Astăzi, cu o tehnologie improvizată și canale de comunicare mai bune, Resurse Umane pot ajunge la un număr mare de potențiali candidați pentru a compensa criza de talente în cadrul unei organizații. Cu toate acestea, există încă puține provocări întâmpinate de liderii de resurse umane în recrutarea persoanei potrivite pentru cerințele lor.
Potrivit unui sondaj privind provocările de resurse umane, o problemă comună identificată este „dificultatea în achiziționarea de talent de către managerii de resurse umane, deoarece candidații au nenumărate opțiuni în fața lor”. Aceste opțiuni nu se limitează doar la sectorul de recrutare privat, dar se constată chiar că candidații sunt interesați și de locurile de muncă din sectorul guvernamental.
Compararea scenariului locurilor de muncă guvernamentale cu locurile de muncă din sectorul privat (din 2010 până în 2015)
A fost o vreme când indienii doreau confort și siguranță în locul de muncă. Acesta a fost motivul pentru care sectorul guvernamental a fost preferat față de companiile private. Treptat, timpul s-a schimbat, iar oamenii și-au dat seama de avantajele muncii în zona privată, cum ar fi deschiderea către idei, creativitate, recompense, recunoaștere etc. Acest lucru i-a motivat pe indieni să se alăture întreprinderii private și să prospere în dezvoltarea carierei lor.
După cum s-a spus, există un ciclu de viață al fiecărei tendințe. Începutul noului mileniu a înregistrat o creștere extraordinară a angajării în întreprinderile private în comparație cu sectorul guvernamental. Acum, această tendință este oarecum în „faza de saturație”, deoarece oamenii au început din nou să se concentreze pe posturile vacante guvernamentale, incluzând atât angajații proaspăți, cât și angajații cu experiență din sectorul privat.
Acest scenariu este unul dintre motivele pentru care managerii de resurse umane din zona privată se confruntă cu deficitul de candidați talentați pentru a ocupa locurile de muncă vacante.
Sectorul bancar guvernamental este o sursă de provocări de resurse umane în industria privată
Chiar și atunci când aruncați o privire asupra unei liste de opțiuni de locuri de muncă guvernamentale, veți identifica cu ușurință numărul crescut de solicitanți de locuri de muncă în întreprinderile din sectorul public. În special, locurile de muncă din sectorul bancar guvernamental sunt în creștere, inundate de locuri de muncă vacante. Fie că este vorba de recrutare Punjab National Bank (PNB) sau recrutare SBI pentru ofițeri de serviciu sau stagiari, un număr bun de locuri de muncă sunt disponibile în India.
Să aruncăm o privire la câteva date statistice revelatoare despre locurile de muncă din sectorul guvernamental și din sectorul privat
Conform sondajului ASSOCHAM (Camerele de Comerț Asociate din India), s-au concluzionat următoarele puncte:
-
Peste 60% absolvenți ai școlilor de afaceri preferă să lucreze în PSU în comparație cu sectorul privat.
-
Din 2014, s-a observat o creștere semnificativă a cerințelor pentru talentul potrivit în UPE, datorită strategiei sectorului public de a reînnoi activitățile și de a le face profitabile.
-
Se identifică că, în mod surprinzător, sectorul guvernamental plătește cu 30-50% mai puțin din ceea ce plătește sectorul privat (acest lucru se aplică managementului superior).
-
Într-o analiză cuprinzătoare a sondajului ASSOCHAM, se constată că absolvenții de MBA nu sunt interesați nici să-și conducă start-up-urile, nici să se alăture sectorului privat. Sunt mai interesați de acele locuri de muncă în care există creșteri salariale fixe (cum ar fi comisionul de salariu al 6-lea și al 7-lea) și nu sunt concediați ușor chiar dacă sunt neproductivi.
Iată o listă scurtă cu câteva PSU care primesc un număr mare de cereri de angajare în fiecare an:
-
SAIL (Autoritatea Oțelului din India)
-
NTPC (Național Thermal Power Corporation Limited)
-
BHEL (Bharat Heavy Electricals)
-
IOC (Indian Oil Corporation Limited)
-
Recrutări SBI (State Bank of India).
-
Recrutări Pnb (Punjab National Bank).
Factorul Salariu
În sectorul privat, absolvenții medii de MBA primesc un pachet de început de aproximativ 3,5 lakhs, în timp ce în PSU pachetul de început este undeva între 8-12 lakhs.
Factorul salarial este un alt motiv pentru care absolvenții de top B-scoli se concentrează mai mult pe locurile de muncă guvernamentale decât pe industria privată. În afară de salariu, există și alte indemnizații pe care UAP-urile le oferă angajaților lor, care sunt cifre mult mai bune în comparație cu sectorul privat.
După tendința de recesiune din 2008, industria indiană de recrutare și-a revenit foarte bine, deși a durat aproximativ doi ani pentru ca companiile să revină pe drumul cel bun. Începând cu anul 2012, majoritatea absolvenților s-au confruntat cu pierderi substanțiale de către FMCG și băncile de investiții. Acest factor a fost, de asemenea, un factor determinant din spatele interesului crescut al absolvenților pentru întreprinderile din sectorul public.
Nivelul de confort și securitatea locului de muncă sunt principalele motive pentru care candidații preferă PSU-urile în detrimentul zonelor private. Prin urmare, acest scenariu a adăugat și ca o provocare în „talent for hire” pentru liderii de resurse umane.