Pentru orice companie, indiferent de dimensiunea acesteia, angajații tăi sunt cheia succesului în afaceri. Dacă vă tratați angajații în mod corect și cu respect, aceștia se vor bucura să vină la locul de muncă, să fie mândri că lucrează pentru compania dvs. și vor fi mult mai probabil să ofere un serviciu bun pentru clienți.
Un angajat fericit este un angajat care nu va „trage un bolnav” pentru că nu are chef să vină la serviciu. Se vor simți parte din compania ta, se vor simți de încredere și vor simți o responsabilitate față de tine.
Desigur, fiecare angajator are reguli și linii directoare pe care să le respecte, cu privire la drepturile angajaților săi. Dar există câteva suplimente pe care le poți face și care pot face o diferență uriașă, pentru a-ți face angajații fericiți, pentru a îmbunătăți eficiența afacerii, a economisi bani la plata de boală și, astfel, a îmbunătăți succesul companiei tale.
Un mic compliment poate merge mult
Dacă un angajat a ieșit din cale să facă un termen limită, și-a asumat o anumită responsabilitate suplimentară, a muncit din greu sau pur și simplu a funcționat foarte bine, a face un compliment pentru a arăta că ai observat că eforturile lor pot avea un efect foarte pozitiv.
Să te simți recunoscut și apreciat în locul de muncă este esențial. Îmbunătățește moralul, iar persoana pe care ați complimentat-o se va simți inspirată să continue munca bună.
Este nevoie doar de câteva momente din timpul tău pentru a-i spune pe cineva că îi apreciezi munca. Efectele sunt însă de durată.
Interesează-te
Dacă sunteți proprietarul unei companii mari, desigur că este aproape imposibil să vă cunoașteți angajații în măsura în care cunoașteți numele copiilor, partenerilor și nepoților acestora. Ar putea fi o idee bună, totuși, ca managerii tăi să se intereseze de viața celor pe care îi supraveghează. Nu la nivelul în care se pare că le intri în afacerea lor, dar vă poate ajuta să întrebați ocazional, de exemplu, cum se descurcă copiii.
Un interes față de angajații tăi creează sentimentul că îți pasă și ei nu se vor simți tratați ca un număr acolo doar pentru a face bani pentru tine.
Acest lucru, din nou, îi permite unui angajat să se simtă apreciat și să aibă o legătură cu compania dvs.
Un mediu de lucru bun face minuni
Dacă este posibil, permiteți angajaților să bea o băutură la birou sau o gustare.
Permiterea oamenilor să își personalizeze spațiul de lucru poate ajuta, de asemenea, mai ales într-un mediu aglomerat. O poză a familiei, o plantă mică sau o trăsătură face să te simți mai bine acasă, ceea ce este important atunci când petreci mult timp la serviciu.
Întreprinderile mici vor permite adesea angajaților să se îmbrace lejer. Dacă acest lucru nu este posibil în compania dvs., poate că s-ar putea lua în considerare să aveți o zi de rochie casual din când în când, cel puțin pentru cei care nu au de-a face direct cu clienții.
Primă
M-am născut și am crescut în Țările de Jos. Majoritatea companiilor de acolo urmează tradiția de a oferi fiecărui angajat un coș de Crăciun drept „mulțumire” pentru munca grea de-a lungul anului. Alternativ, angajații pot primi un certificat cadou sau un bonus.
Dacă este viabil din punct de vedere financiar pentru compania dumneavoastră să facă ceva în acest sens, veți constata că un astfel de gest este primit cu apreciere. Nu trebuie să fie ceva mare sau scump, este cu adevărat gândul care contează.
Pe scurt
O companie grijulie, o companie care recunoaște valoarea angajaților săi și le permite oamenilor să fie oameni, este o companie care funcționează. Oamenii care sunt tratați cu respect autentic vor returna acel respect și vor fi inspirați la mari realizări.