Regula Brexit reprezintă o „amenințare existențială” pentru vacanțele de schi

ozM">

Cabanele administrate de personal britanic ar putea deveni un lucru din trecut în conformitate cu regulile de lucru ale UE post-Brexit – Getty Images/Westend61

Legislația post-Brexit reprezintă o „amenințare existențială” pentru vacanțele tradiționale de schi britanice, potrivit lui Charles Owen, directorul general al Seasonal Businesses in Travel (SBiT), care, împreună cu Abta, face presiuni asupra guvernului pentru schimbare. Timp de decenii, vacanțele la cabane au fost un element de bază în calendarul a mii de schiori britanici, dar Owen susține că linia de front a industriei britanice de schi a suferit consecințe „devastatoare” din 2021, lăsând viitorul evadărilor de iarnă în limb.

Cei mai expuși riscurilor sunt vacanțele la cabane și lucrătorii britanici care le angajează, iar problema se află în centrul campaniei la nivel de industrie pentru aranjamente îmbunătățite care să permită deținătorilor de pașapoarte britanici să lucreze în UE iarna. Cu șase luni până când zăpada începe să cadă în Alpi, dezbaterea a fost cea mai mare îngrijorare într-un sondaj recent efectuat pe peste 170 de companii de turism, peste criza costului vieții.

O forță de muncă pierdută

De când primele cabane au primit oaspeții în anii 1970, britanicii au jucat un rol esențial în creșterea vacanțelor la schi. Operatorii s-au bazat pe deținătorii de pașapoarte britanici pentru a ocupa o multitudine de roluri – de la șoferi de transfer la gazde de cabane și reprezentanți ai stațiunii. Un nou raport a constatat că numărul angajaților din Marea Britanie cu funcții de vacanță în Europa a scăzut cu 69% – de la 11.970 în 2017 la 3.700 în 2023.

p3y">În cifre: gazda cabanei britanice a dispărut?CeF"/>

În cifre: gazda cabanei britanice a dispărut?

În 2017, grupa de vârstă 18-24 de ani a ocupat majoritatea rolurilor sezoniere (62%) – în ultimii șase ani, aceasta s-a redus cu 20%. Și, deși a existat o creștere cu 70% a numărului de lucrători din UE care ocupă posturi în Alpi, întreprinderile nu au reușit să înlocuiască forța de muncă angro din Regatul Unit după încetarea libertății de circulație. Se pare că, în timp ce rolurile – gătit, curățenie și distracția grupurilor de turişti britanici – erau atractive pentru britanicii de 20 de ani, ele nu sunt la fel de dorite pentru omologii lor de pe continent.

„Se dovedește extrem de dificil să angajăm personalul britanic de care avem nevoie pentru a ne conduce afacerile în UE. În unele țări este un munte de documente complexe, întârzieri și costuri suplimentare care trebuie depășite, în altele nu există cu adevărat o cale de lucru”, spune Owen.

zFm">muncitor cabana schiqWx"/>

Unele companii consideră că este „extrem de greu” să angajeze personalul de care au nevoie în Marea Britanie

De exemplu, în Franța – singura țară în care reglementările au fost adaptate pentru a ajuta companiile britanice – întreprinderile trebuie acum să facă publicitate unui loc de muncă pe un site de șomaj din Franța înainte ca un nerezident să poată aplica. Dacă au succes, trebuie să aștepte o viză, să plătească taxe, să viziteze birourile locale pentru examinări medicale și să completeze un ș
ir de formulare.

„Povara administrativă este uriașă”, spune Dan Fox de la Ski Weekends. În Austria vecină, un sistem de cote pentru eligibilitate face ca angajarea deținătorilor de pașapoarte din Marea Britanie să fie „practic imposibilă”, potrivit lui Owen – cabanele de acolo sunt acum în mare parte lipsite de personal britanic sau sunt închise complet.

O nouă eră a vacanțelor la schi

Lipsa unei „rute funcționale” a determinat multe companii să se retragă din stațiuni sau de pe piață. Crystal Ski Holidays și-a propus vacanțele la cabane în 2017, concentrându-se în schimb pe hoteluri și self-catering. „Fără un aranjament rezonabil privind mobilitatea forței de muncă – creșterea în această industrie va fi oprită în mod inutil”, spune Owen. Numărul de vacanțe la cabane pe care turiştii au la dispoziție iarna s-a micșorat inevitabil. „Disponibilitatea a scăzut dramatic, iar costul a crescut dramatic”, explică Fox.

