Aducerea unității între oameni necesită, de asemenea, pricepere, integritate și flexibilitate. De ce este atât de importantă unitatea între oameni? Pentru că unitatea este în sine putere și când puterea există, nimic nu este imposibil. În acest articol, citez diverse modalități de a aduce unitate între oameni și totul începe cu acasă și familii și se răspândește treptat la o națiune.
Într-o casă și o familie în plină dezvoltare, responsabilitățile sunt doar câteva, cum ar fi plata facturilor, câștigurile, îngrijirea copiilor care nu merg la școală, gătitul, să facă cumpărături, aruncarea gunoiului pentru a numi câteva. Pe măsură ce copiii cresc, și responsabilitățile familiei devin mai mari, de exemplu, ce școli să trimită copiii, temele, luându-i și aducându-i de la școală, vorbind cu ei pentru a vedea dacă se descurcă bine etc. Acestea necesită unitate. , coordonarea și cooperarea ambilor părinți. În curând copiii vor crește și vor merge până la liceu și probabil vor opta chiar pentru a merge la universitate. Dar părinții vor trebui să intervină tot timpul, luând informații despre copiii lor dacă încă se descurcă bine. Așa că trebuie să fie o familie disciplinată și unificată, cu disciplină și unitate de la părinți la copiii lor. Într-o zi, unii dintre acești copii vor deveni managerul unei companii, vice-rector al unei universități și chiar președintele unei națiuni.
Un manager al unei companii, de exemplu, înregistrează o listă de sarcini pentru compania sa cu ajutorul asistentului (asistenților) săi. În curând, distribuitorul de sarcini va distribui sarcinile între liderii de echipă corespunzători. Liderul fiecărei echipe va distribui sub-sarcini membrilor echipei sale, cunoscând punctele forte, punctele slabe și competența membrilor echipei sale. Compania va funcționa eficient. Urmează un sistem bun sau un set de reguli și principii eficiente. Dar managerul trebuie să continue să depună lista sarcinilor din când în când și procesul continuă. Acesta este un exemplu de aducere a unității în rândul oamenilor care lucrează și există toate punctele forte în acest proces, deoarece este unul foarte coordonat.
Ca un alt exemplu, un prorector conduce o universitate. Nu ar trebui să se abate prea mult de la regulile și principiile existente, dar conformându-se cu cele existente, ar trebui să le revizuiască și să se îmbunătățească puțin din când în când. De exemplu, desfășurarea examenelor, cursurile de curs, taxele de școlarizare ale studenților, numirea de noi profesori, lista de posturi vacante, conducerea bibliotecii, conducerea laboratoarelor, conducerea cantinei etc. ar trebui să cadă într-un ritm regulat. Prorectorul împreună cu subalternii săi, la fel ca și managerul unei companii, stă la o ședință și rezolvă problemele din oricare dintre aceste sectoare și intenționează să aducă îmbunătățiri (oricât nu drastice), punând în aplicare coordonarea, integritatea și flexibilitatea în întregul proces.
Ce zici de președintele unei națiuni? Același lucru este adevărat. Constituția este acolo, regulile, principiile toate sunt stabilite acolo. Trebuie doar să le respecte, îmbunătățind din nou strategiile într-o oarecare măsură pentru îmbunătățirea și unificarea poporului țării sale. Dar, așa cum am spus mai înainte, subliniez o mică ajustare din când în când, fără a încălca nicio regulă, altfel părți ale procesului vor începe să sufere.
Pentru a rezuma, cu cât o familie este mai integrată și mai coordonată, cu atât mai bine va da naștere unui manager al unei companii, vice-rector al unei universități sau președinte al unei națiuni, aducând mai multă unitate și coordonare între o națiune. .