Activism
/
17 octombrie 2024
Deși aprobarea sindicatelor este la niveluri istorice ridicate, numărul de membri rămâne scăzut. O modalitate de a schimba acest lucru este să le fie mai ușor pentru lucrători să formeze un sindicat – și să înceapă negocierea.
Calitatea de membru al sindicatului este în prezent la un nivel scăzut istoric, doar 10% din forța de muncă aparținând unui sindicat – și doar 6% în sectorul privat. Creșterea densității sindicale cu doar un singur punct procentual ar necesita organizarea a 1,6 milioane de noi lucrători, fără pierderi de membri în altă parte.
În 2023, în ciuda unei creșteri foarte încurajatoare a grevelor și a organizării, doar 97.977 dintre cei aproximativ 160 de milioane de muncitori americani au fost eligibili să voteze la cele 1.986 de alegeri de reprezentare supravegheate de Consiliul Național pentru Relații de Muncă.
Chiar dacă forța de muncă ar fi câștigat fiecare alegere NLRB (ceea ce nu a câștigat), această rată de creștere ar fi fost mult mai mică decât creșterea forței de muncă din SUA, care înregistrează în medie aproximativ 1,5 milioane de noi lucrători anual.
Având în vedere această traiectorie sumbră, o inversare a tendințelor de membru nu este în curs. Vor fi necesare schimbări majore dacă mișcarea muncitorească va crește suficient de puternică pentru a construi suficientă putere a muncitorilor pentru a câștiga pentru lucrători, pentru a beneficia întreaga clasă muncitoare și pentru a aborda inegalitatea economică.
Cum se poate organiza cel mai bine mișcarea muncitorească la scară? Istoricul muncii Erik Loomis a comentat: „Sunt prea mulți muncitori în America pentru a reconstrui mișcarea muncitorească în grupuri de douăzeci, treizeci sau chiar o sută. Ai nevoie de mii și mii de oameni pentru a se alătura mișcării muncitorești în același timp.”
Și așa cum a remarcat Ben Fong, de la Centrul pentru Muncă și Democrație de la Universitatea de Stat din Arizona, „Dacă mișcarea muncitorească va profita de aprobarea populară actuală pentru sindicate și de interesul pentru organizarea muncii, trebuie să urmărească ținte mari. în sectorul privat, magazine unde lucrătorii pot fi potențial adăugați la listele sindicale în masă.” Cu siguranță suntem de acord.
Problema curentă
Alții au subliniat că resursele forței de muncă ar putea fi mai bine utilizate pentru a sprijini mai multă organizare. Cercetătorul muncii Chris Bohner a analizat activele muncii și inerția organizatorică a conducerii actuale. „Nu este o problemă de finanțare, deoarece forța de muncă are active nete de peste 35 de miliarde de dolari.” Din nou, suntem de acord.
În cele din urmă, organizatorii cu experiență știu că construirea unui sindicat durabil în care membrii dețin o putere reală la locul de muncă trebuie făcută de jos în sus, de la muncitor la muncitor, așa cum s-a făcut în timpul tuturor marilor creșteri ale muncitorilor. Astăzi, beneficiem de utilizarea de noi instrumente și tehnologii care permit un model „distribuit” de auto-organizare, care să permită lucrătorilor să-și asume direct sarcinile îndeplinite anterior de lucrători cu normă întreagă plătiți.
Cu toate acestea, în absența unor reforme legale majore în procesul prin care lucrătorii își câștigă drepturile de negociere colectivă, nici una dintre strategiile de mai sus nu este probabil să reușească.
De aceea, în perspectiva unei victorii Harris/Walz, este imperativ să câștigăm o reformă semnificativă a legislației muncii în următorul Congres.
După cum a subliniat recent avocatul pentru muncă Matt Bruenig, „Legile americane ale muncii și birocrația de care au nevoie, fac imposibilă sindicalizarea în masă, cu excepția cazului în care regulile de certificare a sindicatelor și de negociere a contractelor sunt simplificate și raționalizate”.
