Din cauza companiilor care angajează candidați care au antecedente penale, acestea pierd miliarde de dolari. Violența la locul de muncă, precum și furtul și hărțuirea sexuală sunt un mare motiv de îngrijorare în zilele noastre, iar angajatorii au făcut acum un pas mai departe, verificând antecedentele potențialilor angajați.
Cumpărați efectuarea unei verificări a antecedentelor angajatorii pot urmări și confirma identitatea solicitantului și, în același timp, pot verifica pentru a vedea dacă solicitantul are antecedente penale sau orice infracțiuni anterioare de furt. În plus, se efectuează un SSN care dezvăluie dacă solicitantul are identități ascunse și, de asemenea, va dezvălui orice antecedente penale.
Un control va dezvălui, de asemenea, orice încălcare a traficului, precum și mandatele de arestare și va dezvălui, de asemenea, orice infracțiuni legate de alcool sau droguri. Aceste căutări vor acoperi ultimii zece ani din istoria vieții solicitantului și pot fi obținute în orice țară din lume. Companiile au fost acum forțate să efectueze aceste căutări pentru a proteja compania de orice procese de angajare potențial dăunătoare.
Există mulți solicitanți care își falsifică documentația și singurul mod în care angajatorii își pot proteja compania și membrii personalului existent în companie de un mediu nefavorabil este să efectueze o verificare a antecedentelor, deoarece niciun angajator nu este imun la practicile de angajare neglijente.
Statisticile au arătat că aproximativ douăzeci de persoane mor săptămânal la locul de muncă din cauza atacurilor violente și că peste douăzeci de mii de amenințări sunt făcute zilnic la locul de muncă. Angajarea neglijentă înseamnă că un angajator are obligația de a-și proteja angajații, precum și clienții săi de vătămările cauzate de angajații companiei. Acesta este motivul pentru care angajatorii trebuie să efectueze o verificare a antecedentelor pentru toți solicitanții existenți și potențiali.