Imaginează-ți asta – văd o postare de locuri de muncă. Sunt pe deplin calificat. Imi trimit CV-ul. nu aud nimic. Repet apoi Pasul 1 (vad o postare de job… etc.).
Deci, care credem că este problema? De ce de fiecare dată când trimitem un CV pentru o postare de locuri de muncă, acesta pare să dispară în vidul întunecat și misterios al atmosferei de căutare a unui loc de muncă? Și, atunci când aplici pentru o poziție pentru care ești cu adevărat plin de energie, nu eșuează niciodată, că este trimis la o postare oarbă pe un anunț de locuri de muncă și nu ai cum să-ți urmărești comunicarea.
Gândește-te astfel – când ești abordat de un vânzător (de orice fel), ce anume te trage spre el/ea sau te împinge departe? Și cine este vânzătorul căutării dvs. de locuri de muncă? Tu esti!
Iată cum se compară un plan bun de căutare a unui loc de muncă cu un plan puternic de marketing și vânzări.
Obiectivul locului de muncă = Cererea de produs.
Abilități de muncă = Caracteristici ale produsului.
Realizările jobului = Ce poate face produsul?
Locația locului de muncă = Analiza teritoriului.
Cine angajează? = Cine este clientul?
CV = Broșura de vânzări / Material.
Job Networking = Marketing / Publicitate.
Interviu de angajare = Apel de vânzări / Prezentare.
Salariul locului de muncă = Care este prețul produsului?
Ofertă de muncă = Închiderea vânzării!
Nu întotdeauna cel mai bun candidat primește interviul și postul, ci cel mai bine execută planul de căutare a unui loc de muncă (marketing și vânzări). Amintiți-vă, înainte de a putea fi efectuată orice tip de vânzare, trebuie să existe o fază de marketing / publicitate care să le aducă oamenilor să știe că un produs sau serviciu este chiar și disponibil.
În căutarea unui loc de muncă, acel produs și serviciu ești tu și ești, de asemenea, agentul de vânzări.