Dovezile sunt convingătoare: gândiți-vă la luptele sindicale de la Starbucks, Amazon și Mercedes-Benz. Angajatorii din sectorul privat pot folosi prea ușor procesul birocratic al NLRB pentru a frustra inițiativele lucrătorilor. Și dacă asta nu funcționează, mai mușcă din măr prin tribunale. De prea multe ori, justiția amânată este dreptatea refuzată.
Unii organizatori au oferit o soluție convingătoare: loviți pentru recunoaștere.
Această strategie este grozavă dacă lucrătorii sunt suficient de uniți și au sucul să facă grevă. Dar, din experiența noastră, marea majoritate a campaniilor de organizare nu vor putea ajunge nicăieri în apropierea acestui nivel de militantism. Majoritatea lucrătorilor caută la un proces democratic, sancționat din punct de vedere legal, pentru a obține sprijinul majorității și apoi a obține drepturi de negociere prin NLRB.
În vârtejul politic din jurul recentei Convenții Naționale Democrate, politicienii s-au angajat adesea să treacă Legea pentru a proteja dreptul de organizare (PRO).legislația de reformă a legislației muncii care a fost introdusă după ce Biden a fost ales președinte. A murit de o moarte nepotrivită, deoarece voturile nu au fost acolo în Senat pentru a depăși o obstrucționare republicană.
În timp ce Legea PRO are multe caracteristici bune, nu abordează nevoia fundamentală de „înscriere a majorității”, care a fost o parte critică a efortului de a adopta Legea privind alegerea liberă a angajaților în anii Obama, când democrații aveau o majoritate atât în Camera si Senatul. În mod tragic, acel moment de „speranță și schimbare” a eșuat când Obama și democrații au ales alte priorități. În martie 2007, a fost adoptată în Parlament cu 60 la sută, cu sprijinul a 16 republicani. Dar, în ciuda faptului că a avut o majoritate clară în Senat, acesta nu a avut cele 60 de voturi necesare pentru a-l aduce în discuție.
Cu „înscrierea majorității”, lucrătorii care doresc un sindicat pur și simplu semnează carduri de autorizare care indică sprijinul lor. Odată ce majoritatea semnează cardurile, angajatorilor li se cere să-și recunoască sindicatul ca reprezentant al angajaților și să înceapă negocierea unui contract colectiv. Avantajul cheie față de procesul actual este că această certificare de „verificare a cardului” permite lucrătorilor să treacă rapid de la stabilirea sprijinului majoritar pentru sindicatul lor la întâlnirea cu angajatorul lor la masa de negocieri.
Din păcate, elementele conservatoare din cadrul AFL-CIO și afiliații săi au decis în 2020 că eliminarea verificării cardurilor a fost cea mai bună modalitate de a construi un sprijin mai larg pentru Legea PRO.
Astăzi, întâlnim în mod regulat politicieni care pledează pentru Legea PRO, dar nu înțeleg că prevederea de verificare a cardului de cheie lipsește. De fapt, chiar și mulți dintre camarazii noștri din mișcarea muncitorească nu cunosc distincția.
Nu trebuie subestimată importanța multor decizii NLRB luate în timpul administrației Biden care au contribuit la o creștere a organizării. Decizia consiliului de a permite Starbucks Workers United (un afiliat SEIU) să organizeze unități de negociere unice, mai degrabă decât să fie nevoiți să organizeze mai multe locații regionale, a permis o victorie uluitoare în Buffalo, New York, care a inspirat sute de alți baristi să se organizeze.
Hotărârea consiliului potrivit căreia angajații Amazon de la centrul de procesare din Staten Island aveau dreptul de a se agita pentru schimbarea sindicatului lor în mesele de masă ale companiei este un alt exemplu. Mai recent, NLRB a considerat Amazon un „angajator comun” al contractorilor săi Parteneri de servicii de livrare, cu responsabilități legale depline pentru condițiile de muncă și obligația de a negocia.
Popular
„glisați spre stânga mai jos pentru a vedea mai mulți autori”Glisați →
Decizia CEMEX din 2023 a consiliului de administrație conține prevederi care pot forța un angajator care se îndoiește de majoritatea sindicatului să depună o petiție pentru alegeri accelerate. În plus, dacă angajatorul comite încălcări flagrante ale legislației muncii, cum ar fi amenințarea că va lua beneficii sau concedierea liderilor de sindicat, atunci consiliul de administrație poate emite un ordin de negociere pentru un prim contract.
