nimic mai puțin.”
Muncitorii au spus că doresc ca sistemul UC să abordeze costul vieții cu salarii corecte, iar ceea ce spun ei este o criză de personal care amenință îngrijirea pacienților și cercetarea critică.
„Vedem, de exemplu, cancelarii care primesc creșteri pe deasupra creșterii”, a spus Hernandez. „Dar ce [workers] Vezi sunt oameni care trăiesc salariu pentru salariu. Vedem oameni care de fapt nu își pot permite creșterea chiriei. ”
„Este totul un joc de așteptare și nu avem timp pentru greutăți”, a spus Jeanette Obeji, muncitoare în grevă. „Nu avem răbdare pentru mai puțini bani în buzunare.”
Reprezentanții AFSCME au spus: „Odată cu scăderea salariilor reale și costurile vieții, peste 13.000 de servicii UC și lucrătorii de îngrijire a pacienților și -au părăsit locul de muncă în ultimii patru ani.”
Ambele uniuni de muncă au susținut că Universitatea nu a reușit să negocieze cu bună credință, susținând că oficialii UC au încercat să tacă lucrătorii să protesteze.
„În loc să abordeze scăderea salariilor reale care au alimentat exodul de personal la UC Medical Centers și campusuri la masa de negociere, UC a ales să pună în aplicare ilegal regulile arbitrare care vizează reducerea la tăcere a lucrătorilor care ridică îngrijorări în timp ce își limitează accesul la reprezentanții sindicali”, a declarat președintele AFSCME local 3299, Michael Avant. „Acțiunile ilegale flagrant ale UC interferează cu libera exprimare a lucrătorilor. Este momentul în care Universitatea a început să ne asculte și să se angajeze în negocieri constructive, mai degrabă decât în tactici de intimidare. De aceea, lucrătorii își vor exercita dreptul legal de a greva. ”
Reprezentanții UC au negat aceste acuzații în timp ce spuneau că au ajuns și au oferit creșteri salariale la care oficialii sindicali nu au răspuns.
Propunerea universității ar oferi lucrătorilor o creștere a salariilor de 5% în 2025 și 3% în al doilea și al treilea an al contractului. Salariile angajaților cu salarii mai mici ar crește, de asemenea, la cel puțin 25 de dolari pe oră până la 1 iulie.
Oficialii UC au emis o declarație în care a spus că Universitatea este „dezamăgită” în decizia sindicatelor de a greva, în timp ce a negat, de asemenea, cererile privind o deficiență de personal, spunând: „Această afirmație nu are adevăr și continuarea repetării nu o face adevărată.”
„De asemenea, am negociat continuu cu bună credință și suntem dezamăgiți de faptul că AFSCME și UPTE rămân nu doresc să facă același lucru”, a spus universitatea. „UPTE, care a început pregătirile de grevă în aceeași lună au început negocierile contractuale, nu a participat la cea mai recentă sesiune de negociere și a declarat un impas înainte de a răspunde la ofertele noastre.
AFSCME nu a răspuns la propunerile sau contrapropoarele universității din mai 2024. În timp ce atât AFSCME cât și UPTE pot spune că doresc ca UC să se întoarcă la tabel, rezoluția cu succes a acestor contracte depinde de disponibilitatea lor de a se angaja în negocieri productive. Universitatea va face tot posibilul pentru a asigura impactul grevei asupra pacienților, studenților, facultății și personalului sunt atenuați. ”