Un copac trebuie să aibă rădăcini puternice pentru a crește, a prospera și a avea succes în scopul său. Această metaforă explică faptul că cei care doresc să urmeze conducerea și justiția socială trebuie să aibă un scop. Trebuie să se stabilească o bază puternică de sprijin, cunoștințe, forțe motivaționale și dragoste, astfel încât să poată crește, prospera și să aibă succes în domeniul lor de conducere și/sau justiție socială. Această idee poate fi aplicată aproape în orice aspect al vieții noastre, dar când vine vorba de leadership și justiție socială, această idee este foarte relevantă și importantă de reținut pentru a îndeplini o sarcină de conducere.
Un lider este o persoană care își poate folosi puterea sau platforma pentru a convinge și a atrage adepți. Liderii știu cum să-și facă adepții să se simtă egali și mai degrabă decât supusi și lipsiți de importanță. Liderii știu că adepții lor fac parte din fundația lor și deseori îi tratează ca atare. Aceste calități de conducere se referă la un copac și la rădăcinile acestuia. Un copac fără rădăcini puternice nu va putea crește sau chiar să stea puternic și înalt. Mai întâi își crește rădăcinile și apoi crește din ce în ce mai înalt până când răsare în cer. Prin urmare, dacă liderul ar fi copacul, ei trebuie să își pună mai întâi rădăcinile și fundația înainte de a se putea răspândi și de a deveni un copac puternic, abia atunci își vor atinge așteptările lor și ale societății.
Un lider sau un activist al justiției sociale trebuie să acționeze ca un copac atunci când vine vorba de a avea succes în scopul lor și de a face schimbarea pentru care pledează. De exemplu, dacă un lider pledează pentru sfârșitul rasismului, trebuie mai întâi să educe oamenii despre ce este rasismul, ei ar putea să ofere pași și/sau un plan pentru a elimina rasismul din grupul lor, persoanele educate pot fi apoi capabile să eradice și să pună capăt rasismului în societățile lor. Liderii trebuie să găsească oameni care doresc aceleași lucruri ca ei și trebuie să câștige o mulțime de oameni care sunt dispuși să pledeze pentru cauza. Liderii trebuie, de asemenea, să aibă persoane care să le susțină, care să-i sprijine în tot ceea ce fac. Așa arată stabilirea unei fundații și creșterea unei fundații puternice.
Dintr-o experiență personală, consider că stabilirea unei fundații este extrem de importantă și că liderii trebuie să aibă aceeași mentalitate pentru a avea succes și a-și îndeplini un obiectiv. Nașa mea, Tesha Boyd este Mentorul anului în orașul Charlotte, Carolina de Nord (2017), pentru că a știut să pună o bază solidă de susținători, susținători și agenți de publicitate. Tesha a făcut conexiuni și a câștigat tot ce avea nevoie pentru a crea succesul uriaș al unui program de tineret pe care îl are acum. Acest program îi învață pe copiii defavorizați cum să aibă succes la lecțiile de viață de la școală, cum să-i trateze pe ceilalți și cum să facă totul în excelență. Ea a adunat voluntari, cum ar fi eu și alți colegi de-ai mei, și ne-a cerut să susținem programul pe care l-a creat. Ea s-a asigurat să-și scoată numele acolo și în cele din urmă a câștigat copiii, părinții, bani, donații pentru a începe. Încă mai primește resurse pentru a menține programul în funcțiune. Acest exemplu arată că un lider trebuie să realizeze că nu poate face nimic de unul singur. Nu există un self-made man, pentru că fiecare lider a avut oameni care îi susțin și îi susțin.
Un concept care să reunească toate aceste lucruri ar fi Leadership-ul conferit de comunitate. Un lider trebuie să-și trateze colegii, subordonații și cei mai înalți ca pe o familie ca și cum ar fi o comunitate (ceea ce sunt ei) și să construiască din asta. O comunitate este formată din multe tipuri diferite de oameni și susținători. Prin urmare, un lider și comunitatea sau grupul lor trebuie să fie diverse și incluzive. Un lider nu își poate limita comunitatea doar la oameni care arată, acționează, vorbesc și gândesc ca ei, sau nu se va face mare lucru și probabil că nu își vor atinge obiectivele. Acest lucru se întoarce imediat la a avea o fundație puternică, pentru că nu numai că o fundație trebuie să fie puternică, ci trebuie să fie diversă și incluzivă, pentru că dacă există multe tipuri diferite de oameni cu experiențe, perspective, idei, valori și atitudini diferite, atunci comunitatea va realiza multe lucruri.
O fundație puternică și diversă, orientată spre comunitate este ceea ce are nevoie un lider pentru a prospera, a avea succes și a-și îndeplini scopul în justiția socială sau orice altceva.