Toate marile promisiuni, idei, angajamente și intenții realizează foarte puțin, cu excepția cazului în care/până când un lider adevărat procedează, înainte, să realizeze un plan de acțiune bine considerat, relevant, bazat pe o strategie, să-l aducă, să fructificare! După mai mult de patru decenii de implicare, în aproape toate domeniile de conducere, de la identificarea și calificarea persoanelor potrivite, pentru a face diferența, în bine, până la dezvoltarea, formarea și predarea lor esențiale planificării conducerii, până la slujire, personal, în mai multe rânduri, în calitate de lider, și consultând mii de actuali și/sau potențiali, cred cu tărie, este esențial, pentru un lider adevărat, să înțeleagă și să aprecieze și să folosească o planificare strategică semnificativă, pentru pentru a percepe și a concepe, a crea și a dezvolta, cel mai bun plan de acțiune posibil! Având în vedere acest lucru, acest articol va încerca, pe scurt, să ia în considerare, să examineze, să revizuiască și să discute 6 pași cheie în acest proces dezirabil.
1. Planificare strategică minuțioasă: Începeți cu amănunțit, angajându-vă într-o planificare strategică adevărată. Din păcate, mulți, pur și simplu, se plâng, învinuiesc și se plâng, în schimb! Acest proces trebuie să examineze, începând cu moștenirea grupului și Declarația de misiune și luând în considerare cel mai bun mod de a evolua, cum să procedezi. Apoi, luați în considerare pe deplin alternativele și strategiile și impacturile anticipate, precum și ramificațiile. Cu cât este mai bine pregătit și gata, cu atât grupul beneficiază mai mult!
2. Determinați prioritățile/ scopurile/ percepțiile: Cum poate cineva să planifice în mod eficient și corespunzător, cu excepția cazului în care/până când adevăratele priorități, obiective, nevoi și percepții ale grupului sunt luate în considerare în mod serios și se concentrează pe cea mai bună modalitate de a le aborda?
3. Dezvoltați echipa/cercul interior: Nimeni nu poate conduce, eficient, în vid! Este nevoie de o echipă bine gândită, de calitate, cu abilități, abilități, experiență și expertiză gratuite și oarecum viziune comună! Prin urmare, este esențial să alegeți cu atenție persoanele potrivite, să vă alăturați cercului dvs. interior și să duceți un plan la bun sfârșit!
4. Creați un buget semnificativ: Creați un buget semnificativ, pentru că, acesta direcționează grupul, să transforme ideile, către un plan! Nu treceți doar prin mișcări, ci, mai degrabă, creați un document, care va face toată diferența, într-o manieră pozitivă, productivă!
5. Percepeți, concepeți, dezvoltați și implementați un plan de acțiune de calitate: Începeți prin perceperea și conceperea a ceea ce este necesar și necesar, apoi dezvoltați un plan strategic – conceput, planificați și mergeți mai departe, pentru a-l implementa în mod eficient. Descoperă de ce este cunoscut, ca plan de acțiune!
6. Articulează un mesaj inspirator, motivant, pentru a-i determina pe alegători să cumpara: Dacă doriți să atingeți obiective de calitate, este important să inspirați și să motivați părțile interesate, să creadă în, să vă pese și să participați, la atingerea potențialului, al planului dvs. de acțiune!
Dacă speri să fii un lider eficient și să atingi obiective de calitate, în bine, va trebui să dezvolți, să dezvolți și să implementezi strategic cel mai relevant plan de acțiune! Ești la înălțime?