Biroul de Statistică al Muncii din SUA a raportat o rată a șomajului de 9,2% în iunie 2011. Acest număr rămâne frustrant de consistent în fiecare lună, deoarece milioane de americani se luptă să-și găsească de lucru.
Este clar că multe dintre locurile de muncă pierdute în ultimele decenii și în timpul Marii Recesiuni din 2008 au dispărut. Se spune că definiția nebuniei face în mod repetat același lucru, dar sperând la rezultate diferite.
Pachetele de stimulare guvernamentale și indemnizațiile extinse de șomaj sunt produse pentru ceea ce, William Holstein, autorul noii cărți, „The Next American Economy-A Blueprint for a Real Recovery”, identifică drept provocări structurale în economia Americii. Holstein a călătorit în Statele Unite, scriind despre globalizare și economie pentru publicații importante de afaceri.
Cum își va reinventa țara noastră forța de muncă pentru secolul 21 și în ce industrii? Holstein crede că renașterea noastră economică se află în clustere tehnologice și ecosisteme.
Urmează un rezumat transversal al Americii și al modului în care aceasta se revitalizează cu clustere tehnologice și ecosisteme. De asemenea, sunt discutate lecții pentru toți americanii pe care Holstein le adresează cu privire la provocările economice actuale ale țării.
Clustere de tehnologie
Clusterele promovează schimbul de cunoștințe și inovarea produselor. De asemenea, susțin procesele tehnice și de afaceri prin furnizarea de rețele groase de relații formale și informale între organizații. Clusterele tind să apară accidental și sunt dificil de creat.
Clusterul tehnologic al lui Orlando se bazează pe simulare și modelare pe computer; și are rădăcinile parțial din decizia armatei americane și a contractanților majori de apărare din anii 1950 de a localiza operațiunile în zona Orlando. Influența Disney în jocurile pe computer și divertismentul este, de asemenea, influentă. Fiecare cluster are nevoie de o fabrică de idei, iar Orlando are aproximativ 140 de companii de cercetare și dezvoltare situate în apropierea universităților. „Polenizarea încrucișată” a ideilor este ușor de promovat. Simularea și modelarea sunt folosite în mai multe industrii. Asistența medicală este inclusă, deoarece folosește realitatea virtuală pentru a ajuta la reabilitarea victimelor accidentului vascular cerebral.
Pittsburgh se reinventează de la un oraș al oțelului (morile sunt inexistente astăzi), la unul cu dominație în domeniul roboticii avansate. Realizarea unor sisteme robotice avansate este complexă și provocatoare. Ele depășesc îndeplinirea sarcinilor repetitive într-o fabrică de mașini, ceea ce este o automatizare simplă, în buclă închisă. Industria în curs de dezvoltare nu are o prezență Google sau Apple în oraș. Dar, universitățile din zonă, inginerii și guvernul se numără printre clusterul său colaborator, angajați să vadă industria să prospere și să creeze noi locuri de muncă.
San Diego găzduiește peste 600 de companii din știința vieții și 700 de companii de comunicații fără fir. În anii 1970, știința și medicina au colaborat rar. Astăzi, combinația de cunoștințe biotehnologice și putere de calcul masivă ajută San Diego să domine în cercetarea și dezvoltarea medicală, inclusiv în genomica. Oportunitatea este grozavă pentru „coliziuni creative” între studenți și profesori, lideri de afaceri și guvernarea zonei. San Diego se mândrește cu un procent ridicat de antreprenori care își asumă riscuri și finanțare cu capital de risc, care este urmărit continuu pentru a declanșa noi progrese tehnologice.
