Conștientizarea așteptărilor angajatorilor este esențială pentru a vă găsi un loc de muncă. Tehnicile mai vechi de căutare a unui loc de muncă s-au concentrat pe TU, persoana. Au pus accent pe istoricul dvs. de lucru, realizările, pregătirea academică și alte acreditări. S-a concentrat pe calificările și obiectivele tale. Dar asta a suferit o schimbare radicală. Astăzi, angajatorii se așteaptă ca tu să știi care sunt nevoile LOR și să le spui cum le poți satisface.
Ce vor angajatorii:
Energie:
Afișarea energiei este primul pas foarte important. Oamenii energici emană entuziasm, vigoare și impuls, și asta își doresc angajatorii. Ei vor să fii activ. Ei pot simți cu ușurință această calitate la o persoană aproape de îndată ce intră în cameră. Așadar, dacă nu ești un tip de persoană energică, ar fi indicat să exersezi modalități de a arăta și de a acționa energic pentru a face o primă impresie bună. Poate face o diferență enormă și, uneori, oportunitățile de angajare pot fi câștigate sau pierdute, în funcție de modul în care intri într-o cameră.
Abilități specifice:
Fiecare loc de muncă ar implica un set de abilități specifice și o educație specifică sau un fundal de formare care este necesar pentru aceasta. Cel mai adesea, aceste seturi de abilități vor fi menționate în reclamă. Dacă, totuși, nu sunt menționate în mod specific, aflarea informațiilor despre companie și structura sa ierarhică va da un indiciu bun. Acest lucru va arăta, de asemenea, abilitățile dvs. de cercetare, precum și inițiativa și nu poate avea decât un impact pozitiv. Preocuparea ta principală, odată ce ai lista abilităților necesare, ar trebui să fie să prezinți dovezi ale posesiei acelor abilități. Acestea ar putea fi calificările, proiectele și realizările dvs. academice. De asemenea, s-ar adăuga responsabilitățile dumneavoastră în timpul experienței de muncă sau activităților de voluntariat, precum și sarcinile în conducerea societăților sau a activităților sportive. Punctul cheie este să încercați să potriviți dovezile din cererea dvs. cât mai complet posibil cu ceea ce dorește angajatorul. Evidențiați zonele relevante. Este posibil ca recrutorii să nu aibă mult timp și cu siguranță vor avea o mulțime de aplicații de parcurs. Vor să citească numai despre seturile de abilități care îi interesează. Faceți vizibil aceste seturi de abilități. Precizia și concizia sunt importante, dar este, de asemenea, important să explicați cum aveți abilitățile necesare și cum le puteți folosi în beneficiul firmei. O listă simplă nu este suficientă pentru recrutor atunci când aruncă o a doua privire.
Aptitudini transferabile:
Există un set de abilități pe care majoritatea angajatorilor le caută și care nu au nimic de-a face cu competențele necesare pentru un anumit loc de muncă. Aceste abilități sunt un indicator al potențialului tău de dezvoltare și nu al cunoștințelor tale. Aceste așa-numite abilități transferabile includ comunicarea, munca în echipă, conducerea, inițiativa, rezolvarea problemelor, adaptabilitatea, motivația și uneori abilitățile numerice. În afară de aceasta, companiile din sectorul privat preferă ca candidatul să aibă o idee despre modul în care operează firmele, despre știrile și tendințele actuale de afaceri și despre impactul lor asupra organizației. Cursurile, experiențele anterioare de muncă și hobby-urile v-au oferit abilități pe care potențialii angajatori le pot aprecia. Fiți gata să răspundeți clar dacă vi se cere într-un interviu de angajare despre modul în care educația dumneavoastră v-a pregătit pentru un anumit loc de muncă. Poți fi pregătit cu un răspuns bun, precis și concis, dacă te gândești la asta din timp.