Consiliul Național pentru Relații de Muncă (NLRB) al administrației Biden a emis miercuri un aviz care interzice companiilor să-și exprime opiniile cu privire la sindicalizare unui „public captiv” de angajați.
Hotărârea a venit ca răspuns la o serie de plângeri de muncă emise împotriva Amazon pentru întâlniri obligatorii în timpul cărora reprezentanții companiei i-ar fi cerut angajaților să respingă sindicalizarea. Potrivit consiliului, astfel de întâlniri încalcă Legea națională privind relațiile de muncă (NLRA), care a fost adoptată în 1935 pentru a proteja capacitatea lucrătorilor de a se organiza.
„Asigurarea faptului că lucrătorii pot alege cu adevărat liber dacă doresc reprezentare sindicală este unul dintre obiectivele fundamentale ale Legii naționale privind relațiile de muncă. Întâlniri captive ale publicului – care oferă angajatorilor libertate aproape neîngrădită de a-și forța mesajul despre sindicalizare asupra lucrătorilor aflați în pericol. de disciplină sau de descărcare de gestiune – subminați acest obiectiv important”, a declarat președintele NLRB, Lauren McFerran, într-un comunicat de presă de miercuri. „Decizia de astăzi protejează mai bine libertatea lucrătorilor de a face propriile alegeri în exercitarea drepturilor lor conform Legii, asigurând în același timp că angajatorii își pot transmite opiniile despre sindicalizare într-o manieră necoercitivă”.
Organizatorul Amazon Labor Union (ALU), Christian Smalls, vorbește presei în timp ce membrii ALU sărbătoresc victoria oficială după ce au auzit rezultatele votului de sindicalizare în afara birourilor NLRB din Brooklyn, New York, pe 1 aprilie 2022. (REUTERS/Brendan McDermid)
NLRB, o agenție federală independentă cu lideri care au fost numiți de președintele Biden, a articulat mai multe motive pentru care consideră că întâlnirile „publicului captiv” încalcă legea.
ANGAJAȚII TEHNICII DE LA NEW YORK TIMES RĂMÂN ÎN GRĂVĂ, GUILD ȚINTEȘTE MEREDITH KOPIT, CEO-ul bine plătit
Printre acestea a fost faptul că aceste întâlniri încalcă drepturile angajaților în temeiul Secțiunii 7 din NLRA. Secțiunea 7 protejează capacitatea angajaților de a se angaja sau de a nu se angaja în „eforturi concertate” în scopul negocierii colective.
Hotărârea le-a lăsat angajatorilor dreptul de a se angaja în întâlniri voluntare care își exprimă opiniile cu privire la sindicalizare.
Membrii United Auto Workers și alții se adună pentru un miting după ce au mărșăluit la Parada Zilei Muncii din Detroit, pe 4 septembrie 2023, în Detroit. (Getty)
Într-o opinie disidentă, singurul membru republican al NLRB, Marvin Kaplan, a scris că hotărârea consiliului de administrație care interzice întâlnirile „publicului captiv” este „flagrant de neconstituțională”.
ZIUA MUNCII, SINDICALE S-AU TRANSFORMAT ÎN ȘEFII CARE SE FAȚĂ CĂ NU LE PLACĂ
„Încercarea majorității de a interzice așa-numitele „discursuri ale audienței captive” aduce înapoi la o epocă anterioară, când Consiliul a încercat să impună angajatorilor o politică de strictă neutralitate în ceea ce privește sindicalizarea”, a mai scris Kaplan.
Membrii sindicatului mașinilor Boeing pichează în fața unei fabrici Boeing pe 13 septembrie 2024 în Renton, Washington. Sindicatul a votat cu o majoritate covârșitoare să respingă oferta de contract a producătorului de avioane și să facă grevă. (Getty)
Între timp, un purtător de cuvânt al Amazon și-a exprimat ecou punctele lui Kaplan într-o declarație pentru Courthouse News Service.
CLICK AICI PENTRU A OBȚINE APLICAȚIA FOX NEWS
„Această decizie ignoră precedentul de peste 75 de ani, contrazice limbajul expres al NLRA și încalcă Primul Amendament – este greșită în ceea ce privește faptele și legea și intenționăm să facem recurs”, a declarat purtătorul de cuvânt al Amazon, Mary Kate Paradis. „Întâlniri ca aceasta sunt organizate de multe companii, deoarece decizia de a se alătura sau nu la un sindicat este una importantă – iar angajații merită să înțeleagă faptele pentru a putea face o alegere în cunoștință de cauză”.
Nici NLRB, nici Amazon nu au răspuns la întrebările Fox News Digital la timp pentru publicare.