În 2010, șomerii medii din SUA au dedicat 41 de minute căutării unui loc de muncă în zilele lucrătoare, depășind omologii lor europeni. Căutarea online a unui loc de muncă în 2013 a dat doar o rată de succes de 8% la sută, deși doar 29,9% dintre locurile de muncă vacante au fost căutate online.
În ciuda deciziei tale de a schimba cariera, stimulată de un CV intimidant și de un set impresionant de abilități, următorul tău job de vis începe cu o căutare. Pentru a ieși în evidență pe o piață competitivă și a vă diferenția, iată câteva moduri de căutare a unui loc de muncă proaspăt pe care probabil nu le-ați încercat și probabil că le-ați subutilizat de concurenții dvs.:
1. Urmează-ți pasiunea:
Organizațiilor le place să recruteze oameni care au conexiuni intime și se pot identifica cu pasiune cu mărcile și serviciile lor. Această legătură emoțională cu un brand te poate face să te remarci în interviuri. Puteți începe prin a vă uita la produsele și serviciile din gospodăria dvs. Evident că îți plac acele produse pentru a cheltui atât de mult pe ele în fiecare lună. Cultura din spatele organizațiilor care produc aceste produse rezonează probabil cu valorile dvs. Utilizați aceasta ca o strategie alternativă de căutare a unui loc de muncă prin conectarea cu oamenii și stilul lor de viață.
2. Alăturați-vă unei rețele de profesioniști:
Aproape fiecare industrie are o asociație în care puteți să vă conectați cu profesioniști din industria dvs. țintă. Aceste asociații oferă instrumente pentru industrie și piață, cum ar fi buletine, târguri de carieră, târguri, panouri de locuri de muncă și reviste de afaceri ca rampe de lansare pentru potențiale cariere. Aceste asociații îmbunătățesc schimbul de talente și idei de rețea în moduri reciproc avantajoase. Nu se oprește la cine cunoști, ci și la cine te cunoaște. „Dăruiește și primește” este un principiu fundamental al tuturor relațiilor de durată, inclusiv crearea de rețele și căutarea unui loc de muncă.
3. Recrutați Recruitorul:
Refuzați să fiți complet relaxat în timpul interviurilor. Fii ofensator din punct de vedere tehnic și intelectual cu perspectivă, întrebări și date profunde despre companie din cercetările tale personale, chiar dacă ai trecut prin mai multe sesiuni de interviu doar pentru a fi refuzat în ultimul moment. Fii recunoscător grupului pentru că a cheltuit atât de mult timp și resurse pentru a te interoga de multe ori. Cere feedback și recomandări, fii specific și deliberat în strategia ta. Întrebați-vă despre disponibilitatea unor poziții sau locuri de muncă similare, urmărind în același timp cum să promovați o relație cu unii membri ai panelului, cerându-le cărțile de vizită.
4. Participați la evenimentele de afaceri:
Conferințele, expozițiile și târgurile de carieră oferă recrutorilor și potențialilor angajați oportunități ample de a distila și de a face o impresie memorabilă. Veți convinge angajatorii dumneavoastră de pasiunea dumneavoastră pentru compania lor participând la evenimente din industrie. Vă veți îmbogăți cunoștințele despre cultura, valorile și mărcile organizației. Cand esti intrebat; Cum ai fost aici despre noi? Pur și simplu spuneți că ați făcut cercetările despre companie atât online, cât și offline. Semnifică o mare intenție și concentrare.
5. Interacționează cu rețelele sociale:
Căutarea unui loc de muncă și locul de muncă visat devine din ce în ce mai social. De exemplu, puteți profita de instrumentele de căutare disponibile pe majoritatea site-urilor de social media pentru a căuta angajați anteriori care au lucrat în compania dvs. intenționată. Pe LinkedIn, puteți introduce „Foști angajați ai companiei so, so”, „Foștii contabili ai companiei XYZ”. Acest lucru va oferi, fără îndoială, perspective și noi piste despre progresul în carieră a foștilor angajați, cultura companiei, preferințele angajatorilor de recrutare a locurilor de muncă și modul în care puteți profita de acest lucru pentru a vă diferenția.
Succes în căutarea unui loc de muncă!