Operatorii fac eforturi pentru a-i mulțumi pe clienți. Multe dintre cele mai bune opțiuni de cabană sunt acum rezervate cu 12 luni în avans, iar ofertele de ultimă oră sunt acum inexistente. Unii operatori s-au orientat spre oferirea de opțiuni fără catering, servicii de livrare a alimentelor sau vacanțe fără zboruri, dar potrivit lui Nick Morgan, director general la specialistul în cabane Le Ski: „Nimic nu întrece lucrul real”.

Compania a cunoscut o cerere excepțională pentru pauzele sale tradiționale. „Faptul că iarna trecută a fost cea mai aglomerată a noastră vreodată arată că există încă o piață pentru vacanțele la cabane cu catering adecvat, cu zboruri și personal vorbitor de engleză, care înțelege nevoile oaspeților”, spune el.

z6L">Cabana de schi în Val d'Isere, Franța3HS"/>

Pe măsură ce criza costului vieții se extinde, cabanele cu catering câștigă popularitate – dar au nevoie de personal – Vanessa Fry

Și clienții sunt cei care plătesc prețul. Potrivit Abta și SBiT, 64% dintre companii spun că costul per angajat a crescut cu mai mult de 30% din 2017. Inevitabil, aceste costuri umflate se filtrează până la oaspeții plătitori, deoarece șefii încearcă să-și echilibreze conturile – în ciuda eforturilor, un trimestrul (22 la sută) raportează o scădere a profitului (de peste 30 la sută).

Pentru potențialii solicitanți de locuri de muncă, piața redusă înseamnă că numărul de posturi în străinătate a scăzut cu 45%. „Impactul dublu al covid-ului și al Brexit-ului a provocat o scădere materială a numărului de angajați pe care îi avem în străinătate. Ski Weekends a avut 42 de angajați și acum are 22; FlexiSki a avut 23 și acum are două”, dezvăluie Fox. Pentru unii, nu a existat nicio opțiune decât să nu mai folosească personalul britanic în întregime. „Multe companii au trecut la personalul UE, ceea ce, în opinia mea, a schimbat cultura vacanței tradiționale la cabană”, spune Ceri Tinley, fondatorul Consensio Chalets, care nu mai angajează britanici în stațiuni.

Un rit de trecere

Dar industria a fost rezistentă, muncind neobosit pentru a se asigura că schiorii se pot bucura în continuare de vacanțe la cabane cu personalități britanice. Sezonul trecut, după ce a fost forțat să angajeze în principal deținători de pașapoarte din UE, forța de muncă a Ski Weekends era din nou britanică în proporție de 70%.

Timp de mulți ani, munca unui sezon a fost un ritual de trecere pentru o parte din societatea britanică, mulți dintre ei făcând cariere în industria turismului – dar acum majoritatea companiilor (94 la sută) cred că legislația Brexit a redus această oportunitate, pierzând viitorii lideri de afaceri. ca urmare.

HlK">Oamenii cărora le-a fost schimbată viața în timp ce lucra un sezon de schiu10"/>

Oamenii cărora le-a fost schimbată viața în timp ce lucra un sezon de schi

„Ca un tânăr de 21 de ani din Huddersfield, m-am dus la Courchevel în 1983 și am fost primit cu căldură”, spune Morgan – care continuă să lucreze în stațiune și astăzi. „Este profund supărător să ne gândim că a noastră ar putea fi ultima generație care a experimentat bucuria de a descoperi locuri minunate europene și de a decide pur și simplu să rămână.”

O solutie

Potrivit lui Luke Petherbridge de la Abta, există o legislație „proiectată” care ar putea alunga complet birocrația și pe care „guvernul Regatului Unit ar putea să o elimine acum”. Regatul Unit are acorduri de mobilitate
a tinerilor în vigoare cu țări precum Australia, Noua Zeelandă și Japonia – nimic nu a fost replicat cu națiunile europene.

O extindere a acestui sistem, un acord îmbunătățit de mobilitate sezonieră pentru lucrătorii din turism și recunoașterea reciprocă a calificărilor profesionale ar ridica barierele cu care se confruntă cei care lucrează în stațiuni și ar restabili vacanțele la schi pe drumul către un viitor prosper – 90% dintre companii cred că noi reguli ar stimula creșterea în următorii cinci ani.

Ai lucrat un sezon de schi sau speri ca copiii tăi să o facă? Vă este dor de personalul britanic care vă găzduiește vacanțele? Împărtășește-ți gândurile în comentariile de mai jos

Lărgiți-vă orizonturile cu jurnalismul britanic premiat. Încercați The Telegraph gratuit timp de o lună, apoi bucurați-vă de un an pentru doar 9 USD cu oferta noastră exclusivă în SUA.

Leave a Comment