Când angajatorii resping solicitanții de locuri de muncă – ei aruncă banii!

Dacă sunteți angajator, data viitoare când primiți un telefon de la un solicitant de locuri de muncă sau când sunteți abordat de un angajat, nu vă grăbiți să spuneți că nu faceți angajare și să îl refuzați. Înainte să trântiți telefonul sau să-l trimiteți la altcineva, luați în considerare acest lucru – s-ar putea să vă aruncați banii!

Cum așa? Ei bine, este destul de simplu. În ciuda stării generale a economiei, atunci când angajatorii au o nevoie de angajare de talent înalt calificat și specializat, este întotdeauna o provocare să găsești persoana potrivită. În calitate de recrutor cu experiență în producție, știu cât de greu este să găsești acel mecanic de întreținere calificat, care este puternic din punct de vedere electric, mecanic, hidraulic și pneumatic, poate programa PLC-uri și este dispus să lucreze într-o tură de noapte rotativă. De asemenea, știu cât de greu este să recrutezi mașini CNC elvețieni calificați, mașini CNC puternici de freze/strunguri CNC care pot scrie programe, un supervizor de producție, inginer sau tehnician în industria alimentară, cosmetică, aerospațială sau medicală, pentru a numi câteva.

Atunci când compania ta are nevoie de talent de top calificat, ai două opțiuni: să-l găsești singur sau să plătești bani pentru ajutor extern. Aceștia pot fi aceiași bani pe care probabil i-ați aruncat pe fereastră acum câteva luni când i-ați respins pe toți acei solicitanți de locuri de muncă. Acum am atenția ta?

Momentul pentru a recruta talente de producție cu înaltă calificare NU este atunci când liniile de producție sunt oprite, echipajul este suprasolicitat, clienții sunt supărați din cauza livrărilor întârziate sau a produselor de proastă calitate sau afacerile merg atât de bine, încât nu poți ține pasul… timpul pentru a recruta talentele de top este chiar ACUM. Da, chiar și într-o economie lentă sau când vremurile sunt atât de grele încât abia îți poți ține porțile deschise, momentul recrutării este acum.

Cei mai mulți dintre noi ar fi de acord că acestea sunt vremuri grele pentru multe companii de producție, în special pentru producătorii mici și mijlocii; cu toate acestea, vremurile grele pot fi, de asemenea, oportunități excelente de a asigura talentul de top și de a construi o bază de date cu talente de producție cu înaltă calificare pentru nevoile viitoare de personal.

Depinde de tine. Puteți fie să faceți alegeri inteligente acum și să construiți o bază de date fantastică de personal cu înaltă calificare, fie să vă fixați situația actuală și să latrați la toți cei care vin la ușa dvs. și apoi… să plătiți mai târziu.

Ca alternativă la a spune că nu angajați, încercați următoarele:

1. Sunt întotdeauna foarte interesat să rețin talentul de top și aș dori să vă contactez atunci când este nevoie. Voi păstra această copie a CV-ului dvs. la dosar și vă voi contacta de îndată ce este nevoie.

2. Afișează un anunț pentru posturile tale de înaltă calificare și afirmă că aceasta este o nevoie viitoare. Am văzut odată un anunț care spunea că data estimată a angajării era de 3-6 luni. Pentru a fi luat în considerare, vă rugăm să vă înregistrați.

Acceptați întotdeauna CV-ul de la intrare și tratați-le cu demnitate și respect. Permiteți-le să completeze cererea de angajare și să conducă scurte interviuri dacă aveți timp. Aceasta se va dovedi a fi o resursă foarte valoroasă mai târziu, când vei fi gata să angajezi.

Plata taxelor de recrutare este adesea un factor necesar pentru a recruta asistență de producție calificată de top; cu toate acestea, s-ar putea să vă treziți să aruncați bani pe fereastră lăsând acel talent de top să plece și trebuind să plătiți pentru asta mai târziu, difuzând anunțuri scumpe sau angajând o firmă de angajare.

Cu excepția cazului în care te-ai născut în anii 90, majoritatea angajatorilor cunosc rutina. Am mai fost aici și atâta timp cât oamenii continuă să meargă și să mestece gumă, economia SUA va trece peste aceste vremuri. Și când o facem, s-ar putea să te întrebi: „Acum, unde am pus acel număr de telefon sau acel CV pe care mi l-a trimis anul trecut?

Add a Comment

RamoNews
GetyNews
ReckoNews news news