Atunci când angajații sunt tratați rău și bănuiesc că este din cauza discriminării, ei ar putea dori să dea în judecată. Pentru a câștiga reclamantul are sarcina de a demonstra că el sau ea a fost membru al unei clase protejate, acțiunea angajatorului a fost gravă și discriminatorie și nu a existat o explicație legitimă, nediscriminatorie pentru comportamentul angajatorului. Iată cele patru linii directoare pentru a ajuta stabiliți dacă aveți o cerere viabilă.
1. Ați suferit de o acțiune gravă adversă de angajare?
Fiind concediat, nu angajat, retrogradat, trecut peste, având misiuni slabe, nu au primit sarcini bune, plătit mai puțin pentru aceeași muncă, toate aceste lucruri se întâmplă la locul de muncă. Pentru a sta la baza unui costum de discriminare, acțiunile angajatorului trebuie să fie legate de statutul angajatului într-o clasă protejată (rasa sau sex, de exemplu), tratamentul negativ trebuie să fie substanțial și dăunător și „în mod rezonabil susceptibil să afecteze performanțele sau perspectivele unui angajat. pentru avansare”. Aceasta înseamnă că lucrurile minore, deși nedrepte, în general nu sunt suficiente pentru a se potrivi. Dacă șeful tău îți critică munca, joacă favoriți sau are cerințe nerezonabile, acești factori nu vor susține de obicei un proces de discriminare.
2. Sunteți membru al unei clase protejate?
Atât legile federale, cât și cele de stat interzic unui angajator să discrimineze persoane pe baza: rasă, religie, culoare, origine națională, dizabilitate, stare civilă, sex, orientare sexuală, vârstă și sarcină. Titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964 este principala lege federală anti-discriminare și este administrată de Comisia pentru șanse egale în muncă. Actul echitabil al angajării și locuințelor din California interzice discriminarea în toate aspectele angajării, inclusiv angajarea, rezilierea și termenii și condițiile, iar multe alte state au legi similare.
3. Puteți dovedi discriminarea?
Dovezile directe sunt cel mai simplu mod de a arăta că a avut loc discriminarea. Dovezile directe ale discriminării includ declarații ale supraveghetorilor, managerilor sau alți martori care merg direct în miezul problemei. De exemplu, dacă șeful îi spune unui coleg de muncă că Employee Smith nu va primi promovarea pentru că este femeie sau Employee Green este concediat pentru că este gay, atunci reclamantul are un caz direct.
Majoritatea cazurilor de discriminare sunt circumstanțiale. Probabilitatea de succes poate fi determinată de la caz la caz numai după consultarea unui avocat. Iată un caz ipotetic în care reclamantul poate să depună o cerere de discriminare — Un angajat concediat pretinde că a fost 1) membru al unei clase protejate 2) că angajatul a fost calificat pentru postul 3) angajatorul a luat o acțiune adversă împotriva angajatului, concediindu-l și 4) angajatul a fost înlocuit de o persoană care nu se afla în clasa protejată. Arătarea acestor fapte indică o revendicare. Cu toate acestea, cazul nu s-a încheiat.
4. Într-un caz circumstanțial, angajatorul dvs. poate încerca să demonstreze că acțiunile sale nu au fost discriminatorii
Un angajator are întotdeauna posibilitatea de a oferi un motiv legitim, nediscriminatoriu pentru acțiunile sale. Angajatul trebuie să arate apoi că motivele invocate sunt un pretext; doar o acoperire pentru discriminarea ilegală. Este dificil. Uneori, reclamantul poate demonstra că motivele legitime oferite de angajator sunt defectuoase de fapt. Continuând exemplul nostru de mai sus presupunem că angajatorul afirmă că angajatul a întârziat constant. Pe parcursul cazului se întocmesc foile de pontaj ale angajatului care arată că angajatul a fost punctual. Legea impune reclamantului să demonstreze nu numai că motivul declarat de angajator este fals, ci și că acțiunea adversă s-a datorat, cel puțin în parte, discriminării.
Sarcina probei în cazurile de discriminare este mare. Pașii de mai sus sunt menționați ca linii directoare pentru angajații care simt că au suferit discriminare la locul de muncă. Orientările nu înlocuiesc discutarea faptelor individuale cu un avocat calificat.