Ecosisteme
Ecosistemele tehnologice sunt fabrici de idei care întruchipează diferite discipline științifice și academice situate în imediata apropiere. Acestea includ o prezență de companii mari, consacrate, care investesc adesea în start-up-uri, își licențează tehnologia și/sau fac parte din consiliul lor de administrație. Directorii executivi îndrumă liderii mai puțin experimentați ai companiilor mici. Agențiile guvernamentale sunt parteneri, dar companiile nu depind doar de ele. Investitorii înger și investitorii din sectorul privat sunt, de asemenea, jucători cheie. Nu există garanții în niciun ecosistem.
Carolina de Nord și-a renunțat la industria mobilierului, a textilelor și a tutunului. Astăzi este un stat ale cărui companii mici și mijlocii se angajează să exporte, ceea ce este cheia pentru crearea creșterii economice, a bogăției și a locurilor de muncă. Companiile care exportă plătesc de obicei salarii mai mari și rămân în afaceri mai mult timp. Holstein spune că exportul este un potențial economic imens neexploatat. Sistemul american de promovare a exporturilor și finanțare este fragmentat și ineficient. Carolina de Nord triumfă, deoarece agențiile de la nivel local, statal și federal colaborează pentru a promova exportul. Ele furnizează informații directorilor de afaceri mici despre expozițiile comerciale din capitalele străine. Ei joacă, de asemenea, potriviri cu potențialii distribuitori și clienți și ajută companiile să-și traducă materialele de vânzare în limbile locale, printre altele.
Atlanta, la fel ca multe orașe din SUA dependente de producție pentru viabilitatea economică, în ultimele decenii, sa bazat în mare măsură pe offshoring și externalizare pentru a reduce costurile. Astăzi, orașul exemplifica companiile care revin operațiunilor pe teritoriul SUA, o tendință cunoscută sub numele de „backshoring”. Este valabil mai ales pentru tehnologia de vârf, telecomunicații și organizațiile din domeniul sănătății. Deplasarea în întreaga lume pentru a modifica modificările de producție și design este atât costisitoare, cât și consumatoare de timp. Cheltuielile de transport, logistica complicată, tulburările politice și amenințarea cu furtul de proprietate intelectuală sunt, de asemenea, motive de motivare. Ecosistemul din Atlanta de guvern regional, universități și furnizori și experți în logistică se numără printre cei angajați să revitalizeze piața muncii din zonă.
Cleveland este în fruntea celor 1200 de colegii comunitare din America pentru recalificarea forței de muncă. Punctul forte al Cleveland este recalificarea lucrătorilor strămutați în vârstă de 40 și 50 de ani, un demografic puternic afectat de tendințele globale de ocupare a forței de muncă. Lucrătorii actuali și viitori au nevoie de un set mai mare de competențe bazate pe cunoștințe pentru a fi competitivi; iar Cleveland livrează. Colegiile comunitare ale orașului tratează educația mai puțin ca pe o afacere și mai mult ca pe școală, permițând șomerilor să treacă rapid la noi cariere viabile. Ecosistemul educațional din Cleveland include lideri de afaceri locali și oficiali guvernamentali. Colegiile comunitare pot fi adesea mai flexibile decât mediul academic de patru ani. Finanțarea provine de la guvernele federale, de stat și locale, precum și de la fundații private.
Lecții pentru toți americanii
Holstein concluzionează că America este centrul unei economii globale și presiunea competitivă este permanentă. El crede că suntem o cultură a creativității, inovației și libertății. Avantajul nostru comparativ este capacitatea noastră de a trece peste tehnologiile existente, fiind perturbatoare. Pentru a maximiza acest avantaj, generațiile viitoare vor trebui să stăpânească abilitățile bazate pe matematică și știință. Este singura modalitate de a prospera într-o economie bazată pe cunoaștere. „Acesta este un moment definitoriu pentru America, similar cu Marea Depresiune, când a trebuit să evocăm o nouă viziune asupra viitorului nostru”, spune el. „Cred cu adevărat că putem recupera optimismul pe care mulți par să l-au pierdut”.
Pentru a rămâne la curent cu viitoarea economie a Americii, vizitați 3Od