În ultimii ani, angajatorii și camerele de comerț au apelat din ce în ce mai tare pentru o reducere a birocrației pentru întreprinderile mici și pentru povara legii muncii asupra companiilor mici, care sunt obligate să cheltuiască sume uriașe de bani pentru conformare. În ultimii cincisprezece ani, au fost adoptate mai multe legi referitoare la ocuparea forței de muncă și, desigur, egalitatea care a fost creată a fost salutată atât de avocații în domeniul dreptului muncii, cât și de angajați.
Cu toate acestea, numărul cererilor depuse la Tribunalul pentru Ocuparea Muncii în ultimii doi ani a crescut atât de dramatic încât există îngrijorări din partea angajatorilor, a guvernului și a avocaților în domeniul dreptului muncii că sistemul devine saturat și, prin urmare, eșuează acei oameni care chiar au nevoie de el. Ajutor.
Câteva sugestii au venit din partea tuturor părților pentru a reduce numărul de revendicări care sunt făcute cu privire la șansa de succes sau ca reacții neclintite din partea angajaților nemulțumiți. O sugestie a fost modificarea regulilor, astfel încât angajații să fi lucrat cu o companie timp de doi ani pentru a solicita concediere abuzivă. Aceasta este de două ori cerința actuală și mulți avocați pentru ocuparea forței de muncă sunt îngrijorați de faptul că ar putea lăsa oamenii vulnerabili în mod inutil.
O altă sugestie care a primit mai mult sprijin din partea avocaților este aceea de a solicita persoanelor fizice să plătească un depozit la începutul cererii lor, care ar fi rambursat dacă ar avea succes. Cifrele care au fost sugerate au variat de la aproximativ 5 lire sterline la 250 de lire sterline, toate fiind accesibile și ar putea face oamenii să se gândească la afirmația lor înainte de a o lansa.