Pe lângă modernizarea viitoarei reforme a legislației muncii cu înscrierea majorității, avem nevoie de o reformă care să limiteze capacitatea angajatorilor de a anula deciziile NLRB în instanțe. Deciziile consiliului de administrație, uneori luate de ani de zile, trebuie protejate împotriva ordinului judecătorilor de la curțile districtuale.
„Următoarea versiune a PRO Act trebuie să limiteze în mod clar granițele sistemului judiciar federal, deoarece judecătorii numiți de Trump, la fiecare nivel, au eliminat practic fiecare decizie și regulă a consiliului de administrație Biden”, a spus Larry Cohen, care, ca fostul președinte al CWA a prezidat comitetul de organizare AFL-CIO din 2005 până în 2015. „Auto-aplicarea, inclusă în legislația propusă actuală, este la fel de critică, sau deciziile consiliului vor fi lipsite de sens. Firmele de avocatură anti-lucrători de 1.000 de dolari pe oră abia așteaptă să aleagă un judecător Trump și apoi să întârzie și să distrugă munca minunată a NLRB în ultimii trei ani.”
Nu există scurtături către o mișcare muncitorească revigorată. Iar calea către o eră a organizării în masă este cu siguranță complexă. Cu toate acestea, reintroducerea înscrierii majorității și împiedicarea judecătorilor să impună deciziile consiliului de administrație ar oferi lucrătorilor o cale mai ușoară pentru a-și atinge drepturile de negociere colectivă. În următoarea rundă de reformă a legislației muncii, să ne străduim să facem mai ușor pentru milioane de lucrători să înceapă pe calea către puterea negocierii colective.
Putem conta pe tine?
La viitoarele alegeri, soarta democrației noastre și a drepturilor civile fundamentale sunt la vot. Arhitecții conservatori ai Proiectului 2025 plănuiesc să instituționalizeze viziunea autoritară a lui Donald Trump la toate nivelurile de guvernare, dacă ar trebui să câștige.
Am văzut deja evenimente care ne umplu atât de spaimă, cât și de optimism precaut – de-a lungul tuturor, Națiunea a fost un bastion împotriva dezinformării și un avocat al perspectivelor îndrăznețe și principiale. Scriitorii noștri dedicați s-au întâlnit cu Kamala Harris și Bernie Sanders pentru interviuri, au dezvăluit apelurile populiste de dreapta superficiale ale lui JD Vance și au dezbătut calea pentru o victorie democrată în noiembrie.
Povești ca acestea și cea pe care tocmai ați citit-o sunt vitale în acest moment critic al istoriei țării noastre. Acum, mai mult decât oricând, avem nevoie de jurnalism independent cu ochi limpezi și profund raportat pentru a înțelege titlurile și a sorta faptele de ficțiune. Donați astăzi și alăturați-vă moștenirii noastre de 160 de ani de a spune adevărul către putere și de a înălța vocile susținătorilor de la bază.
Pe tot parcursul anului 2024 și care sunt probabil alegerile definitorii ale vieții noastre, avem nevoie de sprijinul tău pentru a continua să publicăm jurnalismul perspicace pe care te bazezi.
multumesc,
Editorii de Națiunea
Mai multe de la Națiunea
Burserii postdoctorali sunt vitali pentru universități – conduc laboratoare, formează studenți și scrie granturi – în timp ce sunt suprasolicitați și nu au protecția adecvată a locului de muncă.
StudentNation
/
Marie-Rose Sheinerman
Acești lideri ai muncii se organizează pentru 2028. Cooperarea între sindicate și sectoare – dacă se va desfășura la scară largă – ar fi fără precedent în Statele Unite ale secolului XXI.
Sarah Lazare
Pantoja (1922–2002), un organizator de bază și activistă pentru echitatea educațională în New York City, a fost prima femeie din Puerto Rican care a primit medalia prezidențială americană…
OppArt
/
Maria Dominguez
Lucrătorii cu dizabilități devin din ce în ce mai puternici și mai eficienți pe măsură ce își împing sindicatele să fie mai accesibile și mai incluzive. Toți lucrătorii beneficiază.
se smith