Știm cu toții că îmbrăcarea profesională pentru un interviu de angajare poate lăsa o primă impresie bună angajatorului, dar cum rămâne cu culoarea ținutei tale? Te-ai întrebat vreodată de ce doctorii poartă alb sau polițiștii poartă albastru? Sau de ce negrul reprezintă puterea și roșul implică pasiune?
Culorile diferite influențează oamenii în moduri diferite, emoțiile de la încredere la distanță și tot ce se află între ele. Psihologii și oamenii de știință de culoare au studiat de ani de zile impactul culorilor și modul în care oamenii răspund la diferitele culori enumerate mai jos. Tine cont de acest lucru atunci cand alegi ce culori sa porti la interviul de angajare.
Negru: Reprezintă autoritatea, puterea și drama. Negrul te poate face să pari inabordabil și copleșitor. Așa că evitați-l atunci când interviați, cu excepția cazului în cantități mici sau ca culoare de accent.
Alb: Simbolizează puritatea, castitatea și curățenia. Albul este o culoare neutră care se potrivește cu orice. Se poartă de obicei în cămăși și bluze pe tot parcursul anului.
Albastru: semnifică liniște, autoritate, încredere și loialitate. Este cea mai vândută culoare la nivel global și cea cu cea mai mare rată de succes la interviurile de angajare. Albastrul este „culoarea puterii” supremă.
Maro: Se adresează credibilității și stabilității. Este culoarea pământului și abundă în natură. Brown creează un mediu neutru pentru discuții deschise.
Bej și cafeniu: Asemănătoare maroului, sunt culori calmante, reducătoare de stres, pământii care invită la comunicare. Aceste culori sunt percepute ca neasertive și pasive.
Gri: Denotă neutralitate și sofisticare. După albastru, este a doua cea mai populară culoare de purtat la un interviu de angajare. Dacă vrei să arăți încrezător fără a fi copleșitor în negru, alege gri.
roșu; Implică căldură, pericol, putere, pasiune și putere. Culoarea cea mai intensă din punct de vedere emoțional, roșul poate stimula bătăile inimii și respirația mai rapide. Utilizați roșu ca culoare de accent pentru a motiva oamenii să ia decizii rapide și să crească așteptările. De asemenea, poate crește emoțiile în timpul interviurilor de angajare, așa că evitați să purtați cantități mari de roșu.
Portocale: Ca și roșu, poate stimula emoții puternice. Legat de căldură și toamnă, persoanele care poartă portocaliu sunt percepute ca având o personalitate puternică. Portocaliu strălucitor, ca și roșu aprins, va atrage atenția și va induce emoții intense, așa că purtați moderat la interviurile de angajare.
Galben: Promovează o gamă largă de emoții, de la bucurie și bunăvoință la prudență și gelozie. Cu toate acestea, oamenii își pierd cumpătul mai des în camerele galbene decât în camerele de alte culori. Este cea mai dificilă culoare de absorbit de către ochi, așa că poate fi insuportabilă dacă este folosită în exces. Purtați în doze mici la interviurile de angajare.
Verde: Indică natura, succesul, bogăția și securitatea. O culoare calmanta, racoritoare, verdele este cea mai usoara culoare pentru ochi si cea mai relaxanta. Verdele închis este masculin, conservator și implică bogăție. Oamenii se vor simți confortabil cu tine fără a ieși în evidență la un interviu de angajare.
Violet: Simbolizează regalitatea, bogăția, puterea și sensibilitatea. Este și culoarea pasiunii și a iubirii. Violetul este adesea privit ca o culoare „feminină”, așa că evitați să purtați violet atunci când participați la un interviu de angajare cu o părtinire puternică de gen.
Roz: Inspiră o varietate de emoții, de la distracție și entuziasm la calm și energie scăzută. Rozul este privit ca o culoare feminină și, la fel ca violetul, trebuie purtat cu discreție la interviurile de angajare.