Ca toate lucrurile bune din lume, externalizarea procesului de recrutare sau RPO este, de asemenea, supusă multor mituri. Există multe concepții greșite despre procesul de recrutare care externalizează furnizorii și soluțiile RPO care predomină în întreaga industrie. Fiind o industrie dinamică și în creștere, care oferă soluții personalizate clienților, este evident să întâlniți o varietate de provocări și concepții greșite. Cu toate acestea, cele mai comune mituri despre externalizarea procesului de recrutare vă împiedică căutarea unei firme de externalizare a procesului de recrutare corectă și vă împiedică să obțineți ajutor de la soluțiile potrivite.
O firmă de externalizare a procesului de recrutare corect poate simplifica procedura de recrutare. Iată câteva mituri care împiedică găsirea unuia.
Mitul #1
Fără control direct
Procesul de recrutare este una dintre cele mai importante operațiuni pentru orice organizație. Și unul dintre factorii majori pentru orice organizație este controlul. Este un mit comun că, dacă externalizați procesul de recrutare către o firmă RPO, nu veți avea control deplin asupra procesului de recrutare. Adevărul este însă cu totul altul. Deși vă încredințați procedura de recrutare unei alte firme, nu pierdeți controlul, ci eficientizați procedura. Dar pentru a menține nivelul corect de control asupra procesului, trebuie să selectați furnizorul RPO potrivit.
Mitul #2
Este foarte scump
Un alt mit cel mai larg acceptat este că angajarea unei firme RPO pentru procesul de recrutare este costisitoare și necesită o investiție grea. Dar, dimpotrivă, o soluție RPO corectă vă ajută să reduceți costurile de recrutare. Acest lucru se datorează faptului că un furnizor RPO ajută la minimizarea timpului de angajare și la accelerarea timpului de aprovizionare. De asemenea, ajută la căutarea candidaților potriviți pentru job, ceea ce înseamnă că nu va trebui să treceți prin cereri de angajare inutile. Astfel, o firmă RPO eficientă îți reduce cifra de afaceri și sporește eficacitatea procesului. O firmă bună de externalizare a procesului de recrutare nu numai că oferă prețuri rezonabile, ci aduce și o valoare reală pentru fiecare ban cheltuit.
Mitul #3
Soluțiile RPO sunt pentru organizații mari
După cum s-a discutat în mitul anterior, se crede că RPO este costisitor, iar IMM-urile îl anulează pentru a fi servicii care pot fi utilizate numai de giganții din industrie. Dintre toate avantajele pe care le oferă soluțiile RPO, personalizarea este cea care o face potrivită atât pentru organizațiile mari, cât și pentru IMM-uri. Pe măsură ce furnizorii de RPO își adaptează serviciile pentru a satisface nevoile clienților lor, IMM-urile pot beneficia de soluții RPO care nu numai că se potrivesc bugetului lor, ci și nevoilor acestei demografii.
Mitul #4
Este o situație câștig-pierde
Organizațiile au adesea o concepție greșită că RPO este un joc de escrocherie în care firmele RPO câștigă profituri și companiile pierd investiții. Acesta este doar un mit. În realitate, o firmă bună de externalizare a procesului de recrutare oferă soluții proiectate strategic care sunt implementate eficient pentru a ajuta atât companiile, cât și candidații. Astfel, este o situație win-win pentru toate părțile implicate. Prin îmbunătățirea experienței candidaților, firmele RPO ajută, de asemenea, afacerile să își construiască o imagine pozitivă atunci când vine vorba de recrutare.
Acestea sunt câteva dintre miturile comune care blochează procesul decizional al organizațiilor atunci când vine vorba de angajarea unei firme RPO. Gândind înainte de aceste mituri, companiile pot construi o relație puternică cu firma RPO, care le întărește recrutarea viitoare.