CV-ul dvs. este o scrisoare de vânzare care vă promovează experiența, abilitățile și potențialul. Un CV bun va duce la interviuri, iar unul slab va păstra oportunitățile la îndemână. Este important să dezvoltați cea mai bună prezentare de vânzări pentru a vă diferenția de concurența dvs.
Mulți solicitanți de locuri de muncă sunt frustrați trimițând o mulțime de CV-uri și nu aud niciodată nimic ca răspuns. Se aplică la câteva zeci de companii și primesc răspuns de la un cuplu și uneori nici unul. Motivul este simplu – atunci când companiile postează un loc de muncă, primesc mii de CV-uri care nu au nicio legătură cu postul.
Unii solicitanți de locuri de muncă, frustrați de lipsa de răspuns, recurg la o abordare prin corespondență în masă. Ideea este să trimitem volume masive de CV-uri și să sperăm că câteva vor primi un răspuns.
Problema acestei strategii este calitatea proastă a CV-ului care este trimis. Generalizarea background-ului dvs. pentru a fi potrivit pentru aproape orice job are ca rezultat CV-ul dvs. să arate ca al tuturor celorlalți. Acest lucru vă asigură că nu veți ieși în evidență și nu veți atrage atenția.
Personalizare
Soluția este să vă personalizați aplicația. Cu cât poți face asta mai mult, cu atât vei avea mai mult succes. Dacă căutarea dvs. de locuri de muncă este blocată, lucrul pentru a vă personaliza CV-ul pentru fiecare poziție vă va ajuta să vă porniți eforturile și să vă restabiliți căutarea.
Dus la extrem, ai scrie o scrisoare de intenție personalizată și un CV pentru o poziție, le-ai adresa unei anumite persoane și vei livra informațiile managerului de angajare – în mod ideal, cu cineva din companie care să te adreseze și să te recomande managerului de angajare. În această situație, CV-ul tău va primi o privire foarte atentă și vei primi un răspuns.
Din păcate, acest nivel de personalizare și contact personal nu este întotdeauna posibil. Deci ce ar trebui să faci? Personalizați argumentul de vânzare cât mai mult posibil.
Primul pas este să ai o scrisoare de intenție. Mulți solicitanți de locuri de muncă omit o scrisoare de intenție, dar includerea uneia vă poate ajuta să vă diferențiați de ceilalți solicitanți.
În al doilea rând, personalizați scrisoarea de intenție în funcție de poziție. O scrisoare de intenție, care menționează în mod specific postul și compania, împreună cu un motiv convingător pentru care solicitantul de locuri de muncă va adăuga valoare companiei respective, este mai probabil să genereze interes.
În al treilea rând, personalizați declarația obiectivă din CV-ul dvs. Asigurați-vă că indică că sunteți interesat de poziție.
În al patrulea rând, personalizați-vă abilitățile, evidențiind cele mai importante abilități pentru post. Adesea, acest lucru necesită doar o ușoară modificare a CV-ului, dar poate avea un impact uriaș. Priviți fișa postului și asigurați-vă că vă arătați nivelul de calificare cu orice abilități tehnice necesare. S-ar putea să credeți că abilitățile pe care le includeți în CV-ul dvs. implică că ați avea alte abilități înrudite, dar nu puteți conta pe asta. Devine deosebit de problematic dacă persoana care face ecranul inițial de CV nu înțelege detaliile tehnice ale unei poziții. În acest caz, ei pot avea o listă de verificare a abilităților – dacă menționezi totul pe lista de verificare, treci, dacă nu o faci, ești respins.
În al cincilea rând, personalizați realizările din CV-ul dvs. Căutați elemente cheie ale fișei postului, acordând o atenție deosebită obiectivelor, așteptărilor sau provocărilor rolului. Includeți exemple despre cum ați îndeplinit obiective sau așteptări similare sau ați depășit provocări similare în trecut.
Dacă ajustați toate aceste cinci elemente la fiecare CV pe care îl trimiteți, vă veți îmbunătăți foarte mult rata de succes. Efectuarea acestor modificări necesită timp, dar merită. Cu cât piața muncii devine mai strânsă, cu atât este mai important să-ți maximizezi șansele pentru fiecare oportunitate.