A merge la un interviu vă oferă o șansă reală de a impresiona un manager de angajare. Nu există nicio garanție cu privire la ceea ce vi se va cere, dar ar fi grozav să știți că există o serie de întrebări care apar din nou și din nou.
Deși, din păcate, nu putem citi gândurile, este important să aveți răspunsuri puternice la aceste întrebări pentru a vă ajuta să aveți un impact mare. Iată câteva dintre cele mai frecvente întrebări de interviu și sugestii despre cum să le răspunzi. Luați în considerare acest lucru drept ghid de studiu al întrebărilor de interviu.
-
Poti sa-mi spui despre tine?
Aceasta este de obicei o întrebare de deschidere. Acest lucru este simplu, mulți oameni nu se pregătesc pentru asta, dar este crucial. Este o oportunitate grozavă de a vă prezenta punctele forte. Poți începe prin a răspunde cu o privire de ansamblu asupra a ceea ce faci acum și a ceea ce ai realizat până acum în cariera ta. Puteți urma aceeași structură ca și CV-ul dvs., oferind câteva exemple de realizările și abilitățile pe care le-ați dobândit. Nu fiți prea detaliați – intervievatorul vă va cere să extindeți mai multe detalii pentru domeniile care îi plac mai multe informații.
-
De ce te-am angaja?
Această întrebare pare înaintă, dar ai noroc dacă managerul de angajare a întrebat-o. Aici aveți șansa de a-i spune managerului de angajare despre abilitățile și experiența pe care o aveți, care este foarte importantă pentru postul pentru care aplicați.
Nu spuneți doar experiența dvs., explicați cum ar putea beneficia compania.
-
Care sunt cele mai mari puncte forte ale tale?
Când răspundeți la această întrebare, fiți precis. Împărtășiți-vă adevăratele puncte forte, nu cele pe care credeți că angajatorul vrea să le audă. Fii relevant. Alegeți punctele forte pe care le veți împărtăși care sunt cele mai vizate în funcție.
-
Care consideri că sunt punctele tale slabe?
Un intervievator dorește să vă identifice conștiința de sine și onestitatea prin această întrebare. Gândește-te la ceva cu care te lupți, dar pe care lucrezi pentru a-l îmbunătăți. De exemplu, poate vă este greu să vă implicați în vorbirea în public, dar recent v-ați oferit voluntar să organizați seminarii pentru a vă ajuta să fiți mai confortabil în interacțiunea cu o mulțime.
-
Unde te vezi peste 5 ani?
Fii sincer și specific cu privire la obiectivele tale viitoare. Luați în considerare că un manager de angajare vrea să știe dacă v-ați stabilit așteptări realiste pentru dvs. și cariera dvs., dacă aveți o ambiție și dacă postul pentru care aplicați este relevant pentru obiectivele și creșterea dvs.
-
De ce părăsești actualul job?
Cu siguranță păstrați lucrurile pozitive. Nu ai ceva de câștigat dacă fii negativ în privința foștilor tăi angajatori. În schimb, arată lucrurile într-un mod în care ești dornic să profiti de noi oportunități, iar jobul pentru care aplici acum se va potrivi mai bine cu tine decât pe ultima ta poziție.
-
Ce cauți într-o nouă poziție?
Fii specific. Puteți spune aceleași lucruri pe care această poziție le are de oferit.
-
Cum faci față presiunii sau situațiilor stresante?
Alegeți un răspuns care să arate că puteți face față unei situații stresante într-o manieră productivă și pozitivă. Cea mai bună abordare este să discutați despre tacticile dvs. de reducere a stresului și să împărtășiți un exemplu de situație stresantă prin care ați trecut.
-
Aveți întrebări pentru noi?
Un interviu nu este doar o șansă pentru un manager de angajare de a te cunoaște, este și ocazia ta de a adulmeca dacă acest job este potrivit pentru tine. Ce vrei să știi despre post? Compania? La interviul propriu-zis, s-ar putea să aveți o mulțime de întrebări, așa că mai bine aveți întrebări comune pregătite.