O emisiune populară în perioada de glorie a televiziunii, numită „Am un secret”, se referă în mare parte la copiii adulți de la locul de muncă, care au fost forțați să crească cu alcoolism, disfuncție și/sau abuz și, prin urmare, au adoptat o serie de comportamente. caracteristicile menite să favorizeze supraviețuirea lor mai târziu în viață, deoarece și ele aduc una cu ele – și anume inferioritatea și incompetența lor.
A mea, adâncă și întunecată, a fost gaura pe care tatăl meu mi-a săpat în suflet când a încercat să o umple pe a lui – sau cea pe care tatăl său și-a creat-o cu lopețile lui abuzive și alcoolice. Am folosit numeroase metode pentru a le masca pe ale mele, mereu temându-mă că într-o zi colegii de muncă vor descoperi și vor realiza că nu sunt tot ceea ce mi-am portretizat.
Ca țintă umană acasă – ori de câte ori nebunia tatălui meu a izbucnit și mi-a poruncit să urmărească și să urmărească – nu am reușit să învăț încrederea pe care aparent o aveau alții, deoarece nu mi-a fost nici demonstrată, nici modelată, transferându-mi în mod inconștient casa de origine. caracteristici față de cel al locului de muncă și adoptând simptome fiziologice hipervigile care m-au plasat în mod cronic în gardă și în alertă maximă pentru potențial pericol.
Deși am devenit o persoană cu performanțe mari și pe care oamenii le-a plăcut să reducă la minimum confruntările dăunătoare (care, de altfel, nu au avut loc niciodată) deopotrivă cu șefii figuri de autoritate și colegii angajați deopotrivă, nu am crezut niciodată cu adevărat performanțele mele uneori câștigătoare de premii academiei (care, în retrospectivă, erau abilități în sine), reluând continuu benzile parentale cu viteze și frecvențe care au atins proporții de spălare a creierului. „Nu vei lucra niciodată!” „Nu ești suficient de bun!” “Așteptați până când faceți o singură greșeală și vă aruncați în aer acoperirea!” Și așa au fugit.
Cu cât mă gândeam mai mult la imaginea crăpată pe care cu siguranță ar fi avut-o colegii mei angajați despre mine dacă aș fi făcut-o, cu atât imaginea mea despre mine s-a spart mai mult, bucățile de sticlă care se sparge purtând etichete precum „fraudă”, „impostor” și „escroc”. “
Incapabil, din cauza dinamicii care resping neîncrederea, să creez legături cu ceilalți și, prin urmare, să mă simt conectat emoțional la corpul colectiv de muncă din care se presupune că făceam parte, m-am simțit întotdeauna ca și cum aș fi în afară, privind înăuntru. Reticent să cer ajutor , pur și simplu act de a face acest lucru, m-am gândit, nu ar fi decât să-mi dezgroape insuficiența și inabilitățile.
Apoi, din nou, cum să ceri ajutor de la străinii care nici nu te cunosc de la Adam și nici nu-ți datorează nimic, când tocmai oamenii cărora le-ai fost încredințat să-l oferi, părinții tăi, nu au făcut-o – și, în mod ironic și invers, au fost tocmai motivele de ce ai nevoie?
Întotdeauna flămând de laudele și validarea pe care le primeam rar de la tatăl meu acasă, le căutam adesea la serviciu, dar nu puteam întotdeauna să le primesc și să accepte, chiar dacă mi s-a oferit.
Ani de zile m-am amăgit pe două planuri. Pe de o parte, am folosit un simț intens al umorului despre care nu mi-am dat seama pe deplin că emană chiar de la mine, iar pe de altă parte, această tactică, împreună cu realizările excesive și pe placul oamenilor, a fost folosită subconștient ca mecanism de apărare sau încă o încercare de a crea iluzie de siguranță și protecție pentru mine.
„Literatura despre copiii adulți ai alcoolicilor”, conform manualului Adult Children of Alcoholics (World Service Organization, Torrance, California, 2006, p. 421) „include o descriere a patru roluri pe care copiii le pot asuma într-un alcoolic sau disfuncțional. familie: erou, țap ispășitor, copil pierdut și mascota/clovn. Aceste roluri pot fi ușor transferate la locul de muncă.”
„Am învățat aceste roluri în copilărie pentru a ne proteja”, continuă (p. 422). „Majoritatea comportamentelor noastre au început ca mecanisme de apărare care ne-au ajutat să supraviețuim unei experiențe alcoolice, disfuncționale sau abuzive. Aceste roluri se transferă la vârsta adultă cu o acuratețe uimitoare.”
Managerii, supervizorii și chiar alți colegi, desigur, au servit ca figuri de autoritate parentală dislocate subconștient, intensificându-mi neputința cu ei, regresându-mă în copilărie, imobilizându-mă și suspendându-mi toate abilitățile de a mă apăra. Ce poate fi o amenințare mai mare la locul de muncă decât rostirea unui singur cuvânt greșit șefului care are atât capacitatea, cât și dreptul să te concedieze?
Chiar dacă un semn „Nu intra” nu ar fi atârnat de ușa emoțiilor mele negative, cum ar fi furia, nici nu aș putea face un pas spre ele, pentru că m-aș fi prezentat într-o lumină săracă, nerespectabilă și atingându-mi problemele nerezolvate cu siguranță m-ar fi făcut să pierd controlul și, în esență, să devin tatăl meu – persoana, de altfel, mi-am dorit cel mai puțin să fiu ca atunci când era vorba de aceste caracteristici.
Mențiunea pură a situațiilor sociale de după muncă a trimis o doză de adrenalină care a provocat traume prin corpul meu. Pe lângă incapacitatea mea de a avea încredere și plictisirea prin straturile emoționale negative necesare pentru a ajunge la cele pozitive, astfel încât să mă pot raporta la ele pe o chilă mai fericită, mai uniformă, am crezut că structura jobului va cădea, ca o perdea, oferindu-le colegilor o oportunitate, dacă nu o scuză, de a se rupe de constrângerile lor comportamentale și de a se elibera, expunându-mă la pericol, dezvăluind, ca cea a tatălui meu, celelalte laturi sau alte părți ale lor și, astfel, țintindu-mă.
Când crești cu personalitatea Dr. Jekyll și Mr. Hyde și nimeni nu explică vreodată de ce are două laturi diametral opuse, presupui în mod firesc că toți ceilalți din lume au și ei.
Locul de muncă, în cele din urmă, devine locația pentru a doua șansă a unui adult-copil, dar subconștient deplasată acasă-sau-origine, demonstrând că trăsăturile de supraviețuire care îi facilitează siguranța nu sunt exclusive locației, ci persoanei care le aduce acolo. a recrea.