Sun. Feb 25th, 2024

Atunci când vine vorba de decesul unei persoane apropiate, este important să știm câte zile libere ne sunt acordate pentru a ne putea ocupa de pregătirile și înmormântarea acesteia. În România, Codul Muncii prevede că în caz de deces al unei persoane apropiate (soț, soție, părinte, copil, frate, soră) angajatul are dreptul la un concediu plătit de 5 zile lucrătoare.

Acest concediu se acordă în baza unei declarații pe proprie răspundere care atestă decesul persoanei apropiate. Concediul poate fi folosit după datele decesului și înmormântării, iar angajatorul nu poate refuza acordarea acestei perioade de concediu. În cazul în care decesul unei persoane apropiate survine în timpul concediului de odihnă, acesta este suspendat, iar persoana va beneficia de concediul pentru deces la reluarea activității.

Concediul pentru deces este așadar un drept prevăzut de lege pentru a permite angajatului să facă față emoțiilor și pregătirilor necesare într-o astfel de situație dificilă. În plus, este important de menționat că acest concediu este plătit, astfel încât angajatul să nu fie afectat din punct de vedere financiar în aceste momente grele.

Este important ca angajatul să informeze angajatorul cât mai rapid posibil despre situație, astfel încât acesta să poată lua măsurile necesare în ceea ce privește organizarea muncii în lipsa sa. De asemenea, angajatul trebuie să depună la angajator o declarație pe proprie răspundere care să ateste decesul și gradul de rudenie cu persoana decedată.

De asemenea, în ceea ce privește situațiile speciale, cum ar fi decesul unui membru al familiei care nu este unul dintre cei enumerați mai sus, angajatul poate solicita concediu neplătit pentru a face față situației. În aceste cazuri, este important de discutat cu angajatorul pentru a găsi cea mai bună soluție pentru ambele părți.

În concluzie, Codul Muncii din România prevede acordarea unui concediu plătit de 5 zile lucrătoare în caz de deces al unei persoane apropiate, precum soț, soție, părinte, copil, frate sau soră. Acest concediu este important pentru a permite angajatului să facă față emoțiilor și pregătirilor necesare într-o astfel de situație dificilă și este important ca angajatorul să respecte acest drept prevăzut de lege.

Leave a Reply