„Nu poți evalua niciodată nimic din exterior; mai întâi trebuie să te evaluezi pe tine.”
Aruna Roy (născut la 26 mai 1946) este un activist politic și social indian care a co-fondat Mazdoor’ Kisan Shakti Sangathan (MKSS), o organizație socială de bază pentru împuternicirea lucrătorilor și a țăranilor, împreună cu Shankar Singh, Nikhil Dev, si altii. MKSS a fost o mișcare majoră pentru drepturile civile din India și a ajutat la adoptarea „Legei privind dreptul la informație” din India, un pas major în reducerea corupției din țară și promovarea transparenței guvernamentale.
Timp de 6 ani, ea a servit ca funcționar public în Serviciul Administrativ Indian. În 1974, a părăsit serviciul politic pentru a se alătura Centrului de Asistență Socială și Cercetare (SWRC), o organizație de dezvoltare rurală din Tilonia, Rajasthan, fondată de soțul ei Bunker Roy, care este și activist social și educator indian. În cele din urmă, ea a fondat MKSS, o organizație dedicată împuternicirii muncitorilor și țăranilor și, de asemenea, creșterii responsabilității guvernelor locale. Ea a fost asociată cu mai multe campanii, inclusiv Legea privind dreptul la informare, dreptul la muncă (pe atunci REGA) și dreptul la hrană. Ea a fost onorată cu Premiul Raman Magsaysay pentru Leadership Comunitar și Premiul Național Lal Bahadur Shastri pentru Excelență în Administrație Publică, Academia și Management. Ea a servit ca membru al Consiliului Consultativ Național al Indiei până în 2006 și face parte din NAC (Consiliul Consultativ Național) II. Ea a fost inclusă în Comitetul Național Consultativ în 2004, care a fost înființat de guvernul Congresului de atunci.
În calitate de membră a Pension Parishad, ea a fost implicată în campania pentru o pensie universală, necontributivă pentru lucrătorii din sectorul neorganizat și NCPRI pentru adoptarea și adoptarea Legii privind protecția avertizorilor și a Legii de reparare a plângerilor. În 2011, ea a fost desemnată printre „Cele mai influenți 100 de oameni din lume” de revista Times.
Leziune de viață– liderii ca ea fac întotdeauna parte din procesul de rezolvare a problemelor.
-
Ei identifică cu atenție problema,
-
analizeaza-l,
-
încercați să găsiți cauza principală a problemei,
-
să creeze toate soluțiile alternative posibile pentru a rezolva problema,
-
analiza punctele forte și punctele slabe ale fiecărei soluții,
-
alege-l pe cel mai bun posibil,
-
implementează ideea
-
Și la intervale regulate, aceștia primesc feedback adecvat prin monitorizarea procesului de implementare.
-
Dacă soluția este implementată în mod adecvat, ei plănuiesc următorul curs de acțiune, dacă nu, încearcă să găsească alternative mai bune pentru a rezolva problema până când își ating obiectivele, dar nu vor renunța până când problema nu este rezolvată. La fel ca ea, toți trebuie să încercăm să fim parte a soluției și nu în afara soluției.