Fri. Feb 23rd, 2024

În prezent, legislația românească prevede acordarea a 5 zile libere în caz de deces al unui membru al familiei, conform Codului Muncii. Aceste zile libere sunt acordate pentru a permite angajaților să se ocupe de formalitățile administrative și să facă față evenimentului tragic al pierderii unei persoane dragi.

Când un angajat se confruntă cu un deces în familie, el are dreptul să solicite acordarea zilelor libere pentru a participa la înmormântare, pentru a face demersuri legate de testament și pentru a fi alături de ceilalți membri ai familiei în momentele dificile de după deces.

Totuși, este important de menționat că numărul zilelor libere acordate în caz de deces poate varia în funcție de politicile interne ale companiei, de contractul de muncă al angajatului și de relația acestuia cu persoana decedată. Conform Codului Muncii, angajatul poate primi zile libere remunerate pentru decesul unui soț, soție, părinți, copii, frați, surori, bunici, socri sau nurori.

Legislația din România prevede, de asemenea, faptul că angajatorul are obligația de a acorda aceste zile libere angajatului în caz de deces. În plus, angajatul are dreptul să opteze pentru prelungirea perioadei de concediu fără plată în situația în care cele 5 zile libere remunerate nu sunt suficiente pentru a face față acestei situații.

În ceea ce privește modalitatea de solicitare a zilelor libere în caz de deces, angajatul trebuie să informeze angajatorul în modul cel mai prompt posibil și să ofere dovada decesului (certificat de deces, anunț deces în presa locală sau altă formă de documentare). De asemenea, există situații în care angajatorul poate decide să acorde mai multe zile libere decât cele prevăzute de lege, în funcție de circumstanțele specifice și de relația angajatului cu persoana decedată.

Pe lângă zilele libere remunerate acordate în caz de deces, angajatul poate avea și alte drepturi legate de acest eveniment, cum ar fi dreptul la indemnizație pentru înmormântare, conform contractului colectiv de muncă sau a altor reglementări interne. Este important ca angajatul să fie informat cu privire la toate drepturile sale într-o asemenea situație și să aibă sprijinul necesar în aceste momente dificile.

În concluzie, în România, conform Codului Muncii, un angajat are dreptul la 5 zile libere remunerate în caz de deces al unui membru al familiei, însă acest număr poate varia în funcție de politica internă a companiei și de alte reglementări legale sau contractuale. Este important ca angajatorul să acorde sprijin și înțelegere angajaților care trec printr-o astfel de situație dificilă, pentru a le permite să-și facă față evenimentului tragic al pierderii unei persoane dragi.

Leave a Reply