4 din 5 angajați din Asia riscă să dezvolte probleme de sănătate mintală: studiu

Angajații din Asia sunt supuși unei „solicitări semnificative de sănătate mintală”, 82% având un risc moderat până la ridicat de a dezvolta probleme de sănătate mintală.

Asta arată un nou raport al brokerului de asigurări Aon și TELUS Sănătate, care a constatat că 35% dintre lucrătorii din Asia au un profil ridicat de risc pentru sănătatea mintală, iar 47% au un risc moderat.

Sondajul, care a fost realizat în noiembrie 2022 în rândul a 13.000 de lucrători din 12 locații din Asia, a mai constatat că 51% se simt mai sensibili la stres comparativ cu 2021.

„În timp ce pandemia se apropie de sfârșit în 2022, angajații din Asia au fost expuși la o serie de noi factori de stres”, a declarat Jamie MacLennan, vicepreședinte senior și director general pentru Asia-Pacific la TELUS Health.

„Aceasta include incertitudinea economică, provocările legate de costul vieții, costurile în creștere ale asistenței medicale, impactul schimbărilor climatice și instabilitatea geopolitică”, a spus el pentru CNBC.

Coreea de Sud (44%), Malaezia (42%) și Japonia (41%) au avut cel mai mare procent de angajați care sunt persoane cu risc ridicat.

„Dificultățile mentale sau emoționale, inclusiv depresia și anxietatea, sunt predominante în rândul angajaților la toate nivelurile și în fiecare industrie și locație chestionată din Asia”, a adăugat raportul.

Asia este „semnificativ” mai expusă unui risc de productivitate scăzută a muncii, anxietate și depresie în comparație cu alte părți ale lumii, ceea ce evidențiază o „preocupare în creștere” a bunăstării la locul de muncă în regiune.

De exemplu, Asia are un scor de productivitate a muncii de 47,2 din 100, comparativ cu 66,7 pentru SUA și 60,1 pentru Europa.

„Aceste cifre sunt determinate de o serie de factori, începând cu faptul că Asia a avut în mod tradițional niveluri mult mai mari de stigmatizare asociată cu sănătatea mintală”, a explicat MacLennan.

„Mai mult de jumătate dintre respondenți au spus că ar fi îngrijorați că opțiunile de carieră sunt limitate dacă ar avea o problemă de sănătate mintală de care angajatorul o cunoștea”.

Raportul a mai constatat că 45% dintre angajații din Asia cred că sănătatea lor mintală are un impact asupra productivității lor la locul de muncă – șapte locații raportând pierderi „mai mari decât media”, inclusiv Malaezia, India și Filipine.

Acest lucru ar trebui să fie o preocupare pentru angajatori, din cauza costurilor de afaceri care pot apărea, cum ar fi concediile medicale, invaliditatea pe termen lung, prezentismul și fluctuația angajaților, se arată în raport.

Un studiu recent din Singapore a constatat că persoanele cu anxietate și depresie au raportat că sunt mai puțin productive, lipsind „în plus 17,7 zile de muncă pe an”.

Se estimează că această productivitate pierdută, atribuită anxietății și depresiei, costă Singapore aproape 12 miliarde de dolari.

„Organizațiile care nu implementează structuri de sprijin sau care aleg să îndepărteze impactul sănătății mintale la locul lor de muncă își vor da seama că nu face nimic”, a declarat Tim Dwyer, directorul executiv al Aon Asia Pacific pentru soluții de sănătate.

„Sprijinirea bunăstării angajaților este necesară pentru ca organizațiile să mențină niveluri ridicate de implicare și productivitate pentru a oferi rentabilitate măsurabilă a investiției.”

În afară de stres, anxietatea și burnout-ul fiind factori importanți care influențează productivitatea angajaților, insecuritatea financiară merge, de asemenea, „mână în mână cu riscul ridicat pentru sănătatea mintală”, se spune în raport.

Acest lucru este valabil mai ales în mediul economic de astăzi, în care angajații se luptă cu costurile în creștere și cu sforile înăsprite ale poșetei.

„Bunăstarea financiară este strâns legată de lucrurile care fac viața plăcută și semnificativă, atât în ​​prezent, cât și de-a lungul călătoriei către pensionare”, a adăugat raportul.

Potrivit sondajului, angajații din Asia au un risc financiar mai mare în comparație cu restul lumii – aproximativ 1 din 3 nu are economii de urgență și spun că bunăstarea lor financiară are un impact semnificativ asupra sănătății mintale.

Cei fără economii de urgență au cu 60% mai multe șanse de a avea dificultăți de concentrare la locul de muncă în comparație cu angajații cu economii de urgență, a adăugat raportul.

Locațiile care au cea mai mare proporție de angajați fără economii de urgență au fost Filipine (48%), Malaezia (42%) și China (39%).

Raportul a adăugat că companiile joacă un rol în furnizarea de programe educaționale care îi pot ajuta pe angajați să „și construiască obiceiuri mai sănătoase de bani” și să ofere acces la consiliere confidențială, bazată pe dovezi.

Cei chestionați au reflectat că modalitatea preferată de a primi sprijin pentru sănătatea mintală este întâlnirile față în față sau consilierea la fața locului, pe care angajatorii „trebuie să le ia în considerare”.

„Promovarea și explicarea în mod clar și repetat a resurselor de sănătate disponibile… este cheia pentru a ajuta angajații să găsească îngrijirea adecvată și să abordeze problemele înainte ca acestea să devină probleme mai complexe care durează mai mult și sunt mai costisitoare de rezolvat”, se spune în raport.