Walter Lippman, întrebat despre moștenirea conducerii, a reflectat că „testul final al unui lider este că el lasă în urmă altora convingerea și voința de a continua”.
Iată 12 trăsături vechi de leadership. Cum măsori?
1. Liderii vechi sunt amintiți mai mult pentru abilitățile lor interpersonale, inteligența emoțională și capacitatea lor de a transforma rapid un grup într-o echipă condusă de viziune.
2. Oamenii nu-și amintesc atât de mult titlurile de lideri moșteniți cât își amintesc de credibilitate, influență, compasiune, înțelegere, răbdare și integritate.
3. Liderii moșteniți sunt curajoși. Sunt dispuși să susțină ceea ce este corect și să-și asume riscuri cu o tenacitate liniștită. Ei sunt dispuși să „meargă împotriva curentului” pentru a se asigura că sunt menținute cele mai înalte standarde.
4. Liderii vechi privesc în interior înainte de a acționa în exterior. Ei își cunosc motivațiile, vulnerabilitățile și declanșatorii emoțiilor negative. Sunt autentice și predabile.
5. Liderii vechi știu cum și când să tacă. Ei pun întrebări și își iau timp să cerceteze și să descopere toate detaliile înainte de a-și forma o opinie sau de a lua măsuri.
6. Liderii moșteniți sunt profesori. Ei își amintesc că toată lumea crește. Ei știu că fiecare zi oferă oportunități de îmbunătățire continuă, nu de perfecțiune și îi încurajează pe cei pe care îi conduc să depună eforturi pentru a învăța.
7. Liderii vechi sunt abordabili. Ei creează medii sigure în care alții știu că pot aduce preocupări sau idei noi.
8. Liderii vechi știu cum să echilibreze managementul prin influență și managementul prin autoritate.
9. Liderii moșteniți sunt împuterniciți. Ele asigură succesul celor din jur. Își planifică și își antrenează succesorii. Ei îi inspiră pe alții să se întindă, să crească, prin sprijin și poziționând pe alții pentru succes.
10. Liderii moșteniți nu își construiesc mai mulți adepți, ci mai mulți lideri.
11. Liderii vechi sunt vizionari. Ei vizualizează posibilitățile de mâine, văd potențialul organizației și apoi mușcă pașii pentru a oferi oamenilor lor oportunitatea de a experimenta mici succese în călătoria lor către atingerea viziunii.
12. Liderii vechi dau un exemplu de excelență, nu de perfecțiune.
O moștenire a conducerii este ceea ce rămâne mult timp după ce ai părăsit postul. Este în puterea ta să stabilești cum se vor aminti de tine alții. Vei lua măsuri sau vei pleca pur și simplu în apusul soarelui?
Stephanie Y. Oden este autoarea cărții Ready, Set, Engage și este cunoscută drept The Leader Builder. Este un lider de gândire în domeniile leadership-ului cu intenție sinergică și conexiune în echipă, Stephanie este lider de seminar, vorbitor principal și consultant executiv. Ea ajută indivizii și organizațiile să îmbunătățească rezultatele afacerii, având lideri concentrați, motivați și cu scop.