Unii dintre noi sunt mulțumiți de jobul pe care îl avem și sunt mulțumiți sau chiar iubesc ceea ce facem. Unii dintre noi nu sunt mulțumiți de munca noastră și ne frustrează cu cât ne performam mai mult la locul de muncă. Indiferent dacă îți place sau nu jobul, lucrezi în primul rând pentru un salariu. Atunci când condițiile de la locul de muncă sunt atât de stresante încât îți este dificil să lucrezi pentru salariul, ai putea dori să iei în considerare situația din mediul de lucru.
În unele cazuri, angajații sunt victimele conspirațiilor la locul de muncă. Poate suna ca ceva dintr-un serial dramă la locul de muncă, dar este o descurajare comună a progresului și, în cele din urmă, o practică foarte neprofesională la locul de muncă.
Putem pretinde că drama nu există la locul de muncă, dar adevărul este că munca este condusă de oameni. Face parte din condiția umană să joci favoriți și să îi lipsești pe alții. Atunci când acest tip de neprofesionalism apare la un angajator sau angajat, există o mare șansă ca el sau ea să încerce să adune angajați suplimentari de partea lui pentru a se raționa împotriva altui angajat în secret. Aceasta este o conspirație.
Hărțuirea
O conspirație împotriva unui angajat este aproape întotdeauna folosită pentru a hărțui. Hărțuirea este orice comportament care va face ca victima să se simtă nesigură, amenințată, persecutată sau stresată. Atunci când un angajator reunește angajații pentru a juca un rol dăunător împotriva unui angajat, el sau ea are o ceartă personală împotriva acelui individ. Acest lucru se poate datora rasei, religiei, sexului, aspectului sau a oricărui lucru care nu îi place la acel individ.
Hărțuirea este folosită ca un instrument pentru a desemna pe cineva și pentru a-l face să se simtă nedorit sau jenat la locul de muncă. Un angajat poate simți că el sau ea are performanțe slabe la locul de muncă și că opiniile sale nu au valoare.
Constrângere
Majoritatea oamenilor care ar dori să vadă pe cineva să părăsească locul de muncă și care știu că nu există motive suficiente pentru a-l concedia, îl vor constrânge pe angajat să demisioneze folosind conspirația. Dacă cineva începe să simtă o cantitate incredibilă de stres la locul de muncă și nedorit, el sau ea va demisiona. Acesta este unul dintre obiectivele principale pe care angajatorii și angajații încearcă să le atingă atunci când conspiră împotriva unui angajat.
Pentru resurse suplimentare privind conspirația la locul de muncă și căile legale disponibile pentru victime, contactați avocații pentru ocuparea forței de muncă din Houston ai Ross Law Group.