Poți să-ți pierzi locul de muncă doar pentru că îți exprimi opiniile – Dar libertatea de exprimare?

America are locuri în ea în care Primul Amendament pare să nu existe. Luați locul de muncă, de exemplu. După cum s-a explicat aici, dacă exprimi opinii controversate într-un mod care să-l facă pe șeful tău să arate rău, s-ar putea să fii fără loc de muncă. Dar pentru unii există speranță. În anumite situații, un avocat pentru Drepturi Civile vă poate ajuta să vă recuperați locul de muncă sau salariul pierdut.

Luați în considerare ce se întâmplă atunci când dumneavoastră sau cei cărora vă pasă participați la un discurs despre probleme sociale importante.

Imaginați-vă că lucrați în depozitul sau biroul corporativ al unei companii mari. Te superi la declarațiile făcute de liderul unui lanț național de fast-food. CEO-ul lanțului alimentar consideră că căsătoria ar trebui să fie doar între un bărbat și o femeie. Tu și prietenii tăi din afara serviciului nu sunteți de acord. Vă alăturați prietenilor și decideți să participați la un miting. Îți scoți camera și decizi să-ți faci propriul videoclip personal de protest.

Îți postezi videoclipul online. Iată-te, exprimându-ți părerile în mulțime, cântând, ținând semne și sărbătorind cauza ta. Ești entuziasmat. Esti in discutie.

Și ești șocat când ești concediat.

Șeful tău spune că nu ai reflectat valorile și comportamentul acceptat al culturii tale corporative. Te aperi, spunând că ai vorbit doar despre chestiuni de interes public și ți-ai lăsat compania în afara ei.

Șeful răspunde, observând că colegii tăi sunt împotriva ta. Spune, sunt de acord că ar fi trebuit să fii concediat. Îl auzi că împărtășește părerea lor: te-ai comportat ca un protestatar nepoliticos și nu așa procedează compania ta.

Dar nemulțumit de această reacție, te gândești să acționezi în justiție. Vrei să știi: rezilierea ta a fost justificată conform legii? Te poate concedia angajatorul în mod legal pentru că îți exprimi pur și simplu punctul de vedere unic? Sau te protejează Primul Amendament dacă îți spui părerea despre chestiuni de interes public?

Ei bine, răspunsul este: depinde pentru cine lucrezi.

Dacă lucrați pentru guvern, Primul Amendament vă protejează dreptul la libertatea de exprimare. Dar dacă lucrezi pentru o companie privată, primul amendament nu se aplică.

De ce? Pentru că drepturile civile sunt protejate numai de amestecul guvernului. Secțiunea 1983 din Codul Statelor Unite acordă fiecărui rezident al Statelor Unite dreptul de a da în judecată orice persoană care, „sub culoarea legii”, îi neagă rezidentului orice drept constituțional. Așadar, cazurile de Drepturi Civile, cunoscute și sub denumirea de procese „1983”, pot fi intentate doar împotriva angajatorilor guvernamentali. Angajatorii privați sunt liberi să concedieze angajații care pur și simplu își exprimă opiniile într-un mod care îl face pe șeful să arate rău.

Mulți nu sunt conștienți de această încrețitură ciudată a legii. Constituția a fost concepută doar pentru a ne proteja de guvern. Nu a fost conceput pentru a reglementa disputele dintre cetățenii obișnuiți și angajatorii lor privați.

Primul amendament nu este o acordare de putere. Acționează ca o limită a intervenției guvernamentale în viețile noastre. Așadar, dacă șeful tău este guvernul (adică o școală publică, un departament de poliție, o agenție guvernamentală de stat sau o agenție din cadrul guvernului federal) și ești concediat pentru că ai făcut propriul videoclip personal de protest și l-ai postat online, reține: legea te protejează. Și așadar, dacă alegeți să vă exprimați părerea și vă pierdeți slujba guvernamentală, contactați un avocat pentru drepturile civile.

Add a Comment

RamoNews
GetyNews
ReckoNews news news