PRIMUL PE FOX: Datele arată că Departamentul de Stat discriminează bărbații atunci când vine vorba de a oferi promovări în serviciul extern, potrivit unui nou raport al Fundației Heritage.
În toate cele cinci cariere ale ofițerilor din serviciul extern, care includ afaceri consulare, afaceri economice, afaceri politice, diplomație publică și management, datele cu sursă deschisă ale Departamentului de Stat arată că femeile au fost promovate cu o rată mai mare decât bărbații în 2023, până la 13% în unele cazuri. , chiar dacă bărbații depășesc numărul femeilor în corpul ofițerilor din serviciul extern.
Totuși, provocarea pentru bărbații din serviciul străin nu este o nouă. Heritage a constatat, de asemenea, că bărbații au fost promovați într-un ritm semnificativ mai mic în toate cele cinci cariere ale ofițerilor de serviciu străin între 2020 și 2022.
În plus, un raport de responsabilitate guvernamentală din 2020 a constatat că între 2003 și 2018 „femeile din serviciul extern au petrecut, în general, mai puțini ani în fiecare rang în comparație cu bărbații”.
OFICIALUL DEPARTAMENTUL DE ENERGIE BIDEN-HARRIS SOLICITĂ „ARME NUCLEARE QUEERING” CA PARTE A AGENDEI RADICAL DEI
Simon Hankinson, cercetător senior la Heritage Foundation și autorul raportului organizației care evidențiază preocupările discriminatorii cu care se confruntă bărbații din Departamentul de Stat, a declarat pentru Fox News Digital că calea actuală a agenției „deschide departamentul către acțiuni legale din partea angajaților”, menționând că astfel de procese de discriminare au fost intentate în trecut.
Comandantul forțelor spațiale, care spune că și-a pierdut pensia pentru că L-a criticat pe DEI ÎN MILITAR, SE DESCHIDE CĂ A FOST „TRADAT”
„Acest raport expune tiparul administrației – sub pretextul „echității” – de a promova femeile la rate mai mari decât bărbații, fără o altă explicație logică decât preferința bazată numai pe sex”, a spus Hankinson. „Descoperirile de astăzi îndeamnă măsuri corective pentru a restabili promovarea bazată pe merit”.
Secretarul de stat Antony Blinken vorbește la un eveniment de Ziua Internațională a Femeii la Departamentul de Stat din Washington, DC, pe 8 martie.
La preluarea mandatului în 2021, președintele Biden a mandatat fiecare agenție federală să trimită un raport detaliat despre modul în care au și vor continua să promoveze diversitatea, echitatea și incluziunea pentru a obține „rezultate echitabile”. Câteva luni mai târziu, secretarul de stat Antony Blinken a numit primul ofițer șef pentru diversitate și incluziune al agenției.
Sub administrația Biden, Departamentul de Stat s-a angajat, de asemenea, să angajeze cu 30% mai multe femei pentru Serviciul său de securitate diplomatică până în 2030, a recomandat „evaluări periodice ale practicii de [Diversity, Equity, Inclusion and Accessibility] în [public diplomacy],” și s-a angajat în alte eforturi pentru a promova „diversitatea” destinată femeilor și persoanelor de culoare din cadrul agenției.
În plus, aceste eforturi ale administrației Biden au fost însoțite și de eforturile din Congres. În 2021, o cohortă de democrați ai Camerei a introdus un proiect de lege pentru a crește diversitatea în practicile de promovare a serviciului extern pentru a „îmbunătăți menținerea și corectitudinea” pentru femei și minorități.
„Este imperativ, în opinia mea, să continuăm să construim un departament care să reflecte pe deplin diversitatea noastră – este puterea noastră din întreaga lume – și am lucrat pentru a face asta”, a declarat secretarul de stat Antony Blinken pentru Congres la începutul acestui an.
NOUL ȘEF DE DIVERSITATE AL DEPARTAMENTULUI DE STAT CREDE că NOI SUNTEM UN „MODEL ISTORIC RĂUS” CU UN „TRECUT COLONIZANT”
Secretarul de stat Antony Blinken a numit primul ofițer șef pentru diversitate și incluziune al departamentului în 2021. (Getty Images)
Purtătorii de cuvânt ai președintelui ales Donald Trump au indicat în timpul campaniei sale că, atunci când vine vorba de diversitate, echitate și incluziune sub administrația Biden, „tot personalul, birourile și inițiativele… vor fi imediat reziliați” odată ce acesta va prelua mandatul. În timpul primului mandat al lui Trump în Biroul Oval, el a adoptat un ordin executiv menit să „combate ofensivele și anti-americane, stereotipurile sexuale și țapii ispășitori” în practicile de angajare.
Pe fondul speculațiilor despre viitoarea administrație a lui Trump, susținătorii diversității, echității și incluziunii au tras un semnal de alarmă.
„Noi, liderii DEI din toate sectoarele, va trebui să ne intens
ificăm acum mai mult ca oricând în roluri de advocacy și educator pentru a oferi beneficii corporative tangibile – de la dezvoltarea afacerii până la profiturile finale – și să ne asigurăm că aceste roluri și inițiative nu sunt spălate.” Nicole Ridley, șeful operațiunilor la Alianța Financiară pentru Echitate Rasală, a declarat pentru Fortune.
CLICK AICI PENTRU A OBȚINE APLICAȚIA FOX NEWS
Fox News Digital a contactat Departamentul de Stat pentru comentarii, dar nu a primit un răspuns până la momentul presării.